Traductor

divendres, 26 de juny de 2015

COMUNICAT CONVENI (7)

Circ. 032/2015
Circular completa (PDF): català / castellano
L’ACARL segueix vulnerant la legalitat vigent!
La reunió d’ahir, 26 de juny, bé podria haver-se obviat, com ja es va obviar la que estava programada el passat 10 de juny per un problema d’”agenda” de l’ACARL. No es va avançar res en la negociació. És més, no s’ha avançat absolutament res d’ençà que es va constituir la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu.
L’ACARL va mostrar el barram corcat en un fútil intent d’intimidació manifestant (sense cap concreció ni una) allò que vol imposar com a proposta de negociació centrada en la política de retribució. Vius!:
Volen que el salari meritat estigui vinculat a la productivitat i no al “mer passi del temps”, expressió capciosa que no acceptam. Les pagues de beneficis reconegudes estatutàriament volen lligar-les, amb criteris que varen esbossar massa succintament, al “benefici de cada entitat” i l’“eficiència de les persones”.
L’altra cama sobre la que se sostén el discurs de l’ACARL és la substitució de les carreres professionals, capacitació per experiència i classificació d’oficines, al·legant l’obsolescència del sistema desenvolupat al 2003. La carrera professional estaria lligada al “mèrit, acompliment i complements”.
CIC i la resta de sindicats presents a la Mesa rebutjam aquestes pretensions. Des de CIC vàrem traslladar que percebem aquesta estratègia de l‘ACARL com una maniobra dilatòria de la negociació per exhaurir el període d’ultra-activitat del Conveni. Vàrem manifestar que NO ENS HAVÍEM DE TORNAR A REUNIR FINS QUE BANKIA TORNÀS A RESTABLIR L’HORARI DE CONVENI.
Aquesta associada a l’ACARL, i que n’ostenta la PRESIDÈNCIA, es bota el marc regulatori i imposa als seus treballadors un horari il·legal. L’Audiència Nacional ha assenyalat dia 22 de juliol per tractar el conflicte col·lectiu. Una de les parts, per tant, està negociant de mala fe ja que no respecta els compromisos que va signar al propi Conveni.
CIC va sol·licitar un recés per bastir un posicionament conjunt i, al contrari que a l’anterior reunió, aquesta vegada la resta de sindicats no s’hi oposaren. Les pitades de delegats a la porta estan molt bé però no haurien d’anar acompanyades de postures flàccides intramurs.

L’acord sindical contempla dues noves reunions, de dates 28 de juliol i 15 de setembre, bo i entenent que abans de la primera l’ACARL ha d’haver proporcionat un avanç en els punts de consens sindical. Altrament, els sindicats no s’assistiran a la reunió.

divendres, 19 de juny de 2015

CV De Guindos

Circ. 031/2015
Circular completa (PDF): català / castellano
El govern de “plasma” Rajoy aposta fort per situar Luis de Guindos a la presidència de l’Eurogrup, òrgan informal que a la UE congrega al menys una vegada al mes als ministres d’Economia i Finances dels Estats de la Unió. Actualment el seu president és Jeroen Dijsselbloem, del partit laborista holandés, que va ser nomenat el 2013 amb tots els vots a favor menys un, el d’Espanya, en contra. Tota la premsa es fa ressò de la cursa electoral i canta les bondats del ministre espanyol. Pablo Iglesias, es va pronunciar sobre el tema i va haver de rectificar unes declaracions prèvies. Són pocs els mitjans, però, que actualment recordin el pas de De Guindos per BMN –i per Lehman Brothers–. Aquí teniu un exemple recent. El que no diu cap mitjà és que després de la sortida de De Guindos de BMN va venir la intervenció de l’entitat sense relleu de la cúpula.
Aquesta era la foto que acompanyava un comunicat de Sa Nostra de desembre de 2010 en què s’informava de la constitució del Consell d’Administració de BMN i de l’“alta qualificació professional” dels seus membres. Amb el pas del temps, alguns d’aquests membres han tengut relació amb l’Administració de Justícia, de diversa intensitat i resultat (segons deia la premsa aquí i aquí).

divendres, 5 de juny de 2015

‘Q’ is for ‘QUESTIONABLE’

Circ. 030/2015
Circular completa (PDF): català / castellano

Després d’haver-se publicat els rànquings de qualitat en atenció al client i d’haver constatat que BMN és a la cua, la Direcció s’ha tret del barret el que sembla ser un altre bluf similar al del projecte Magenta. Aquest invent s’anomena Q (sigla del terme anglès Quality).
El primer de tot que cal dir és que s’han fet un Juan Palomo. El projecte Magenta així mateix el varen presentar en una Comissió de Seguiment de l’ERO (ep!, no a tota la representació laboral), cosa que no va impedir que des d’UOB publicàssim una alerta laboral en referència al que era un bast intent d’implementar un test psicològic no permès per la Llei.
Ara han tornat a tudar diners en una campanya d’imatge. No seria millor aprofitar-los per millorar efectivament l’atenció al client? Per què no escolten la plantilla que cada dia ha de donar la cara davant els clients? No n’aprendran mai?
ACTIVA TU “ARTE”... DISFRUTA DEL “ERTE”!


dimarts, 2 de juny de 2015

L’ESPOLI DEL PLA DE PENSIONS (1)

Circ. 029/2015
Circular completa (PDF): català / castellano
Dos anys en clau després de l’acord de l’ERO que va començar a laminar la prestació social, la Direcció de BMN i els mateixos sindicats han signat un acord en matèria de pla de pensions molt perjudicial per al col·lectiu de prestació definida: un vergonyós espoli de drets passius de partícips del Pla de Pensions de Sa Nostra.
En termes monetaris, el que han signat com a colofó dels successius acords celebrats a BMN significa, entre altres coses, una retallada econòmica brutal en drets consolidats, aportacions i prestacions futures per al col·lectiu de partícips afectats. La taula adjunta de costos totals del sistema per a cada entitat de procedència reflecteix l’enorme retallada i quin és el col·lectiu que, de manera injusta, suporta la càrrega de la reducció.

Les columnes de ‘Situació’ de la taula estan basades en xifres de CPPS (la consultora de plans de pensions controlada per CCOO i UGT). Els requeriments d’informació adreçats per UOB (ep!, i els Comitès d’Empresa de Balears) a les parts per tal de poder contrastar els càlculs amb consultors independents no han estat atesos.
(...)