Traductor

dilluns, 16 de febrer de 2015

CCOOMPLEMENTS SALARIALS!

Circ. 009/2015
Circular completa (PDF): català / castellano

MES BRUTORS SINDICALS!
Aquests dies el diari El País publica un festival de dades que destapen quina és la crua realitat del sindicalisme majoritari a Espanya. Us deixam alguns enllaços:
Per a coneixement de la plantilla, en aquesta darrera pàgina hem pogut constatar que hi figuren els següents noms:
  • Ana Lourdes Ramiro Castro (CCOO Estatal, 20.470,71 euros). El nom Ana Ramiro Castro figura com a membre de la recentment constituïda Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu d’Estalvi. A més a més, és la cosecretària de la Mesa!
  • David Planell Bermejo (CCOO Madrid, 16.794,13 euros). El nom David Planell apareix com a assessor a l’acta de la Mesa d’Externalització de BMN. Es va molestar molt quan UOB va exclamar-se per les poques ganes de CCOO i UGT d’arribar a un acord que mantingués la plantilla que es va externalitzar DINS BMN. Quan UOB va publicar una circular denunciant-ho, els representants sindicals no es varen estar d’atacar PERSONALMENT el representant d’UOB. Posteriorment, l’acord d’externalització de BMN (signat només per UGT i els sindicats de SESFI), va ser declarat FRAUDULENT.
  • Gabriel Moreno Flores (CCOO Madrid, 10.457,67 euros). Aquest nom apareix a l’acord laboral d’externalització entre Bankia i Energuia Web, que a la vegada va inspirar el de BMN. CCOO va signar el primer.
  • Manuel Sánchez Montero (87.486,28 euros). El nom Manuel Francisco Sánchez Montero apareix com a assessor de CCOO a reunions de meses negociadores a BMN.


Hem trobat un aforisme que només hauria de ser aplicable als negociadors empresarials. És aplicable ara també als sobresueldos de CCOO? Com pot anar bé mai una negociació laboral si la patronal té dins la mà la seva meitat de la mesa i TAMBÉ PART DE L’ALTRA MEITAT? QUE HO RECORDIN BÉ ELS QUI HAN VOTAT ELS SINDICATS MAJORITARIS: si no es revolten contra aquests comportaments, legitimen uns representants que són criats de dos amos.

It is difficult to get a man to understand something when his salary depends upon his not understanding it.
Upton Sinclair


AGENDA PER A AQUESTA SETMANA
DIMECRES DIA 18, MESA TÈCNICA PLA PENSIONS
Reivindicarem:
· Que els drets consolidats SÓN TITULARITAT dels partícips i no es poden disminuir.
· Un pla de pensions futur just que NO ESPOLIÏ cap col·lectiu.
DIJOUS DIA 19, MESA LABORAL
Reivindicarem:
·      Que l’empresa no patrimonialitzi les actes.
·      La convocatòria de les oposicions d’ascens per capacitació pendents.
·      El compliment de les obligacions de l’empresari regulades a l’art. 64 de l’Estatut dels Treballadors.
·      Que els ajuts de lloguer no siguin discriminatoris.
·   Regular de manera no classista l’elaboració dels quadres de vacacions. 
·      La revisió del càlcul de la capacitat d’endeutament.
·      Informació sobre la moguda de departaments.
·  La situació d’antics subdirectors que varen passar a ser gestors de clients.

divendres, 13 de febrer de 2015

CONVENIO COLECTIVO 2015

Circ. 008/2015
Circular completa (PDF): català / castellano

CONVENIO COLECTIVO 2015

Ayer, 12 de febrero de 2015 se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en la sede de la ACARL. Tras una serie de observaciones respecto a la capacidad de la sala, desde la parte social trasladamos las propuestas en forma esquemática que cada sindicato ha desarrollado, con el compromiso de ir desarrollándolas y argumentándolas en las siguientes reuniones.
Desde CIC lanzamos la advertencia de que la destrucción del empleo en el sector se ha terminado, puesto que desde los datos que están trasladando las Entidades, han vuelto a la senda del beneficio. Por eso como primera medida y para la protección del empleo durante estos 4 próximos años insistimos en la inclusión de nuestra cláusula de garantía de empleo, con eficacia jurídica, que ya defendimos en el anterior convenio y que fue el motivo por el cual no lo suscribimos.
·         El ámbito temporal del Convenio Colectivo será de 4 años.
·         Mantenimiento como materia no disponible para la negociación del plus de residencia.
·         Eliminación del art. 17 del Convenio Colectivo: Movilidad y Polivalencia funcional.
·         Eliminación del NIVEL XIII
·         Incrementar la protección contra la movilidad geográfica.
·         Acortamiento del tiempo de permanencia en los Niveles para la promoción por experiencia.
·         Eliminar el horario de la tarde de los jueves a cambio de formación.
·         Fijar la exclusión del horario regulado por el convenio únicamente al personal directivo cuyas clasificaciones sean NIVEL I y NIVEL II.
·         Consolidación de 2 días al año de libre disposición.
·         Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo desarrollando una fórmula mixta para protegernos frente a una posible escalada inflacionista durante la vigencia del convenio. Hemos perdido en torno a un 6%  de poder adquisitivo durante la vigencia del anterior convenio.
·         Ayuda para una especial protección a la infancia.
·         Eliminación de la cláusula suelo en los préstamos de empleados, especialmente el de vivienda.
·         Establecer la posibilidad de pactar un tipo de interés fijo para el préstamo de vivienda.
·         Aumentar la aportación a los planes de pensiones, según nuestros datos en las plantillas más del 70% de los empleados han entrado con posterioridad a 1986.
·         Consolidación acumulativa de los niveles para los puestos de Directores y Subdirectores en la clasificación de oficinas.
·         Nueva redacción al art. 96: Comisiones de Servicio.
·         Establecimiento de protocolos de protección contra el acoso moral y contra las agresiones de clientes.
Esta es una síntesis de las propuestas más importantes que ayer trasladamos a la Mesa del Convenio, a lo que la ACARL contestó con un todo muy radical y desafiante que debíamos bajar a la realidad con las reivindicaciones de nuestras plataformas.

Entre las perlas de su discurso abundó lo siguiente:
·         Es excesiva la restricción de la movilidad geográfica existente en el Convenio.
·         El Convenio Colectivo tiene que girar en otro entorno distinto. Mantiene elementos inadecuados.
·         El paso del tiempo para lograr niveles salariales es ineficiente para las empresas, existiendo demasiados conceptos salariales.
·         Las Entidades mantienen niveles retributivos muy por encima del mercado y que han recibido ayudas. Mantenimiento de jornada máxima en el Convenio Colectivo y que cada Entidad ponga su horario.
·         Deben eliminarse temas obsoletos como las oposiciones internas.


Para terminar se nos amenazó a la parte social con la aplicación directa de la reforma laboral en caso de no haber acuerdo, a lo cual fue contestado firmemente desde los sindicatos, especialmente desde CIC donde se le contesto a la ACARL que desde la representación sindical habíamos utilizado un discurso de moderación en nuestras reivindicaciones en claro contraste con la actitud radical del portavoz de la ACARL que parece ser el sobrino político de Milton Friedman.

dimecres, 11 de febrer de 2015

EL BOOM DE ‘SA NOSTRA’

Circ. 007/2015
Circular completa (PDF): català / castellano

(...) Com dèiem, el cas Grande no és un accident, sinó un exemple més de la mala gestió directiva de Sa Nostra/BMN. Cal depurar responsabilitats. Cal fer net. La societat i la plantilla ho exigeixen. El PP no ha volgut que s’investigàs en seu parlamentària. Des d’UOB instam les Autoritats competents perquè dotin els recursos i mitjans necessaris per investigar les actuacions directives i de govern de l’Entitat!

dilluns, 9 de febrer de 2015

RETALLS DE PREMSA | OPOSICIONS

Circ. 006/2015
Circular completa (PDF): català / castellano


MÉS NOTÍCIES SOBRE LA REIVINDICACIÓ D’UOB SOBRE LES OPOSICIONS D’ASCENS PER CAPACITACIÓ


LA DIRECCIÓ HA CONVOCAT MESA LABORAL PER A DIA 19 DE FEBRER.
EN CUMPLIMENT DEL COMPROMÍS ASSOLIT A LA CONCILIACIÓ AMB UOB DAVANT L’AUDIÈNCIA NACIONAL –AMB CARÀCTER PREVI AL JUDICI PER LA NOSTRA DEMANDA DE CONFLICTE COL•LECTIU– EL PUNT 3 DE L’ORDRE DEL DIA D’AQUESTA SESSIÓ DE LA MESA LABORAL ÉS “OPOSICIONES”.
ESPERAM QUE TOTES LES FORCES SINDICALS DE BMN ES MANTINGUIN EN LA TRINXERA LABORAL PER REIVINDICAR LA CONVOCATÒRIA IMMEDIATA DE PROVES PER A L’ASCENS PER CAPACITACIÓ, AMB UNES BASES ADEQUADES I ELS EFECTES ECONÒMICS QUE CORRESPONGUIN!

dimarts, 3 de febrer de 2015

EL QUADRE DE VACANCES

Circ. 005/2015
Circular completa (PDF): català / castellano

Hem d’insistir en aquest tema. Aportam avui un model de quadre de vacacions i arguments per defensar que en la tria de torn EL NIVELL RETRIBUTIU NO POT CONSTITUIR CAP ORDRE!
L’article 35 del Conveni Col·lectiu diu:
“Las Entidades establecerán para cada Oficina el cuadro del personal afecto a ellas cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos de aquél [el personal]; en los turnos de vacaciones, los empleados con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares y dentro de esta situación, o si no hubiera empleados en ella, se resolverá la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Institución.”
I tot seguit aclareix que:
“La preferencia a favor de los empleados con responsabilidades familiares no implica la elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del período de vacaciones escolares; respetando este requisito, la elección del turno concreto dentro de dicho período se resolverá en favor de la mayor antigüedad en la Entidad dentro de cada Nivel, aunque los empleados solicitantes no tengan responsabilidades familiares.”
Els “interpretadors” de l’empresa diuen, i ho escriuen als correus de resposta a les oficines després de transcriure literalment el text del Conveni: “En resumen, primero por Nivel y dentro de un mismo Nivel se resolvería por antigüedad.” Es pot resumir així, el text del Conveni? NO! Aquest “resum”, no és vàlid! Aquest “primero por nivel” no diu res; no significa res. El Conveni diu explícitament que s’ha de resoldre en favor de la MAJOR antiguitat, dins de cada nivell. Diu res que s’hagi de resoldre PRIORITÀRIAMENT EN FAVOR D’UN MENOR (O MAJOR) NIVELL? EN ABSOLUT! La dicció del sistema és clara: la gent ha de triar PER ANTIGUITAT A L’ENTITAT, DINS DE CADA NIVELL. Això i res més que això és el que diu el Conveni!
Fins que no es PACTI amb la representació laboral un altre criteri (el que sigui), és el que tenim. És Llei, i la Direcció no ho pot interpretar a la seva conveniència establint UN ORDRE entre els nivells, a més a més imposant l’ordre que li convé, on els més baixos (jefes) poden subjugar als més alts (indios). D’on s’ho han tret? Qui diu que no pugui ser a l’inrevés? UOB SOSTÉ QUE DE CAP MANERA POT PASSAR RES D’AIXÒ PERQUÈ NO HI HA D’HAVER CAP INTERFERÈNCIA ENTRE NIVELLS!
Per què diu el que diu, el Conveni? Recordau una cosa essencial: abans d’haver-hi NIVELLS, hi havia CATEGORIES, i cada categoria tenia definides les seves FUNCIONS. Aleshores, quan la patronal i els sindicats varen pactar la maleïda polivalència funcional i la consegüent eliminació de categories, es va fer un “reemplazar” al document sense adequar degudament l’articulat. En parlar de CATEGORIES (associades a FUNCIONS), el text cobra tot el sentit, que és GARANTIR LA NO INTERFERÈNCIA ENTRE CATEGORIES I, PER TANT, EL MANTENIMENT DEL SERVEI en períodes de vacances. Segons la nostra opinió, una correcta adequació de l’article 35 a la polivalència funcional que varen pactar hauria estat eliminar-hi la referència “dentro de cada nivel”, amb la qual cosa l’antiguitat quedaria com el que és: L’ÚNIC CRITERI D’ORDRE POSSIBLE.
La prova del cotó del que deim és que la mateixa dicció que apareix a l’article 35 del Conveni, “mayor antigüedad en la Entidad dentro de cada Nivel”, apareix també gairebé idèntica (“mayor antigüedad en la Institución dentro de cada Nivel”) en una de les DISPOSICIONES VARIAS del Conveni, article 98, Regulación de empleo (avui ja derogat) que deia:
Artículo 98. Regulación de empleo.
1. La regulación de empleo se ajustará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Con respeto de las garantías establecidas a favor de los representantes legales de los empleados, tendrán preferencia para permanecer en plantilla los empleados de mayor antigüedad en la Institución dentro de cada Nivel.
(...)
FIXAU-VOS QUE TAMBÉ HI APAREIX EL “DENTRO DE CADA NIVEL”! LA MATEIXA REDACCIÓ! SUPOSEM ARA QUE INTERPRETAM AQUEST ARTICLE COM ARA HO FA L’EMPRESA AMB L’ARTICLE DE LES VACACIONS, ÉS A DIR, CONSIDERANT QUE EL NIVELL ÉS UN ORDRE FAVORABLE ALS CAPS. LA REDUCCIÓ A L’ABSURD ÉS ÒBVIA! TÉ ALGUN SENTIT QUE UN REPRESENTANT DELS TREBALLADORS TENGUI PRIORITAT DE PERMANENÇA PER RAÓ D’ORDRE DE NIVELL? PER SER UN CAP? CCOO I UGT, HAGUESSIN SIGNAT AIXÒ? MAI DE LA VIDA! SI DE CAS, EL SENTIT D’AQUEST ARTICLE ERA GARANTIR EL FUNCIONAMENT DELS CENTRES DE TREBALL, TOT CONSIDERANT PER INDEPENDENT LES FUNCIONS ASSOCIADES A LES (EXTINTES) CATEGORIES. I COM QUE HEM ARRIBAT A UN ABSURD, NO ÉS CERT EL QUE HAVÍEM SUPOSAT, QUE ERA L’APLICACIÓ DE LA INTERPRETACIÓ DE L’EMPRESA (NIVELL = ORDRE). DONCS AIXÒ!
UN MODEL DE QUADRE SEGONS LA NORMA
Per visualitzar què implica la norma i com hauria de ser el quadre de vacacions de cada centre de treball, aquí teniu un enllaç per descarregar un full de càlcul que us pot servir:
CADA COLUMNA (nivell) tindrà el seu ordre SENSE INTERFERIR ni, sobretot, menystenir CAP ALTRA COLUMNA. Així, per exemple, mai un nivell 4 pot subjugar un nivell 9 (NI VICEVERSA). Cadascú ocupa el seu lloc en el seu espai. En cas de conflicte d’incomptabilitats, què preval? L’opció plausible i diàfana: en un assumpte com les vacacions cal igualar tots els treballadors amb un criteri HOMOGENI i JUST:
el de L’ANTIGUITAT A L’EMPRESA!

RECORDAU QUE, EN TOT CAS, S’HA DE SERVAR EL DRET DE LES PERSONES AMB FILLS EN EDAT ESCOLAR DE COINCIDIR AMB ELS SEUS PERÍODES DE VACANCES. I EXIGIU QUE EL QUADRE SIGUI, COM DIU LA NORMA, PER CENTRE (AQUÍ RIUREM)!