Traductor

dilluns, 17 de juliol de 2017

Fracció de trienni no liquidada: bones noves de l’Audiència Nacional!

Circ. 2017/47
Circular en PDF

L’Audiència Nacional ha estimat la demanda de conflicte col·lectiu de CCOO, a la que es va adherir UOB (amb presència activa de la nostra assessoria jurídica a la vista oral), contra BMN. Recordem el que dèiem a la circular 2017/42, de 20 de juny: BMN és l’única entitat del sector on la Direcció, en un dels seus mantenella y no enmendalla habituals, no ha liquidat als treballadors que meritaven
antiguitat a la data de suspensió (01-06-2013) el trienni que tenien pendent de perfeccionar. Aquest és un dels arguments clau de la sentència de La Sala, perquè posa en evidència quina era la voluntat dels negociadors del recent Conveni Col·lectiu: substituir l’actual plus d’antiguitat per una altra cosa que encara no se sap, “objetivo confeso de los negociadores en curso”, diu la sentència. Llegint-la, sobta i preocupa que patronal i empresa, i sindicats majoritaris, CCOO, UGT i CSICA (SESFI a BMN), hagin estat incapaços de posar-se d’acord per evitar el litigi a BMN (cosa que pretenia UOB tot instant reiteradament a la negociació), més encara havent passat per la Comissió Mixta Paritària del Conveni Col·lectiu, en una cosa que els mateixos actors varen signar per a tot el sector! Què passa
amb els sindicats a BMN?

Emplaçam la Direcció de BMN (i, ara, també la de Bankia) a deixar de fer el ridícul, a no recórrer la sentència SAN 110/2017 i a pagar d'immediat la fracció de trienni que correspongui als treballadors afectats. D’altra banda, emplaçam els “negociadores en curso” a explicar per què (i per a què) pretenen substituir el plus d’antiguitat. Passa d’hora que ens ho contin a tots els treballadors del sector! També seria d’agrair que els successius acords que signin tots plegats, patronal i sindicats complaents, tinguin una redacció que proporcioni seguretat jurídica, i no tot el contrari.

Recordau que en la nostra circular 2017/42 també aportàvem un escrit per segellar a RRHH per evitar, cas de recurs de BMN contra aquesta sentència, perdre mensualitat rere mensualitat les quantitats que ja haurien d’haver estar abonades en forma d’increment del plus d’antiguitat. Els treballadors afiliats a la UOB ens podeu enviar dues còpies de l’escrit adjunt a la nostra circular de
20 de juny, per valisa a “UOB”, i el sindicat farà la gestió davant RRHH.

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada

Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.