Traductor

divendres, 31 d’octubre de 2014

PARÀSITS? (*)

Circ. 061/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

(*) Paràsit / Parásito: Que viu a costa d’un altre (IEC) / Persona que vive a costa ajena (RAE)

UGT-BMN segueix enviant escrits, datats a Múrcia el 7 d’octubre (ens demanam per què ho han enviat per valisa; pot ser tenen algun problema amb les dates?) als treballadors dels nivells aptes per a presentar-se a les oposicions per capacitació. Enhorabona!, però hem d’informar que es tracta d’una barroera tàctica per beneficiar-se electoralment de la feina d’altres. Per tant, cantin papers i mentin barbes!:


Al gener de 2012, ja vàrem promoure, des d’UOB, una carta de reclamació conjunta amb el Comitè Intercentres de “Sa Nostra” i les seccions sindicals d’UGT i CCOO (EP, DE LES ILLES!).

Què ha passat, des d’aleshores? Doncs que les seccions sindicals que hi havia A LES ILLES dels sindicats majoritaris s’han DISSOLT (i amb elles l’escassa autonomia que tenien) i ara hi ha seccions sindicals “de BMN”.
I qui creieu que comanda a Can Ribot? Per què UGT “de BMN” no ha mantingut la reclamació durant tot el mandat i ara, quan UOB finalment aconseguirà l’objectiu (QUE BMN CONVOQUI LES OPOSICIONS!), es vol penjar la medalla? Vergonya!



I QUÈ PASSA AMB LA RETRIBUCIÓ DERIVADA DE LA CLASSIFICACIÓ D’OFICINES?

Passen les setmanes i els sindicats de l’stablishment no piulen. Tampoc no diuen res els “independents” que varen iniciar conflicte. Ja han presentat demanda? Què esperen? També són de la casta? Si en un termini raonable (gener?) tot segueix igual, UOB haurà d’iniciar (necessàriament començant de nou el procés, amb la consegüent pèrdua de temps per als afectats) un altre conflicte col•lectiu! Guardau tots els papers, documents i correus sobre el tema!

dimecres, 29 d’octubre de 2014

PROU!

Circ. 060/2014
Circular completa (PDF): català / castellano


EXIGIM A LA DIRECCIÓ QUE NO HI HAGI NI UNA SOLA OFICINA MÉS, NI UNA!, QUE RESTI OBERTA AL PÚBLIC AMB UN SOL EMPLEAT, MÉS QUAN S’ESTAN MANTENINT LES SUSPENSIONS, REDUCCIONS DE JORNADA I, SOBRE TOT, ESTAN APLICANT MOBILITATS GEOGRÀFIQUES!
LA DIRECCIÓ ESTÀ POSANT EN PERILL FÍSIC A LA PLANTILLA I ALS CLIENTS. NO HO CONSENTIREM! ELS TREBALLADORS NO HAN D’ASSUMIR L’ALT RISC PERSONAL QUE DERIVA DE LA MANCA DE RIGOR EMPRESARIAL I LA MALA GESTIÓ!
AQUEST NO ÉS EL PRIMER COMUNICAT QUE HEM PUBLICAT DAMUNT AQUEST TEMA.
FA POC HEM SOFERT UN ATRACAMENT A PALMA I FA POC DIES TAMBÉ ENS HEM ASSABENTAT (“PER LA PREMSA”) D’UN ALTRE ON L’EMPLEADA ESTAVA TOTA SOLA.
RESTAM OBERTS A REBRE QUALSEVOL INFORMACIÓ SOBRE AQUEST TEMA. ENS TROBAREU, COM SEMPRE, A DISPOSICIÓ!



CCOO TAMBÉ ES LAMENTA DEL QUE HA SIGNAT!

Té tota la raó CCOO en el comunicat IB/12 quan es queixa del lamentable estat de les instal•lacions i el mobiliari de la xarxa. Res de nou. Segueix el menysteniment total de la Direcció i d’Egea vers la xarxa de les Illes Balears que, per cert, és la que en general presenta sempre més bons resultats. La retòrica de CCOO, però, té un bon forat negre: ¿Cómo se puede explicar que estén despidiendo a compañeros y compañeras de la zona de Madrid y al mismo tiempo estén mandando gente de Son Fuster a SSCC de Madrid? Doncs, sí que té una explicació. Molt simple. Perquè hi ha un acord d’ERO signat i que recull precisament aquestes mesures extintives i també les de mobilitat geogràfica, absolutament draconianes, que ens aixecaven la protecció que teníem en Conveni Col•lectiu i Pacte d’Empresa. Les mesures abasten fins a 31-12-2017 i fins aconseguir un número total de baixes! UOB no ret la lluita i té accions legals en marxa per lluitar contra la mobilitat geogràfica signada, entre altres, per CCOO i UGT!


EL LAMENTABLE PAPER DELS SINDICATS VENUTS

La jornada de vaga del 24 de maig de 2013, promoguda a BMN Illes Balears per UOB, EN SOLITARI!, va ser una jornada històrica en la que reivindicàvem, entre altres coses, que l’empresa no es comprometia a atendre totes les peticions voluntàries de sortida (està passant!), que en faria de forçoses (també!) i que no pensava anunciar els departaments afectats per externalitzacions (bingo! –per què renunciar a tenir la por de resident perpètua?–). Aquests eren, ras i curt, alguns dels motius objectius al•legats per UOB davant l’autoritat laboral per justificar la vaga. Teníem raó o no?
L’empresa gairebé fa el ridícul intentant al•legar que la nostra vaga era il•legal. Llàstima que no seguís per aquest camí perquè ens haguéssim divertit. Però, quin va ser el paper dels altres sindicats amb presència a la territorial d’Illes Balears? UGT es va mantenir en un discret “perfil baix”, però CCOO va arremetre contra la vaga, tant en la reunió amb la plantilla com per circular. UOB va donar suport a les jornades de 28 i 29 de maig (tot i pensar que aleshores el peix ja estaria venut, com va ser) i ells no ens donaven suport a nosaltres una setmana abans? Visca la solidaritat obrera!
Parafrasejant el periodista Andreu Barnils en un article recent, el problema de l’esquema “vaga” són els sindicats que tenim. Parla dels grans, ell, de CCOO i UGT. Diu que “porta dècades (aviat està dit) veient com les direccions dels dos sindicats grans rebenten vagues pròpies o alienes. Ho explicava l’actual president d’un sindicat petit, la CGT, Ermengol Gassiot, en una entrevista a VilaWeb: en molts casos la direcció de CCOO i UGT dóna l’ordre als seus propis sindicalistes d’aturar vagues que ells mateixos havien endegat. Als treballadors els castren des de dalt els seus mateixos. Abandonats, alguns treballadors es passen a d’altres sindicats, però d’altres segueixen l’ordre de la direcció i ‘a vegades hem de lluitar contra l’agressivitat dels nostres propis companys que s’han retirat de la vaga per ordre de les direccions’.”
Coincidim plenament amb aquesta descripció perquè L’HEM VISCUDA! Per què estaven tan rabiosos els sindicats majoritaris amb la vaga de 24-5-2013? Perquè no la controlaven ells! UOB, en escolta activa de la plantilla, va decidir plantar cara i ho va fer. De part nostra, en defensa dels treballadors, sempre adoptam la més adequada iniciativa social, judicial o sindical. Sempre ben assessorats, si escau signarem acords que siguin un Quid pro quo, ni més ni menys! Seguirem en el camí del sindicalisme lliure i no hipotecat. L’únic possible per salvaguardar laboralment els treballadors!

dilluns, 27 d’octubre de 2014

DUES RESPOSTES A LA SOLVÈNCIA DE BMN: 1a) NOMÉS MANCARIA! 2a) DE RES!

Circ. 059/2014
Circular completa (PDF): català / castellano


Hem rebut un nou comunicat corporatiu de BMN de l’estil “qué bueno soy, cuánto me quiero” en què hem trobat a faltar vàries coses. En primer lloc, no parla per enlloc del FROB ni dels ajuts públics. Sí, aquests que la Direcció ha fet servir d’instrument de tortura per infligir a la plantilla la reestructuració laboral que pateixen les treballadores i els treballadors de BMN. Només mancaria que després de rebre l’ajut estatal no fóssim solvents! En segon lloc, bé hem cercat, però en tot el comunicat no hem pogut trobar les paraules “empleats”, “plantilla”, “treballadors”, “gràcies”. En canvi, ves per on, sí que hi figura la paraula “Egea”. Ens escriu un afiliat dient que, tot i la propaganda subliminal, no en facem un gra massa en la nostra propera circular (aquesta) ja que, cap al final, entre línies però amb molta dificultat, es pot llegir: “La Dirección de BMN ha propuesto al Consejo de Administración compensar el esfuerzo de la plantilla con una paga extra o, alternativamente, con la cancelación de las medidas del del ERE, especialmente las externalizaciones y movilidades geográficas basadas en una hipotética ‘negativa situación actual’. Ah, no olvidéis votar a UGT, firmado; EuGtEA”.

MOBILITATS GEOGRÀFIQUES DERIVADES DE LA SITUACIÓ ACTUAL O DERIVADES DE LA BAIXADA DE PANTALONETS DE L’ERO?

A Son Fuster s’estan lliurant cartes de mobilitat geogràfica que diuen que “Las causas que motivan la adopción de la presente medida derivan de la negativa situación económica actual que atraviesa BMN, ...”. Les mesures de mobilitat geogràfica varen aparèixer a l’acord de l’ERO sense que hagués estat objecte de negociació. Cap de les actes del procés fa cap menció a la mobilitat. Per què va aparèixer com un bolet metzinós a l’acord? Que ho expliquin els signants, sobre tot a les persones que viuen en una ILLA!
UOB té impugnada aquesta mesura i arribat el moment s’haurà de jutjar.

MADRID!

Els empleats de Madrid ens fan arribar que durant els darrers anys els sindicats s’han oblidat completament d’aquell territori. Es mostren molt preocupats per l’acabament dels ajuts per a lloguer en una ciutat on l’habitatge és caríssim (comparat amb altres capitals de província). Un altra cosa que els preocupa és el que anomenen “replegament als territoris d’origen”. Però d’“origen” de qui? Ens temem que es tracta de l’origen de cada “jefe”. I aleshores, què passarà amb els empleats? És el mateix viure a Madrid que a altres capitals, més quan el teu origen és un tercer? A què s’han de dedicar, els empleats? A fer feina com a bon professionals o a allisar el pèl al comandament intermedi de torn? Si a Sa Nostra havíem lluitat contra el nepotisme i havíem aconseguit reconduir algunes actuacions gràcies a la nostra força electoral (la força de la plantilla), ara hem tornat a caure al bell mig del pantà de l’amiguisme. Quan els empleats de Serveis Centrals de Madrid varen decidir anar cap allà, BMN era un banc en expansió, no en contracció, i ningú de la Direcció no dóna cap explicació! Tot són fets consumats!
Observació: per què hi ha empleats (sobre tot provinents de Caja Murcia) que estan a SSCC de Madrid en comissió de serveis (ep!, cobrant allò que els pertoca) i, en canvi, els empleats provinents d’altres territorials havien de signar, per “sobreviure”, el nou destí, Madrid?

UOB ENSENYAMENT

Us informam que el Consell Sectorial d’Ensenyament d’UNIÓ OBRERA BALEAR presentarà candidatura a les properes eleccions sindicals del sector d’Ensenyament. Us ho feim avinent per si hi teniu persones conegudes o familiars que tenguin interès en incorporar-se a les llistes. El seu bloc és http://ensenyamentuob.blogspot.com.es/.



ARA JA SABEM PERQUÈ FERNANDO ALZAMORA VA VETAR L’OCB!

L’enterrador de “SA NOSTRA”, el qui va vetar l’OCB (i el GOB) per fer part de la “Fundació SA NOSTRA”, apareix avui en portada a l’Ara Balears brindant suport als gonelles de la Fundación Jaime III. D’això, en política, en diuen PREVARICAR!

"Fernando Alzamora segregacionista"
Molta de matèria gris
o molts de caps grisos?

“El president de Sa Nostra Fernando Alzamora apareix entre els assistents a l'acte organitzat per la Fundació Jaume III, entitat gonella, per celebrar el seu aniversari. Als actes de celebració d'aquesta associació també hi va acudir un membre del Govern, el conseller d'Economia, Joaquín García, que no s'ha expressat mai en "mallorquí", el diputat del PP Óscar Fidalgo i la senadora Gari Durán, que tampoc no practiquen la nostra llengua. També assistí als actes la portaveu d'Educació del PP al Parlament, Aina Aguiló, que és membre de 's'Academi de sa llengo baleà'.”

divendres, 24 d’octubre de 2014

ASSEGURANÇA DE SALUT ADESLAS PER A AFILIATS/DES A UOB-CIC

Circ. 058/2014


Us adjuntam els enllaços a la documentació relacionada amb aquesta assegurança. Tothom qui vulgui donar-s’hi d’alta ja pot emplenar i remetre la documentació seguint les instruccions de la “guia de tramitació”.


(Si hom té el càrrec a través de la retribució flexible cal fer la baixa a través de RRHH. Cal tenir clar que la única assegurança que per decisió empresarial pot anar a través de la retribució flexible és la de Caser Salud.)

També trobareu aquests documents al nostre bloc, a la barra lateral esquerra, davall n’Asterix.


MOLTA SALUT PER A TOTHOM!

dimecres, 22 d’octubre de 2014

COM VÀREM ANUNCIAR, TENDREM ASSEGURANÇA DE SALUT!

Circ. 057/2014
Circular completa (PDF): català / castellano


Característiques del producte:

  • Nom del producte: ADESLAS COMPLETA + PLUS DENTAL.
  • Mínim 100 assegurats.
  • A nivell de CIC (Confederació Intersindical de Crèdit, a la que pertany UOB) i de tota Espanya. (Per tant, és un incert que no aconseguim el mínim referit anteriorment!)
  • Per a afiliats a UOB (i sindicats de CIC), cònjuges i fills.
  • NO serà requisit previ imprescindible la formalització de sol•licitud i qüestionari de salut.
  • Sense les carències del condicionat general.
  • Oferta econòmica. Segons l’anàlisi actuarial sobre la base d’informació proporcionada (treballadors que inicialment havien manifestat interès):
    • De 0 a 64 anys: 42,50 euros
    • Més de 65 anys: 70,50 euros
  • Sense copagaments.
  • Oferta vàlida fins al 31-12-2014.

En breu penjarem tota la informació a la nostra pàgina web, incloent un model de preavís de baixa per adreçar a l’actual companyia (per exemple, Sanitas). Per al tema de CASER, caldrà estar a les instruccions facilitades per BMN.

LA NO VENDA DE LA XARXA DE MADRID. EL FRACÀS ESTREPITÓS VA SER L’ACORD DE MAIG 2013! (ERO)

Les darreres circulars sindicals (ep!, dels signants d’aquell acord) que s’exclamen de l’actuació empresarial després de la no venda de la xarxa de Madrid amaguen un fet essencial. Tothom sap que la Direcció de BMN no té humanitat ni ànima ni escrúpols de cap tipus. De cinisme sí que en té, i a cabassos: els mateixos que varen dur les caixes a la ruïna ara fan de botxins laborals de treballadors innocents. Ens sap molt de greu i assumim la part de culpa que puguem tenir, si és que en tenim alguna! Però també és veritat que els sindicats signants de l’ERO necessiten urgentment un mirall. Basta llegir el que deia l’acord en el punt concret de la venda de les xarxes “no core” per adonar-se de les ínfimes garanties que tenia la plantilla afectada de sobreviure laboralment a BMN.

Caso de no producirse [la venda], en todo o en parte, ello conllevaría la adscripción a un programa extintivo de los contenidos en el capítulo VI, ...
I l’”excepto”, totalment ambigu i mancat de contingut! (supuestos, pudiera, ...)

Ara, de què s’exclamen? Quan són cagats ploren?

divendres, 17 d’octubre de 2014

AVÍS IMPORTANT SOBRE LES "PREVISIONS" A OFICINES

Circ. 055/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

LES PREVISIONS SÓN AIXÒ:PREVISIONS!

La Direcció torna de nou a intentar aprofitar el desconcert que sembra per imposar un abús del tot intolerable. Una vegada més, es mouen dins la més manifesta de les il·legalitats, amb la pretensió d’aplicar una política insensata d’amenaces i de por. L’han feta grossa! Si a les altres caixes aquest abús ha estat pràctica habitual, perquè els ho consentien els sindicats lacais, aquí no ho tolerarem!

La pretensió d’obligar a fer previsions de futur pretén, en el rerefons, ampliar les obligacions contractuals. Amb l’acceptació tàcita, la Direcció utilitzarà la informació com si fos un nou compromís i així al·legarà incompliment per
iniciar expedients sancionadors. Vius a caure en el parany. Les obligacions laborals tenen uns límits.

Atesa la importància i transcendència del tema, hem fet les oportunes consultes als nostres assessors jurídics i, efectivament, han confirmat l’alt risc de fer el joc a tan abusives pretensions Cal tallar-les d’arrel!

En primer lloc, és clau que la Direcció dicti les ordres de manera clara. En cas de veure qualsevol dubte raonable, referent a la possible il·legalitat d’alguna instrucció, cal emplaçar a que l’ordre es doni per escrit i guardar-la. Davant d’un jutge, si ve el cas, pot resultar determinant. D’altra banda, si les sol·licituds són extravagants i extemporànies, cal respondre deixant constància que la resposta és purament especulativa, com a previsió subjectiva, remarcant que són unes pures estimacions sense cap compromís. Mirau bé la redacció dels vostres correus i defugiu del futur, com a verb, per utilitzar el condicional.

MOLT IMPORTANT: Les direccions de les oficines que, per exigència expressa de la Direcció, responguin correus amb previsions, al final i abans de la signatura, per a la salvaguarda dels drets laborals i per tal d’evitar un ús indegut de la informació aportada, poden afegir aquest paràgraf redactat per la nostra assessoria jurídica:

Aquestes previsions, purament estimatives i limitades a la informació parcial que s’ha pogut obtenir dels clients entrevistats, s’ajusten a criteris de naturalesa ondulatòria i, per tant, inevitablement subjectes a fluctuacions del negoci, totalment alienes i independents a la voluntat de la direcció de l’oficina i de tots els membres de la seva plantilla.

UGT, TÉ GENS DE VERGONYA?

UGT ha remès per valisa un escrit a alguns treballadors (datat a Múrcia, “la central” d’UGT-BMN) com si aquest sindicat hagués mogut el tema de la (no) convocatòria d’oposicions. Què curiós que no diguin ni pruna del conflicte col·lectiu d’UOB que ja està en marxa, ni de la nostra denúncia a la Inspecció, que ens va donar la raó! Si fos per UGT, aquest tema encara dormiria el sueño de los justos! Ara que s’albira una solució d’aquí a poc (els conflictes col·lectius
fan via!), corren a penjar-se la medalla. Fantàstic!

Per cert, que ahir, 16 d’octubre, es va celebrar l’intent previ de CONCILIACIÓ AMISTOSA previst per la Llei i BMN NO S’HI VA PRESENTAR. UOB interposarà la demanda judicial de manera immediata, però ja advertim que BMN farà allò que calgui per evitar una sentència condemnatòria. Liberbank, per exemple, va mostrar al jutge la convocatòria d’oposicions just abans
(literalment) de la celebració del judici que es va promoure en aquella entitat.

En conseqüència, d’una manera o altra BMN haurà de convocar (en breu) oposicions d’ascens per capacitació. Això, ja ho donen per descomptat, i Manuel Náñez haurà hagut de donar explicacions als seus responsables. Pot ser aquesta la causa de la seva deriva “filosòfica” de les darreres setmanes? En definitiva, allò que publiquin els sindicats complaents amb tota la seva pompa y boato és, pura y simplement, foc d’encenalls. La bona y efectiva feina ha estat la d’UOB-CIC i la de la seva assessoria jurídica!




dimecres, 15 d’octubre de 2014

UNA DENÚNCIA EFICAÇ!

Circ. 054/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

LA DENÚNCIA A L’AEPD: OBJECTIU ACOMPLERT!


L’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ens ha comunicat ara, via resolució, que dóna arxiu a l’expedient sancionador obert contra BMN per l’ús il·lícit de les dades de clients en el tractament dels esborranys de l’IRPF. Tenim la resolució al nostre local a disposició dels afiliats que vulguin examinar-la.


Recordem el cas: campanya Renda 2012. Alguns caps de zona (cadascú a la seva manera, més o menys barroera), seguint instruccions de més amunt, ordenaven fer còpia dels esborranys de l’IRPF i enviar-la a la Regional. Després de rebre gran quantitat de queixes de treballadors als que s’ordenava d’infringir la LOPD, al juny de 2013 vàrem formular la denúncia en defensa dels treballadors.


Durant les converses que hem mantingut amb l’inspector encarregat, des del principi se’ns ha dit que EL COMPORTAMENT DENUNCIAT INFRINGIA LA LLEI, però que altra cosa era aconseguir proves suficients perquè es substanciàs una sanció contra l’empresa. Ja li vàrem avançar que no posaríem en perill cap treballador pel fet de recercar proves concloents de la infracció. També vàrem deixar constància per escrit i verbalment davant l’inspector que la nostra denúncia anava adreçada cap a l’entitat, mai contra cap treballador “executor” de les ordres.


La qüestió, però, és que la sanció en sí no interessava per res. L’objectiu era que la Direcció deixàs de donar ordres a la plantilla en el sentit de vulnerar la Llei, cosa que efectivament hem constatat durant la darrera campanya de Renda 2013. A la circular d’aquesta darrera campanya fins i tot s’hi va incloure una menció especial al tractament curós de les dades dels clients que segurament degué ajudar en la defensa. Si la Direcció deixa d’importunar la plantilla amb ordres il·legals, fantàstic! Una vegada més la feina d’UOB ha redundat en benefici dels treballadors.


"PASE NEGRO" DE BMN ALS "DILIGENTS DIRECTIUS"


Just després de rebre còpia de la resolució, a Manuel Náñez ja li faltava temps per rebotar-la a tots els sindicats amb el següent text de correu:


Buenas tardes,
Os informo que la Agencia Española de Protección de Datos ha distado una Resolución en la que decide archivar el procedimiento sancionador incoado a BMN a instancias de una denuncia del sindicato UOB.
Os adjunto la Resolución. Entiendo que su lectura es suficientemente esclarecedora.
Saludos cordiales.

Doncs, hem de dir que, efectivament, és "suficientemente esclarecedora". Como hem dit, la nostra denúncia estava formulada CAP A L’ENTITAT. En canvi, a l’antecedent quart de la resolució l’AEPD s’informa que allò que fa BMN durant la seva defensa és autoexcloure la seva responsabilitat. ¿Ja ho saben, els "capatassos" transmissors d’ordres il·legals, que BMN es defensa llevant-se les puces de damunt i repercutint la responsabilitat damunt LES PERSONES que donen ordres il·legals a la plantilla? El banc salva el cul però rebota un possible delicte als infractors a títol personal! Avís a pescadors!


LA INTENCIÓ D’UOB EN PRESENTAR DEMANDES (I LA DIRECCIÓ HO HAURIA DE SABER) NO ÉS QUE CAIGUIN SANCIONS ECONÒMIQUES CONTRA L’ENTITAT QUE PER RES BENEFICIEN LA PLANTILLA, SINÓ ATURAR ELS PEUS ALS ABUSOS I, EN DARRERA PERÒ SEMPRE PERMANENT FUNCIÓ, PROTEGIR ELS TREBALLADORS I EVITAR QUE, AMB ELS ABUSOS EMPRESARIALS, AQUESTS ES VEGIN IMPEL·LITS A BURLAR LA LEGISLACIÓ.


RETALL DE PREMSA


Diario de Mallorca 12/10/2014 – Matías Vallés

(...) Y lo siento, pero toca purgante de Sa Nostra. Por última vez, ya que el consell de la caja negra se ha liquidado en una fundación no bancaria de opereta, condenada a deshacerse de su escaso patrimonio y con un exiguo dos por ciento de los beneficios (?) del Banco Mare Nostrum. El voto de escasa calidad del Fernando Alzamora de Matas y Manera deshizo el empate a siete. Se condenó así al infierno a los representantes de impositores y organizaciones no vinculadas al PP. Los patronos quieren hundirse a solas con su fe. (...)

D’acord en tot, excepte el “POR ÚLTIMA VEZ”!

dilluns, 13 d’octubre de 2014

¿DESARREGLOS HORMONALES? ¡CONDECORADO CON DECORO!

Circ. 053/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

Vegeu el correu rebut de Manuel Náñez, director de Relacions Laborals de BMN (sí, el mateix que ens va titllar d’indecorosos). El publicam perquè pensam que és de l’interès general saber en quines mans estam i per emplaçar la Direcció de BMN a cercar recanvi amb urgència.

No sabem si aquestes especulacions teòriques i retòriques de l’autor són degudes a l’excés de feina. Allò que sí sabem és que si vol ficar dins del mateix sac a totes les organitzacions sindicals, amb UOB s’ha equivocat totalment. No som part de cap “casta” i, per descomptat, continuarem remetent la nostra correspondència a qui sigui necessari, li agradi o no li agradi, la celebri o, com és el cas, li molesti. No és publicitat allò que remetem, sinó accions en defensa de la plantilla.


-------- Mensaje original --------

Asunto: Peticiones de reunión.
Fecha: Thu, 9 Oct 2014 14:59:02 +0000
De: Manuel Náñez Pérez
Para: Jvazquez UGT, COSFi-COE-BMN-SG-Ramón Guirao, Alberto Luis Martín SELG, Alberto Jesús Losada SIC, Unió Obrera Balear, Esther Montero SECP, Antonio Ballesteros CGT

Buenas tardes,
Esta mañana ha ocurrido un fenómeno singular: en cuestión de minutos ha habido una eclosión de correos electrónicos dirigidos a mi humilde persona en la que la práctica totalidad de los sindicatos del banco se adherían a la petición de reunión y puntos a tratar del correo anterior y, además, proponían más temas, que inmediatamente eran aceptados por los coreos siguientes, además de proponer más temas, que eran aceptados por los correos siguientes y proponían más temas.
Llevo una hora sin recibir más correos, no sé si porque ya se han acabado los puntos a tratar (no creo, pues son como las estrellas del firmamento o la estupidez de algunos seres humanos: infinitas) o porque ha sido la hora de reponer fuerzas y darse un merecido descanso (algunos, qué envidia, hasta con la siesta subsiguiente) y el rosario de mails proponiendo temas a tratar se reanudará esta tarde.
Uno, que ya llevo tiempo en esta profesión, interpreto no sin malicia que más de una de las comunicaciones anteriores, si no todas, tienen mucho que ver con la proximidad de las elecciones sindicales, periodo durante el cual las personas que abnegadamente os dedicáis al noble arte del sindicalismo sufrís un fenómeno parecido al de los desarreglos hormonales que el homo sapiens padece en determinados periodos de su ciclo vital. Os desajustáis, en definitiva, y eso os conduce (siempre con honrosas excepciones) a sobreactuar en exceso.
Digo todo lo anterior, sin ánimo de ofender, porque en las peticiones sucesivas de puntos a tratar se han mezclado temas de los que ya se ocupan Comisiones creadas al efecto (Elecciones Sindicales, Planes de Pensiones, Igualdad, Prevención), temas que deben ser tratados por Comisiones de Seguimiento de Acuerdos específicos, etc, etc.
Dejemos trabajar a esas comisiones, pues. Dejemos que se reúnan las de seguimiento cuando toque. Y reúnase la Mesa Laboral cuando proceda. Y todo lo anterior, por respeto a los empleados de este banco, sin pretender sacar réditos electorales a la sobreactuación y a aparecer “más que los demás”.
Saludos cordiales.

Manuel Náñez Pérez
Director de Área
Relaciones Laborales

CARTA DE SUPORT A KATIANA VICENS


Palma, 10 d’octubre de 2014

Senyor Francesc Mellado Serra
Secretari de Comunicació
CCOO – Illes Balears


Benvolgut senyor,
Agraïm sincerament la convidada que ens fèieu en el vostre correu de dia 1 dels presents i us informam que no podrem assistir a l’acte de dia 13. Tot amb tot, volem reiterar-vos el nostre suport i adhesió al manifest Pel dret a vaga i en suport a Katiana Vicens.
Us desitjam una bona jornada de suport a Katiana i tot l’encert en el procés de defensa. Restarem atents.
Atentament,

Per UNIÓ OBRERA BALEAR


divendres, 10 d’octubre de 2014

MATÍAS VALLÉS!

Circ. 052/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

Amb la històrica sèrie de circulars OG “Crisi Institucional” i la posterior publicació de l’opuscle “Pel redreçament del prestigi de la Caixa de les Balears III” vàrem donar llum sobre la figura, sempre plena d’ombres, de Llorenç Huguet, expresident de Sa Nostra i actual rector de la UIB. Ahir, Matías Vallés escrivia sobre el personatge. Cos meu, recorda!

Article d’opinió de Matías Vallés – Diario de Mallorca

La UIB, indefensa
09.10.2014 | 06:30

La UIB, indefensa
El TIL se ha hundido porque Bauzá quiso proferir un insulto adicional contra la Universitat que odia. Cinco jueces nada sospechosos de militancia autonómica restituyeron a la UIB el honor lingüístico perdido. En un primer inciso, la institución educativa no había luchado en exceso por recuperar el prestigio robado por el Govern. Todavía más sorprendente fue la reacción del rector a las tres sentencias enaltecedoras del Tribunal Superior. Lejos de convocar una fiesta para celebrar la dignidad restablecida, se postró ante la nueva consellera del mismo Bauzá. Huguet no solo encajó las monsergas sobre el trilingüismo de un Govern monolingüe, sino que auxilió al PP en su momento de aflicción. Salvo que estemos confundiendo la modestia con la genuflexión.
Durante la campaña para la elección de rector, destacados profesores de la UIB me susurraban al oído que Antoni Riera era el candidato tapado de Bauzá. Llevo días pegado al teléfono, aguardando unas disculpas que se retrasan. Jaume Sureda, éminence grise del gris Huguet, me declaró que su representado sabría cantarle las cuarenta al PP y al PSOE. En Mallorca, la equidistancia siempre derrota hacia la derecha, pero este caso resulta especialmente sangrante. El Tribunal Superior entona el Gaudeamus académico, y el rector aludido se apresura a colocar a su institución al servicio del TIL de Bauzá. Un clásico.
Sigo junto al teléfono, pero no atenderé las llamadas de quienes se declaren sorprendidos por la complacencia de Huguet con el Govern. Es la misma persona que, siendo presidente de Sa Nostra, exigió a los consejeros que la caja desaparecida aportara dinero al saqueo de Urdangarin, porque Matas así lo quería. Consta en autos, con posterioridad el ministro de Aznar le propinaría la proverbial patada. Esperemos que la Mallorca de Podemos nos libere de estos personajes pegajosos, a quienes te encuentras en todas las presidencias por su carácter gelatinoso. De momento, cabe rezar para que la sumisión de Huguet al TIL no conlleve la entrega a Bauzá del doctorado horroris causa reservado a Rafael Nadal.


BMN, CASA DE BARRETS? AIXÒ ÉS CAN PIXA!


AQUESTA CAPSA, QUE CONTENIA MATERIAL DE OFICINA, VA ARRIBAR AHIR A UNA OFICINA DE BMN “SA NOSTRA”!


I N’HI HA QUE TANMATEIX NECESSITEN RECICLATGE...


La Direcció estatal pren el control d'UGT Balears.

GUARDAU-VOS DELS INTOXICADORS!

Circ. 051/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

Hem tingut coneixement que el sindicat UGT es passeja per Son Fuster per oferir als empleats de departaments possiblement afectats per futurs processos d’externalització (volen fer creure que tenen informació privilegiada i demostren que són uns vulgars intoxicadors) d’anar a les seves llistes amb el delirant argument que puguin participar de primera mà en els processos de negociació.

UOB desqualifica enèrgicament aquesta barroera estafa que desemmascara un desesperat intent de fitxar víctimes enganyades.

Hem d’advertir que la sentència de l’Audiència Nacional del cas de l’externalització a Energuia Web deixa clar que en una externalització NO ES POT negociar cap modificació de condicions, perquè fer tal cosa CONSTITUEIX UN FRAU DE LLEI. A més, hem d’informar que igualment seria un frau de llei modificar condicions (o aplicar mesures pitjors), ja dins la plantilla de l’empresa receptora, només a les persones transferides.

Com apunt final hem de dir que l’empresa pot decidir externalitzar “unitats productives autònomes” (no és el cas del “triatge” que han fet fins ara) i executar-les sense necessitat de cap acord amb els sindicats. En aquest cas, segons “algú” (no UOB) va dir en les passades negociacions d’acords d’externalització (com és sabut, no subscrits per UOB), els representants dels treballadors també serien externalitzats.

NÁÑEZ EL DECOROSO


Com que la Direcció, tot i els avisos dels sindicats, no està per facilitar ni prioritzar la instal·lació de mesures de seguretat per reduir al mínim el risc d’atracament que pateixen les oficines, hem cregut molt oportú deixar constància de la nostra circular anterior, les mancances de personal (degut a qui?) i l’absència de timbre i porter automàtic (per cert, qüestió no especificada a la circular) i li hem cursat un correu amb còpia a la resta de sindicats. I què ha passat? Que el Relacions Laborals de BMN, el mateix que una vegada ens va dir que “no comentava” comunicats sindicals, ara no només els comenta sinó que s’ha rebotat titllant-nos de no tenir “decoro”! No serà que el seu “decoro” no pot consentir que li recordem que no podrà al·legar ignorància davant d’infraccions tan evidents? I instal·lar el porter automàtic DESPRÉS de sofrir l’atracament (informatiu IB3-TV del migdia d’ahir!), és tenir “decoro”, això?

-------- Mensaje original --------
Asunto: Re: Atraco
Fecha: Thu, 9 Oct 2014 09:05:03 +0000
De: Manuel Náñez Pérez
Para: Unió Obrera Balear
CC: Jvazquez UGT, COSFi-COE-BMN-SG-RGuirao CCOO, Alberto SELG, Alberto SIC, Esther SECP, ABallesteros CGT, RRHH Baleares
Hagan Vds. el favor de dejar de enviarme los comunicados que colocan en su espacio en la intranet.
Tengan un poco de decoro, por favor.

El 09/10/2014, a las 10:23, Unió Obrera Balear escribió:

Manuel Náñez Pérez
Director Área Relaciones Laborales
Banco Mare Nostrum, S.A.

Señor:
Le adjuntamos más abajo el texto de nuestro comunicado a la plantilla al efecto que la Dirección de BMN, en el momento procesal oportuno, si así se estima conveniente, no pueda alegar ignorancia.
Le infomamos que de una visita de representantes de UOB a la oficina se ha podido constatar que la oficina no disponía de timbre.
Atte.,
UOB
Palma, 9 octubre 2014

(...)

dijous, 9 d’octubre de 2014

JA HA PASSAT!

Circ. 050/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

Ahir es va produir un atracament a punta de pistola a una oficina de la territorial d’Illes Balears. Es tracta d’una oficina de 3 persones. El directors d’oficina, segons les ordres de la Direcció, han de “fer carrer”. En aquest cas, la persona que ocupa la sotsdirecció havia estat un temps de baixa i la Direcció no l’havia substituïda (com passa sovint). L’empleat-gestor d’aquesta oficina (com tants altres) té una mesura de reducció de jornada de les imposades per la Direcció, sense que els sindicats puguem exercir cap tipus de control damunt la gestió d’aquestes mesures (perquè l’ERE “carta blanca” no es fiscalitzable).

El modus operandi dels atracadors és exercir vigilància damunt les oficines d’entitats financeres i actuar damunt les que troben més vulnerables. L’atracada ahir, vists els fets anteriors, HO ERA!

LES PERSONES NO HAN D'ASSUMIR L'ALT RISC PERSONAL QUE DERIVA DE LA MANCA DE RIGOR EMPRESARIAL!

Posarem aquests fets en coneixement dels COSSOS i FORCES de SEGURETAT, FISCALIA i ADMINISTRACIONS competents per si és el cas que hagin de prendre les mesures oportunes per FER DISMINUIR AL MÍNIM EL RISC D’ATRACAMENT A LES OFICINES DE BMN.

I EMPLAÇAM LA DIRECCIÓ A LA CONVOCATÒRIA IMMEDIATA DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT.

dimecres, 8 d’octubre de 2014

DEMAGÒGIA BARATA I MENTIDES A ROMPRE!

Circ. 049/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

Avui hem de sortir al pas de l’atac totalment gratuït d’UGT contra UOB contingut en el seu vomitiu escrit 53, de 6 d’octubre. Qui és que ataca? Qui és qui es defensa? Estan d’acord tots els afiliats d’UGT amb aquesta política de comunicació?

Ara resulta que UOB va signar un greuge el 2005! Caldrà fer un poc de memòria per posar les coses al seu lloc i que els mentiders quedin amb el cul a l’aire. La Asociación de Cuadros de Caja Madrid va formular demanda quan la seva Direcció, amb la complicitat d’un sindicat majoritari (i groc en aquella entitat), va decidir deixar de pagar el plus de residència sobre les pagues extres a tothom qui el cobrava. La sentència va ser desfavorable i mentre el sindicat majoritari callava i mirava cap a una altra banda, la patronal va instar la retirada del plus de residència sobre les extres A TOTHOM! I així es va fer a la resta de caixes! I a Sa Nostra? A Sa Nostra tot va anar just al contrari del que diu UGT, a plena consciència de la falsedat que no té cap escrúpol d’escampar, perquè NO VAREN PODER RETIRAR EL PLUS A LES PERSONES QUE ESTAVEN EN ACTIU EN EL MOMENT D’APLICAR LA SENTÈNCIA! I per què no varen poder? Perquè el Pacte d’Empresa establia que “en cas de supressió o modificació”, es blindava la percepció per a les persones en actiu. Per més que es repeteixi i repeteixi una mentida, no es farà realitat. Que ningú es deixi enredar! Per favor, contrastau les informacions dels venedors de fum!

Perquè és vendre fum dir que l’harmonització ajudarà a recuperar aquells ingressos. Esperam que demostrin amb xifres les seves afirmacions. Nosaltres pensam que l’homologació servirà per pujar bastant el sou a un determinat col•lectiu (d’una determinada caixa) on UGT, quina casualitat, ostenta la majoria. Que tothom sàpiga que un vot a UGT és un vot al tipus de sindicalisme que venim patint des de la fusió! Nosaltres, no som d’eixe món!

L’ASSEGURANÇA DE VIDA (¡ENVIDIA COCHINA!)

Quan els sindicats complaents varen suprimir amb l’ERO de 2013 l’assegurança de vida de 60.000 euros del Pacte d’Empresa (cosa que en algun moment hauran de dirimir els Tribunals) ens vàrem moure per poder oferir un producte similar perquè la gent que volgués quedàs coberta (com estava abans que ens cancel·lassin la pòlissa) a un bon preu COL·LECTIU. UOB sempre negocia millores col·lectives! Si diuen que el preu de Caser és millor, no haurien de posar alguna xifra i dir de quines edats parlam? I quina és la distribució d’edat de la plantilla? Zero dades, zero credibilitat!

Per cert, aquesta assegurança no està restringida només a afiliats d’UOB, com sap la gent que no ho és i que s’ha adreçat a nosaltres per si podia donar-se d’alta. Informau-vos! Contrastau les informacions!


I ARA OFERIREM UNA ASSEGURANÇA DE SALUT!


Anunciam que ben aviat, a través de la Confederació Intersindical de Crèdit (CIC), posarem a disposició (només) de l’afiliació (en aquest cas, ens sap greu, no podrà ser d’altra manera) i familiars en primer grau una assegurança de salut amb condicions òptimes amb una companyia de primera línia. Restau atents!

Ojeteros! Ja podeu començar a escriure la circular a la contra!


“CURRITOS”? AL·LUCINEN!


UGT es fa el seu so i balla. Hem cercat la paraula “curritos” a les nostres circulars d’enguany i només apareix a la UOB 001/2014 (Miami i la Setmana Gran), i era per referir-nos a tota la plantilla excepte l’alta direcció (demanàvem qui havia de decidir quina havia de ser la Setmana Gran 2014 a cada localitat). A partir d’aquí, tot el seu comunicat basat en el suposat ús de la paraula “curritos” per part d’UOB per referir-nos als empleats sense càrrec orgànic com si deixàssim de banda als directors i subdirectors, es pot qualificar de demagògia barata. De veritat algú s’ho pot arribar a creure?

UGT, AMB DEMAGÒGIA I MENTIDES NO ACONSEGUIRÀ QUE LA GENT OBLIDI ELS ESCÀNDOLS QUE L’AFECTEN: ELS DELS EREs, ELS DELS CURSOS DE FORMACIÓ, ELS DE LES TARGETES... LABORALMENT SIGNEN XECS EN BLANC PERQUÈ L’EMPRESA FACI I DESFACI A VOLUNTAT (ERO 2013) I FINS I TOT SIGNEN FRAUS COM ELS ACORDS D’EXTERNALITZACIÓ.

EN CANVI, A UOB, PODEM DIR QUE TENIM UNA ‘CIRBE’ NETA COM UNA PATENA I QUE TOTES LES DIETES, TOTES!, D’ASSEMBLEES, COMISSIÓ DE CONTROL, COMISSIÓ ELECTORAL, CONSELL D’ADMINISTRACIÓ, COMISSIÓ EXECUTIVA, ETC. HAN ANAT SEMPRE A UN COMPTE GENERAL PER DEFENSAR ELS INTERESSOS DE TOTA LA PLANTILLA!
MENTRE ELLS ATAQUEN UOB, NOSALTRES ATURAM ELS PEUS A QUI VOL TOCAR “EL PONTET” A TOTA LA PLANTILLA. NO SERÀ QUE UGT ÉS DE “LA CASTA”?


dimarts, 7 d’octubre de 2014

SS

Circ. 048/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

Darrerament s’han realitzat reunions de les direccions d’oficines de Mallorca (ampliades a les sotsdireccions en cas de les oficines de més empleats). Les han convocat les zones respectives, amb l’objectiu de parlar sobre diversos temes d’interès. S’hi detallava l’assistència de dos professionals (concretament de Pep Pocoví i Marga Seguí) i s’anunciava la durada d’una hora i mitja. Tant un com l’altre, cadascú en el seu àmbit professional, varen informar dels procediments a seguir que, en algun cas, deriven de l’extinció dels serveis centrals que abans cobrien les funcions i ara s’han transferit a les oficines. Era, per tant, una reunió de feina profitosa i necessària.


De sobte, mentre un dels ponents estava explicant les pautes d’un procés, va interrompre la reunió Sebastià Serra Gutiérrez (director de Negoci territorial) i, amb absoluta extravagància, va dir que ell volia dir algunes coses i reclamà que, en acabar l’exposició en curs, el cridassin. De fet, no esperà l’avís i poc després tornà envair l’espai, sense avís ni anunci previ, per envestir de mala manera la concurrència. Investit amb un posat autoritari, assegut a una taula, i amb una actuació clarament provocadora, va iniciar una ruixada d’improperis generals, a tort i a dret. Després de banalitzar una renyada abstracta, va començar a amollar amenaces intolerables que constitueixen una falta molt greu clarament tipificada en el Codi Penal, a l’Estatut dels Treballadors i al Conveni Col·lectiu, no només vigent, sinó d’obligat compliment per part de la plantilla i de la Direcció del BMN.


Artículo 79. Abuso de autoridad
El abuso de autoridad por parte de los superiores jerárquicos será considerado siempre como falta muy grave. El que lo sufra deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento del Director General de la Entidad, ordenando éste la instrucción del oportuno expediente.

La dicció anterior, del text del conveni vigent, ha merescut nombroses sentències que, en l’àmbit laboral han significat la màxima sanció laboral als autors i, en més d’un cas, han anat complementades amb sancions de tipus penal. El mobbing té la consideració d’actuació delictiva i s’han multiplicat les resolucions condemnatòries de “los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los compañeros y subordinados”, amb l’argument que “la ley no ampara el abuso o el ejercicio antisocial del mismo. Todo acto u omisión que sobrepase manifiestamente los límites normales del ejercicio de un derecho, con daño para tercero, dará lugar a la correspondiente indemnización y a la adopción de las medidas judiciales o administrativas que impidan la persistencia en el abuso.” (...) “El ejercicio debido del derecho contra la buena fe ataca la confianza suscitada en la otra parte”, (...) “En el abuso hay una violación de un derecho o de la idea axiológica ínsita en el derecho subjetivo o en la norma.

L’actuació prepotent, arrogant, xulesca i, més que cap altra cosa, amenaçadora del protagonista de la reunió, va tenir moments memorables i frases antològiques. Textualment: “A qui no li agradin les regles, aquí hi ha el portal!”, “Als qui em posin unes previsions que no s’acompleixin els fotré al carrer”, “A qui m’enganyi en les previsions el fotré al carrer”, “A mi potser m’estiraran les orelles, però jo vos fotré al carrer!” (sic). Lluny de la impersonalitat de les seves bravates, va anomenar casos i persones concretes i, davant de tota la gent que hi havia, els assenyalà amb acusacions sobre la dinàmica d’algunes oficines. Sense respectar la discreció, la confidencialitat, la llei de protecció de dades i, sobretot, el respecte degut, va continuar amb les amenaces. La frase “jo et fotré al carrer!” (ves qui és ell per fer això!) la va dir en cinc ocasions. Una altra de les frases antològiques pronunciades va ser “no haver de tocar ‘es pontet’ a segons qui” i ho va reiterar un parell de vegades més (que si el pontet amunt o el pontet avall).


Tal actitud delata, en termes simplistes de psicologia elemental, el reconeixement d’una inferioritat manifesta i d’una autoestima al nivell de les soles de les sabates. És possible, com va donar a entendre, que a ell l’hagin reblanit, però no serà amb la transmissió mal educada d’una renyada que obtindrà una millora de resultats. Al contrari, la seva figura no només desfà el prestigi de l’autoritat, no només anul•la la credibilitat, sinó que representa la imatge de la desolació. Qui actua d’aquesta manera, sense el mínim respecte a les persones, perd la confiança i el lideratge i provoca commiseració.


A la sortida d’una de les reunions, alguns dels assistents varen elaborar un escrit, el qual, afegit a la intervenció de Sebastià Serra que retrata, mai millor dit, la delirant i histriònica actuació del directiu protagonista. N’hem protocol•litzat, com en altres casos similars, una còpia notarial que tindrem custodiada, com a eina de protecció de les persones assistents (totes elles amenaçades), per si s’escau fer-ne ús futur davant de les instàncies corresponents. Serà de veure, i mai millor dit. Tot i això, atesa la burla general que els assistents fan del personatge i el ridícul portentós on ell mateix es va endinsar, consideram que no s’ho paga reproduir el patètic monòleg. Els comentaris rebuts són prou eloqüents: “Si aquest ens ha de dir cap on hem d’anar, estam ben arreglats!”, “No sé qui el protegeix, perquè si li fan la prova del tassó i el llapis sortirà un camell”, “Estic avesada a desconnectar quan aquest ve a fer-nos sermons”, “És tan mal professional que tenc por de qualque dia esclafir de rialles”, “La seva especialitat és dir que vendrà el llop, però fa tanta de por com un moixet d’angora que vulgui lladrar”, “Ens trobam així, perquè s’han promocionat directius de gran nivell... de mediocritat professional i humana”...


No ofèn qui vol, sinó qui té categoria per fer-ho i no és el cas. Tanmateix, les SS varen quedar condemnades i extingides a Nürnberg fa molts d’anys per, ara, haver de suportar gent autoritària que no sap que, entre les obligacions laborals, hi ha la de servar el respecte als subordinats i, entre les habilitats directives, hi ha la de saber estimular la feina amb actitud engrescadora i positiva, orientada a animar i implicar la plantilla per optimitzar la productivitat. Si la Direcció consent en tudar i desaprofitar les oportunitats de millora va seu! La grosseria i la vulgaritat deslegitimen la conducta directiva i només podrà eradicar-se si es desautoritza aquesta mala pràctica. Allò que UOB no tolerarà sota cap concepte, amb les lleis a les mans, és que algú es permeti de proferir amenaces d’acomiadament... si no vol haver de prendre el xarop que recepta als altres.


Com és bo d’imaginar la reunió no es va ajustar a la convocatòria. L’hora i mitja anunciada (que respectaren els ponents anunciats) es va duplicar de manera decebedora i improductiva. Cal explicar l’entusiasme que això genera? Vaja manera de desmotivar! Si el seu superior directe, Antoni Serra, no vol veure que l’objectiu és el contrari del que provoca, si tolera aquestes pràctiques i no li fa veure que requereixen disculpes públiques, si no les desautoritza, si no veu que no són maneres de procedir dins del món empresarial... la Direcció del BMN a les Balears té un mal problema!

UOB INICIA NOVA DEMANDA PER LA NO CONVOCATÒRIA D'OPOSICIONS D'ASCENS

Circ. 047/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

UOB-CIC ha presentat, divendres passat, papereta de conciliació davant el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge de Madrid (SIMA) argumentant i demandant la convocatòria de les proves d’ascens per capacitació als nivells VIII i X segons el que regula l’article 26 del Conveni Col·lectiu de Caixes (CCdC). Els arguments de la demanda són els següents:

  • Les darreres proves a Sa Nostra es varen convocar el 2009 i celebrar les primeries del 2010. Per als que varen obtenir plaça els efectes econòmics varen ser d’1-1-2009. Ha plogut! A altres caixes s’havien celebrat proves potser en un altre moment i amb altres efectes, però en qualsevol cas se supera amb escreix el temps que determina l’art. 26 del CCdC (“1. Ascenderán por convocatoria de oposiciones cada tres años, un mínimo de...”).
  • Hem dut a terme diverses comunicacions a l’empresa (tant al 2012 com al 2013) que la Direcció ha ignorat.
  • Vàrem presentar queixa formal davant la Inspecció de Treball. Ens va donar la raó i va elevar el tema a la Inspecció Central de Madrid, però no n’hem tornat a saber res.
  • El CCdC vigent venç el 31-12-2014 i l’article 26 podria veure’s afectat a la baixa, perjudicant els interessos dels treballadors, en una futura negociació sectorial (o inclús a nivell de BMN!). Ja no podem esperar més!

Els càlculs estimatius que hem fet ens diuen que s’haurien de convocar unes 35 places de nivell VIII i el mateix número de nivell X. Podrien presentar-se a les proves tant els treballadors fixos com els que no ho són (això sí, hauran de tenir 2 anys d’antiguitat a l’empresa).

Esperam i confiam que la resta de sindicats de BMN s’afegeixin a la petició. Si BMN no s’avé a convocar el procés, o si més no sotmetre’s a un arbitratge, presentarem d’immediat conflicte col·lectiu per servar els interessos de les treballadores i els treballadors afectats per la no convocatòria d’oposicions d’ascens.

CONFLICTE COL·LECTIU CLASSIFICACIÓ D’OFICINES

SELG, SIC i SECP varen presentar papereta de conciliació en aquest tema. Com que va acabar sense acord per les raons exposades en la nostra circular anterior, ara els pertoca presentar conflicte col·lectiu. Tenen un any de termini (però cal tenir en compte que el Conveni Col·lectiu venç a final d’any).

Reiteram el nostre oferiment a SELG, SIC i SECP a compartir el cost econòmic i el bastiment tècnic-jurídic de la demanda:


PROPOSTA A SELG, SIC I SECP
Amb la situació actual SELG, SIC i SECP (els sindicats que varen posar la papereta) poden formalitzar la demanda de conflicte col·lectiu davant l’Audiència Nacional de Madrid. UOB hi donarà suport i, si volen, podem oferir suport econòmic i tècnic a l’acció sempre i quan la nostra assessoria jurídica n’estimi positivament la viabilitat.

dimecres, 1 d’octubre de 2014

MÉS TRAVETES SINDICALS? NO, GRÀCIES!

Circ. 046/2014
Circular completa (PDF): català / castellano

MASCARADA A VÀRIES BANDES

Volem denunciar públicament la maniobra que vàrem desarmar dimecres passat, al Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge de Madrid (SIMA). Com vàrem publicar, ens hi vàrem personar i ho vàrem fer, com sempre, DE BONA FE per donar suport a l’aplicació efectiva de la retribució associada a la classificació d’oficines. I amb què ens vàrem trobar? El representant de BMN va dir que els interessava aplaçar el tema dos mesos (encara esperar més?) PERÒ volia dur a terme la negociació amb els sindicats signants de l’acord de l’ERO de 28-05-2013 que, com tothom sap, no va ser signat (i el temps ens ha donat la raó) ni per UOB ni per CGT. El representant legal d’UOB va deixar clar que l’àmbit negocial havia d’incloure TOTES les forces sindicals de BMN i que no era pertinent dur aquesta negociació cap a una Comissió de Seguiment d’execució d’un acord (que per cert no havia tocat aspectes de classificació d’oficines: si s’ha diferit tant ha estat només per culpa de BMN).
El representant de BMN (després d’elevar la consulta) va dir que “BMN no acceptava cap condició prèvia a la negociació”. Vaja! És una “condició prèvia”, haver de parlar amb tots els sindicats de BMN? O és que BMN té al·lèrgia selectiva a alguns sindicats? Aquí es va veure clar que tot era una gran mascarada per passar la pilota a una de les Comissions d’Asentimiento on no participen els sindicats díscols no signants de l’acord escombraria.
Així les coses, la sessió de conciliació va acabar sense acord.

PROPOSTA A SELG, SIC I SECP

Amb la situació actual SELG, SIC i SECP (els sindicats que varen posar la papereta) poden formalitzar la demanda de conflicte col•lectiu davant l’Audiència Nacional de Madrid. UOB hi donarà suport i, si volen, podem oferir suport econòmic i tècnic a l’acció sempre i quan la nostra assessoria jurídica n’estimi positivament la viabilitat.
Reflexió final:

COM AIXÍ MOLESTA TANT LA VEU D'UOB?


Resposta a ‘Sesfi’

Ja que en una circular informativa de setembre (“Deriva radical”) parlen d’UOB en el marc de la sentència guanyada de l’externalització, hem d’advertir que la resposta a la pregunta que es fan sobre les conseqüències del fallo per als afectats està contestada en la nostra circular 40/2014, de 2 de setembre. El fallo és determinant: anul·la l’acord d’externalització. Per tant, no hi ha externalització. Jurídicament, allò que és nul no pot tenir cap efecte sobre ningú! CAP EFECTE! Que els ho expliqui el seu misser.

Aquests incentius, incentiven?

En un mateix comunicat BMN anuncia el pagament d’incentius del 1r semestre 2014 per aquell mateix dia i, ep!, el canvi de les regles de joc... del 1r semestre! Esperam amb candeletes que algú expliqui (ESPECIALMENT A TOTS ELS AFECTATS) per què. Podrà algun dia recuperar-se la cura (ep, amb fiscalització d’UOB!) amb què es gestionava el tema d’incentius abans de passar a BMN?

Per què han cobrat una ‘assegurança de vida’?

Fins ara, per Pacte d’Empresa teníem:
“Article 83. Es ratifica la millora de l’assegurança de vida que estableix l’article 76 del Conveni Col·lectiu en el sentit que són a càrrec exclusiu de l’entitat les quotes derivades de 3.515,92 €. Així mateix, l’entitat assumeix la meitat de la quota corresponent a 5.499,26 € d’aquelles persones que assumeixin voluntàriament l’altre 50%.”
Per altra part, el Conveni Col·lectiu diu el següent:
“Artículo 76. Seguro de vida. Las Entidades, salvo aquellas que tengan otros sistemas establecidos iguales o superiores, concertarán seguros colectivos de vida para los empleados que voluntariamente lo deseen, por un capital asegurado de 9.015,18 euros sin distinción de Niveles y siendo la cuota de los mismos un 50% con cargo a la Institución, y el otro 50% a cargo del asegurado.”
Per tant, fent números, els “derogadors” del Pacte han propiciat que els treballadors que tenen la part voluntària hagin passat d’assumir un 30,5% de la quota a haver de pagar el 50%. A més a més, abans estava dins la retribució flexible, amb la qual cosa encara era més beneficiós per al treballador.

Pero busque, compare...

UOB ofereix als seus afiliats una assegurança de vida de 60.000 euros per una prima de devers 105 euros. Trobareu més detalls a la portada d'aquesta web, davall n’Asterix!