Traductor

dimecres, 28 de maig de 2014

BMN DISCRIMINA PER RAÓ SINDICAL!

Circ. 025/2014
Hem rebut ofici on se’ns informa de les diligències de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en relació a una denúncia que delegats d’UOB varen interposar perquè l’empresa no permet als alliberats sindicals de tenir accés a l’iNostrum (eina que conté la informació bàsica de l’empresa, d’obligada lectura, coneixement i compliment, a més del directori de plantilla, centres, etc.) La Direcció de Relacions Laborals ens ha passat amb cançons, tot i les reiterades peticions, tant per escrit com de paraula, així que vàrem decidir acudir a la Inspecció. Durant la visita que va girar a Son Fuster, l’inspector ja va advertir l’empresa que “la no facilitación de los medios oportunos de información puede constituir una conducta discriminatoria de cierta gravedad, en los términos que más abajo se exponen”.
I després, efectivament, a la resposta a la denúncia l’inspector diu que “La única ‘justificación’ de un trato diferenciado y desfavorable de los denunciantes hallaría su razón de ser en el ejercicio orgánico y funcional de la libertad sindical por los mismos y podría constituir una discriminación en las condiciones de trabajo por razones de afiliación sindical. Conducta que puede coincidir con la infracción prevista en el artículo 8.12 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada por RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto”. I adverteix i requereix l’empresa perquè en el termini d’un mes recondueixi la situació abans d’iniciar el corresponent procediment sancionador.
Us recordam que fa pocs dies vàrem interposar altres dues denúncies: una sobre la no publicació de la classificació d’oficines i l’altra sobre la no convocatòria de les proves de capacitació. Passa d’hora que la Direcció de BMN compleixi amb aquests compromisos que emanen del Conveni Col·lectiu i que també teníem desenvolupats al Pacte d’Empresa. La Direcció de BMN va decidir que podia disposar de tot el marc de relacions laborals: l’argumentació era “todo ha cambiado... ahora somos un banco...bla, bla, bla...UOB diu: pacta sunt servanda! (...)
Descarregar circular completa en PDF-Català-

dilluns, 26 de maig de 2014

PER ON VA EL NOU MODEL COMERCIAL?

Circular 024/2014
Entre les perles que la Direcció fa arribar a la plantilla com a model de “bones pràctiques” per a la venda d’immobles n’hi ha algunes que haurien de fer empegueir a la Direcció del Banc Mancat de Nom!
“Cualquier persona, cliente o no, con cualquier fuente de ingresos y en cualquier situación económica es susceptible de convertirse en comprador de uno de nuestros inmuebles.” “Es importante, una vez localizado un cliente interesado, rellenar una ficha, tanto con sus datos personales como los del inmueble que le gustaría adquirir.” “Debemos contar con una base de datos de posibles compradores.” “Hay que dejarles claro que ésta es su oportunidad, que nunca lo tendrán tan fácil y tan barato.” “Todo lo que está publicado en la web es ‘vendible’. Solo hay que encontrar al comprador adecuado.” Lamentablemente nuestra jornada de trabajo se ha alargado bastante. Si hay que visitar un inmueble en fin de semana, se visita.” “Es importante detectar el tipo de cliente que tenemos delante y usar la psicología: si este mantiene una actitud positiva, es conveniente rebajar sus expectativas. Cuanto peor se lo pintemos, mejor le parecerá cuando lo vea. Por otro lado, si el cliente posee un carácter negativo debemos emplear eufemismos. Podemos describir una casa semiderruida como una vivienda ‘con muchas posibilidades’. Todo depende de cómo lo digamos.” “El cliente debe creer que nuestros pisos se venden como churros. Su enemigo no es la vivienda, sino el resto de compradores que quieren quitársela (metáfora Punset).” “La venta es más probable cuando el cliente tiene un abanico de posibilidades entre las que elegir. Inconscientemente este acabará comparando y optando por uno de los inmuebles mostrados.”  “El cliente tiene que creer que se le está haciendo una excepción, tiene que pensar que le estamos haciendo un favor personal...” “El cliente tiene que tener la sensación de victoria. Ha encontrado una ganga.”
(...)

Descarregar circular completa en PDF-Català-
Descargar circular completa en PDF -Castallano-

divendres, 23 de maig de 2014

DIGNITAT, UGT, DIGNITAT!

Circ. 023/2014
Sort que UGT treballa “en pro de todos los empleados”! Ho publiquen ara, que ja han passat per la pedra a alguns treballadors externalitzats amb un acord fraudulent i abusiu que ELLS HAN SIGNAT juntament amb els sindicats SELG, SIC i SECP (trio que aviat metamorfosarà en SESFI, com Gregor Samsa?). Sort també que es dediquen a “paliar en lo posible las medidas propuestas unilateralmente por la empresa, amparadas en el marco de la reforma laboral”. Que ja no recorden que són ELLS QUE HAN SIGNAT un ERO fins al 2018? Ara es transvesteixen d’agredits quan són agressors? Què esperaven? Que no contestàssim (amb la nostra anterior circular), quan saben que una de les màximes d’UOB és “cap atac sense resposta”? Tornen a mirar al passat, convertits en estàtues de sal. Si algú encara té dubtes de com va anar el tema de la residència de les extres, tenim a disposició les nostres circulars de maig 2008 i de novembre 2006! En tot cas, als acords d’homologació que ELLS HAN SIGNAT la residència de les extres no s’ha tractat igual que la residència de les pagues normals. I ja veurem quina una la faran amb la pensionabilitat! Tot el seu darrer comunicat és vomitiu i pervers: són tan insensibles que no se n’han adonat que dejecten totes les persones que han guanyat plaça amb el mecanisme de les Comissions Avaluadores? Que no enredin la troca: UOB no està en contra de cap millora salarial a la plantilla, si és de justícia! Però tothom ha vist i patit els acords que ha subscrit UGT (tots) des de que som BMN. Algun d’ells ha anat mínimament a favor de la plantilla de Balears? Repassam els míssils, teledirigits expressament cap a drets laborals de la plantilla provinent de “Sa Nostra”? Qui pot berenar cada dia a la cafeteria de Son Fuster i qui surt a berenar a fora? En quina planta de Son Fuster s’escrivien les circulars de la darrera campanya electoral d’UGT? On s’escriuran les de la propera? Doncs això! (...)

dimecres, 21 de maig de 2014

SOLIDARITAT AMB KATIANA VICENS

Hem rebut del Consell de la Societat Civil de Mallorca una petició d’adhesió a la campanya de suport a la secretària general de CCOO de les Illes Balears, Katiana Vicens, a qui se li demanen quatre anys i mig de presó per uns fets ocorreguts durant la vaga general del 29 de març de 2012 que no s’ajusten a la realitat.
UNIÓ OBRERA BALEAR se solidaritza amb CCOO i Katiana Vicens. Es tracta d’un atac sense precedents contra el dret a la protesta i un intent més de retallar les llibertats, en aquest cas el dret de vaga.

Enllaçam a aquesta entrada el Manifest pel Dret a Vaga i en suport a Katiana Vicens i el cartell que anuncia la concentració davant la Delegació de Govern, a Palma, el proper 27 de maig a les 19.00 hores.

COMUNICAT DE L’STEI-i

De manera sobtada, ens ha deixat el nostre company Sebastià Serra i Joan, secretari d’acció sindical Intersindical i membre de la Comissió Executiva de l’STEI. La Comissió Executiva del sindicat fa arribar el condol a la seva família i comunica a tota l’afiliació aquesta dolorosa pèrdua. L’STEI es suma a l’acte que tendrà lloc el dimecres dia 21 a Bon Sosec (carretera Palma-Inca, km. 7,5 –Marratxí) a les 19:00 hores. Tanatori de 16:00 a 20:00 hores.

SINDICAT DE CLASSE O CLASSISTA?

Circ. 022/201
DE NOU EN MARXA L’ALTAVEU EMPRESARIAL!
A més de “preparar el terreny” anunciant una propera circular normativa de BMN sobre el tema de classificació d’oficines i retribució directiva, en el seu darrer comunicat UGT aprofita per vessar gratuïtament la seva fel contra UOB: “A día de hoy seguimos sin entender como, tras décadas de bonanza, jamás se pactó [en Sa Nostra] compensación alguna en este sentido.” Diuen que s’han de retribuir els “llocs de responsabilitat”. Quins? Veurem què farà BMN, però ja podem començar a demanar-nos per on aniran els tirs: volen pujar sous a “alguns” mentre, al mateix temps, es mantenen les retallades de sou a tothom, les suspensions de contracte i les reduccions de jornada, que fan treure el fetge per la boca a tota la plantilla? Volen aplanar el terreny a la Direcció perquè pugui mantenir una plantilla infradotada, provocant la perpetuació de més hores pirata? Fantàstic, aquest sindicalisme! Quina grogor més pudenta!
Ja que UGT mira al passat, parlem-ne. En primer lloc, cal dir que UGT, no fa gaire, va signar l’homologació. El SELG, per exemple, no ho va fer perquè va considerar que atemptava contra certs variables de la plantilla d’Andalusia. Com és que UGT no va filar tan prim aleshores i ara retreu el passat preBMN? Per altra part, des d’UOB no hem prioritzat mai “compensacions” ni “sobresous” als “galons”. És mes: en el seu moment vàrem apostar per no potenciar aquell tipus de retribució variable i anar cap a un sistema d’incentius basat en objectius (per cert, més transparent que l’actual). Cal que recordem la vergonya de la classificació del sistema “HAY”, on tots els quefes de Son Fuster s’autoatorgaven una puntuació excelsa i un sucós complement? Tornarem ara a això? Pels que no ho hagin viscut, què es va pactar a Sa Nostra que cou tant als grocs?: un sistema de promoció derivat de la classificació d’oficines basat en la igualtat d’oportunitats i en la transparència, amb convocatòria pública de totes les places retribuïdes, constitució de Comissions Avaluadores amb presència d’un representant dels treballadors i publicació dels nomenaments.
Amb la integració dins BMN, la Direcció va dinamitar tot això per tornar als sistemes de digitació pura i dura. UGT no va moure un dit. No els agrada la consolidació DE PER VIDA del nivell retributiu assolit després d’exercir durant TRES ANYS (millorant el Conveni Col·lectiu) el càrrec corresponent? Gràcies a UOB els sostsdirectors de qualsevol oficina cobraven aquest complement. Què vol BMN? Què vol UGT? Baixar el pes o fins i tot eliminar les consolidacions que depenen de la (bona) feina dels treballadors i, en canvi, tenir-los penjats d’un complement funcional discrecional que la Direcció pot tallar quan li convingui? Què volen, bons directius, esclaus servils, capataços sense escrúpols que no dubtin a pitjar el botó d’electrocució als seus subordinats? (Recordau l’experiment de Milgram?) Què vol la plantilla: un variable penjat d’un fil a discreció de la Direcció (que representi un percentatge excessiu damunt el sou total) o un sou que depengui sobretot del seu treball i esforç?
Sembla mentida que un sindicat de classe faci classisme, però això confirma el sindicalisme groc d’UGT en el nostre sector i, molt especialment, a l’àmbit de la territorial de les Balears. Tot plegat, sembla extret de la mentalitat de la cinquena planta de Son Fuster! (...)

dijous, 15 de maig de 2014

DUES DENÚNCIES!

Circ. 021/2014
Avui hem girat visita a la Inspecció de Treball per denunciar dos temes que la plantilla ja pateix des de fa massa temps:
1)    La no convocatòria de les proves de capacitació. Les mesures d’acompanyament de l’ERO suspenen temporalment l’ascens per antiguitat. Per tant, és ben de justícia que l’empresa no dilati les vies efectives de promoció que resten. El Conveni Col·lectiu és diàfan: “ascenderán por convocatoria de oposiciones cada tres años un mínimo de…”. Ja ho havíem reclamat en diverses comunicacions, la darrera d’elles de juliol de 2013, on emplaçàvem l’empresa a convocar les proves de manera urgent.
2)    La no publicació de la classificació d’oficines. L’altra via de promoció a part de les oposicions per capacitació és la que es deriva de la classificació d’oficines. L’empresa s’amaga darrera el “no hi ha classificació” enlloc d’aplicar la darrera vigent. La qüestió és que la norma obliga a publicar-la anualment. Sabem que aquest és un tema que vol dur personalment en Luis Mendoza. Doncs ja té un estímul per posar-s’hi!
Mentre l’empresa segueixi amb el “paso de todo, ya me denunciarás”, UOB seguirà actuant davant les instàncies oportunes, sigui la Inspecció o, com també hem fet en repetides ocasions, els tribunals de justícia. Tenim més temes damunt la taula. (...)

Vaga de fam per una educació digna, de qualitat i en català.



UOB ha visitat Jaume Sastre, en vaga de fam per l’Educació. Tot el suport!



dilluns, 12 de maig de 2014

Vaga de fam per una educació digna, de qualitat i en català.

Jaume Sastre està en vaga de fam per una educació digna, de qualitat i en català.

Aquí teniu les adreces del seu bloc, Twitter i el facebook per seguir l'evolució de la protesta, i l'adreça de correu electrònic per si li voleu enviar missatges de suport.

Twitter : @vagadefam



Correu electrònic : suportvagadefam@gmail.com




divendres, 9 de maig de 2014

JORNADES D’ESTAFES OBERTES

Circ. 020/2014
Carta lliurada a RRHH:
En relació a les jornades de portes obertes que s’estan celebrant (dies 8, 9 i 10) fora de l’horari laboral, us sol·licitam ens informeu de quina és la plantilla afectada, així com el mètode de selecció dut a terme, i de quin és l’acord compensatori (si és que existeix) per les hores extraordinàries que es realitzaran. La Direcció no pot, unilateralment, disposar de les condicions de treball prèviament pactades.
Així mateix, us demanam informació sobre els correus electrònics remesos des de les Direccions Regionals que acompanyam a aquest escrit, ja que entenem que les indicacions i ordres que en ells es donen a la plantilla de BMN ultrapassen les obligacions contractuals dels treballadors, a més de plantejar seriosos dubtes sobre l’ètica i deontologia professional d’alguns directius de BMN.

DARRERA HORA

Avui per avui han cridat a vàries persones afectades per l’externalització per donar-les la carta d’acomiadament. La Direcció de BMN no té ètica ni decència i els sindicats que han permès això es mereixen que la plantilla els giri l’esquena per sempre més!

dijous, 8 de maig de 2014

CORRESPONDÈNCIA UOB

Circ. 019/2014
SOBRE EL SEGON ACORD EXTERNALITZACIÓ

A RRHH BMN:
Sobre el proceso de externalización de los Servicios Generales, modificación de condiciones de trabajo y movilidad geográfica, nos vemos en la obligación de reclamarle formalmente el texto del acuerdo y anexos, alcanzado el 24 de los presentes con una parte de la representación sindical.
Los pactos contraídos, por su naturaleza y ámbito, afectarán sin duda a nuestros afiliados e, indirectamente, al propio sindicato. De lo que se infiere que UNIÓ OBRERA BALEAR, aunque no haya firmado dichos pactos, tiene derecho a conocerlos y a tener constancia fidedigna de su contenido.
Le rogamos nos remita esta documentación a la mayor brevedad posible para poder analizarla y ejercer, si es el caso, las acciones legales que estimemos oportunas en defensa de nuestros afiliados.

SÍ A LA FORMACIÓ, PERÒ NO EN HORES DE FAMÍLIA!

A RRHH BMN:
En relació a les convocatòries de sessions presencials de formació “Taller Modelo Comercial” (temàtica inclosa en el Pla de Formació) per a Directors i Sotsdirectors d’oficina, us hem de demanar:
1.     Sota quin paraigües es convoquen sessions als horabaixes, fora de la jornada laboral de 8 a 15 hores pactada als acords d’homologació de condicions laborals? La Formació és un dret dels treballadors, però entenem que s’hauria de pactar l’adaptació de la jornada ordinària de treball.
2.     Que en les sessions coincidents amb jornada laboral es proveeixi l’oportuna substitució de la persona convocada, amb prioritat a les oficines de dos empleats.
(...)