Traductor

dilluns, 23 de juny de 2014

MOBILITAT GEOGRÀFICA!

Circ.027/2014
La Direcció de RRHH ja llesca cartes de mobilitat geogràfica a companyes i companys de la territorial de Balears. Ha començat per Son Fuster i fonts sindicals[1] apunten que continuaran després amb companys i companyes de la xarxa d’oficines.
Després de l’acord de 28 de maig 2013 (ERO), signat per UGT, CCOO i “SELG, SIC, SECP i ACCAG”, dits ara SESFI[2], un “sindicalista” de Palma escampava que  havíem d’estar tranquils perquè “la mobilitat no era per nosaltres”. Manuel Náñez el desmentia en una reunió celebrada a Son Fuster, i en què va “dedicar” unes paraules a aquest tema, tot recordant de passada que la mobilitat geogràfica de les illes cap a la península implica la pèrdua automàtica del plus de residència. “Les afecta de lleno”, varen ser les seves paraules textuals. En aquell moment, les paraules de Manuel Náñez anaven especialment adreçades a les persones de més de 50 anys que veien que el “mutuo acuerdo” era un frau de llei com un castell i es resistien a acabar d’aquella manera injusta la seva vida laboral en aquesta entitat. Però fins i tot els mateixos sindicats grossos ajudaven a que “caigués la figa” i deien que si aquella gent no s’adheria al “mutuo acuerdo” s’esdevindria un “problema” a Balears.
Doncs, vistes les cartes que RRHH està lliurant ARA, la “mobilitat geogràfica” de l’acord de 28 de maig 2013 era només –quant a Balears– un instrument per fer por? Evidentment, no. És i serà una finestra de defenestració més. El temps torna a deixar a alguns “sindicalistes”, venedors de fum, al nivell del betum. Són els mateixos que presumeixen d’haver-ho signat tot fis ara i que, quan venen mal dades, ploren pels racons de Son Fuster. I després diuen que tenen “l’obligació de negociar per responsabilitat”!
(...)




[1] Circular UGT de 28 de maig 2014: “Estas medidas se reactivarán hasta cumplir sus objetivos pendientes una vez que se cuadren las plantillas por territorios, para ello se ejecutará movilidad geográfica forzosa que terminará en el mes de junio. En las próximas semanas se comunicarán movilidad geográfica de oficinas integradas y servicios centrales de Andalucía y Baleares a oficinas de Levante.” També hi ha representants sindicals que per Madrid afirmen que ja s’està tardant massa en enviar gent de Balears cap a la zona de Llevant. Diuen que les oficines d’allà hi manca gent. I aquí no? Quina una en duen de cap?
[2]SESFI (SELG, SIC, SECP y ACCAG)”? Així talment figura en el darrer acord col·lectiu que s’ha subscrit fa dos dies a Madrid (18 de juny), per regular (limitar?) les comunicacions sindicals amb la plantilla. Com pot esser que a Manuel Náñez i al “Dr. Muerte” (sempre tan pendents dels “mínims detalls”) se’ls hagi “colat” una irregularitat majúscula com que un sindicat (SESFI) que encara no ha concorregut a eleccions (i que per tant no té representació orgànica a BMN) figuri com a beneficiari d’un acord col·lectiu de fa dos dies? Hem de pensar el pitjor?: tracte de favor empresarial envers una determinada representació laboral que, amb UGT, és la que ha signat els darrers acords d’externalització amb què s’han defenestrat molts de companys? SESFI passa a ocupar el lloc de CCOO en les signatures d’acords fraudulents, lesius per als treballadors i destructors d’ocupació?


Descarregar circular completa en PDF -Català-
Descargar circular completa en PDF -Castellano-

dilluns, 16 de juny de 2014

ASSEGURANÇA DE VIDA AMB CATALANA D’OCCIDENT

Ja ha passat un any des que UNIÓ OBRERA BALEAR posà a disposició de tota la plantilla una oferta d’assegurança de vida de 60.000 euros per tal de minimitzar l’impacte de la derogació de forma unilateral per part de l’empresa de la que teníem fins aquell moment.

A l’hora de la renovació anual de la pòlissa col·lectiva hem aconseguit que el preu d’enguany sigui el mateix que el de l’any passat: 105,87 euros.

Us recordam que qualsevol persona que treballi a Sa Nostra-BMN, pot contractar aquesta assegurança.

Us deixam un enllaç amb més informació que ens ha subministrat la companyia asseguradora.


divendres, 13 de juny de 2014

PROVES DE CAPACITACIÓ: LA DENÚNCIA AVANÇA

Circ. 027/2014
De la denúncia d’UOB de 15 de maig, la Inspecció de Treball i Seguretat Social de les Illes Balears ens ha remès ofici de 9 de juny amb què ens comunica l’informe emès per l’inspector.
Dia 20 de maig aquest va girar visita a Son Fuster i es va citar l’empresa per al 26 de maig a les oficines de la ITSS. Aquest dia hi va comparèixer Jaime Ginard, que va reconèixer que l’empresa no havia efectuat la convocatòria de les proves de promoció per capacitació i va al·legar que l’obligació havia de ser duta a terme dins l’àmbit de l’empresa considerada en la seva totalitat.
L’actuació inspectora conclou que, efectivament, com ja preveia la nostra denúncia, la no convocatòria de les proves de capacitació afecta a tot BMN i ha de ser promoguda des de la direcció del banc, a Madrid.
Però afegeix que...  (...)

divendres, 6 de juny de 2014

NOVA DENÚNCIA D’UOB DAVANT LA I.T.!

Circ. 026/201
Vàrem formular una nova denúncia davant la Inspecció de Treball per denunciar les reunions a l’horabaixa dels dies 28 i 29 de maig de què vàrem tenir constància. Els fets denunciats són: que la jornada de treball és de 8 a 15 hores (pactada a l’homologació de condicions de 17 desembre 2013. Que tot i així, i amb un ERO en marxa, la Direcció convoca a reunions de treball fora de la jornada laboral. Vàrem acompanyar un correu electrònic d’un Cap de Zona per deixar constància de la convocatòria a realitzar hores extraordinàries. Si l’empresa no les compensa, es podrà constatar la deslleialtat empresarial i el frau. Si ells no fan el que toca i insisteixen en cometre il·legalitats, si n’hi ha que fan els ulls grossos, UOB sí farà allò que toca fer: defensar la llei i els interessos de la plantilla! (...)