Traductor

dilluns, 24 de març de 2014

EN DEFENSA CONTRA L’ABÚS!

Circ. 016/2014
Autoritzats pel nostre advocat, vista la magnitud de l’ABÚS i COACCIÓ empresarial, publicam l’esborrany de papereta de conciliació que entrarà en breu al Servei d’Arbitratge i Mediació de Madrid:
Que en el ejercicio de su representación, mediante el presente escrito, pasa a entablar papeleta de conciliación ante el SIMA, previa en su caso al ejercicio de la pertinente DEMANDA JURISDICCIONAL, en materia de conflicto colectivo, al amparo del artº 153 de la LJS, que versa sobre la nulidad, en otro caso (subsidiario) la inconformidad a derecho de la decisión empresarial, sumada a la decisión de determinadas fuerzas sindicales de suscribir Acta de Acuerdo definitiva, de fecha 13 de marzo de 2014, que aúna las siguientes materias en un solo pacto conjunto:
-          materia de “sucesión de empresa” (del artº 44 del Estatuto del Trabajador)
-          materia de “movilidad geográfica” (del artº 40 del E.T.)
-          materia de “modificación sustancial de condiciones de trabajo”, en particular “jornada”, “horario”, “sistema de remuneración”, “cuantía salarial” y “funciones” (del artº 41.a.b.d.f del ET) como traducción del acuerdo alcanzado en la comisión negociadora configurada en la empresa “BANCO MARE NOSTRUM S.A.”, acuerdo surgido del Acta Definitiva suscrita por los negociadores, como ya se ha mencionado, en fecha 13 de marzo de 2014, no trasladado al Sindicato promotor hasta el día de la fecha mediante comunicación formal, si bien divulgado por medios comunes que han permitido el conocimiento de dicho acuerdo. (...)

dimecres, 19 de març de 2014

AQUESTA EXTERNALITZACIÓ, UN ABÚS DE DRET !

Circ. 015/2014
No entenem com hi ha sindicats que puguin haver signat això, però UGT-BMN, SELG, SIC, SECP i ACCAG ho han fet. Empresa i sindicats han maquinat uns pactes tan lesius que els missers consultats no dubten en qualificar d’abús conceptual i de dret amb què es deixa a les persones afectades en una situació brutal de desemparament, complicant-los en extrem la defensa. El fet clau que constata l’atemptat contra els drets laborals és que conjuguen alhora tres afectacions laborals molt greus, modificació substancial de condicions, mobilitat geogràfica i  subrogació a “Energuia Web”, on cada una multiplica els efectes de l’anterior, i contra les quals no és possible, processalment, defensar-se de manera agrupada!
Davant d’aquest atropell, UNIÓ OBRERA BALEAR no restarà impassible i estudiarà obrir trinxera de manera imminent, per a les persones que vulguin lluitar pel seu lloc de feina a BMN i defensar-se judicialment d’aquests pactes abusius. En el cas probable de guanyar, la persona restaria protegida per la tutela judicial i no podria ser represaliada (per exemple, amb altres mobilitats geogràfiques). Caldrà passar, però, durant un temps indeterminat, per l’execució de les modificacions. Sabem que serà una situació difícil (retallat, desplaçat, externalitzat), però encoratjam a tothom a no defallir i a lluitar pel seu lloc de feina i condicions laborals.
(...)

dilluns, 17 de març de 2014

VERGONYA, UGT, VERGONYA!

Circ. 014/201
S’ha consumat. L’empresa s’ha mantingut ferma i ha practicat la coneguda tècnica de l’espigueo fins que ha aconseguit la majoria sindical suficient per signar. Els sindicats UGT, SELG, SIC, SECP i ACCAG han signat a 13 de març de 2014 un nou acord de liquidació laboral a BMN. El que havia de ser una “externalització” serà una “exterminació”. En el cantó de la dignitat, CCOO, CGT i UOB no l’han subscrit. De part nostra, hem requerit formalment a l’empresa que ens faciliti el text final de l’acord i annexos ja que, tot i no haver-lo signat, afecta els nostres afiliats i, en conseqüència, tenim dret a conèixer-lo íntegrament i en la seva literalitat.
“INDEPENDENTS”? FETS I NO PARAULES!
Les reunions, sobre tot les intersindicals (les reunions formals són “caponada de gall”), ens han servit per constatar que els sindicats dits “independents” no accepten la crítica sobre aquesta denominació. En el “SABÍEU QUE” de la nostra anterior circular expressàvem que els “independents” varen fer una “adhesión inquebrantable” (gratuïta, perquè UOB no els havia incitat a fer-ho) a l’atac personalíssim contra el representant d’UOB. És curiós que s’avinguin a signar un comunicat on anomenen vàries vegades el nostre representant i que després no admetin que ironitzem sobre la seva “independència”. Cua de palla o teulada de vidre?
UGT, LA IGNOMÍNIA
Per altra part, UGT, que ha tengut la indecència de comparar UOB amb ETA, va ser qui va liderar la cortina de fum contra UOB destinada a tapar la vergonyant actuació antisindical i antiobrera. Especialment notòria va ser la batussa (en els entreactes i converses informals de la negociació) entre els representants d’UGT i CCOO de Balears que, explicada ara, servirà per donar una idea del nivell d’aquell que se les dóna de “negociador”. El representant de CCOO de Balears defensava, amb raó, que era del tot incomprensible que les condicions en aquest procés fossin inferiors a les de l’ERO encara en curs[1]. A favor de l’acord signat, el representant d’UGT Balears argumentava, ni més ni menys, que els afectats “tendrien atur”! La resposta del representant de CCOO el va deixar descol·locat: “L’atur, és un dret”!
UGT s’ha abstingut en tot moment de formular cap proposta destinada a salvar els llocs de feina. S’ha limitat únicament i exclusivament a “negociar finiquitos”. I si no és així, que diguin a quina acta figuren la bateria de propostes que deien que tenien. Això sí, el nostre “negociador” ha tudat molt de temps i esforç per, al començament de les reunions, més inflat que un indiot, envestir contra el representant d’UOB.
Així mateix, l’inefable “negociador” se les ha arreglat perquè el seu nom no figuri a l’acord final. Segons en conten, a l’acta d’acord l’assessor d’UGT passa a ser “representante de los trabajadores”, alhora que desapareix el del representant d’UGT Balears per bé que figurava a totes les actes anteriors. Tacticisme per salvar la cara? Els membres d’UGT, ja el dia abans, havien representat un autèntic sainet de “teatro y del bueno”, amb artistes convidats. Varen dir que l’executiva d’UGT-BMN no aprovava la signatura de l’esborrany d’acord, provocant un daltabaix a la mesa. Veritat o ficció? De què va servir aquest “tour de force”? El cert és que al dia següent signaven. La “gran millora” obtinguda d’un dia per l’altre era una prima de 5.000 euros per persona mobilitzada geogràficament. Tanmateix, el nostre “negociador” participava activament en la redacció de l’acord final preocupant-se de servar, indubtablement, els interessos generals.
L’equip de feina d’UOB va començar, fa anys, la seva tasca sindical a UGT. Endevinau per què no hi vàrem continuar? Per servar la independència i que cap òrgan polític-sindical pogués decidir el destí de la plantilla contra la voluntat d’aquesta!


[1] Nosaltres afegim que això és encara més evident si tenim en compte què està passant: estava sortint gent via baixes incentivades de l’ERO (a la que han pressionat i que no ho havia demanat en temps i forma) mentre estaven “negociant” aquest infecte nou acord. Ni tan sols no s’han estat d’executar aquestes sortides irregulars mentre estava en marxa el període de consultes! Què hi diu la Comissió de Seguiment? Què hi diu UGT? (...)

dimarts, 11 de març de 2014

FETS I NO PARAULES!

Circ. 013/2014
FETS I NO PARAULES!
Quan el savi apunta la lluna, l’idiota mira el dit! I si no, que ho demanin a UGT o a CCOO. Mentre UOB defensa la plantilla, ells gemeguen perquè els han definit. Si una cosa té UOB és memòria! (“cos meu, recorda!”). On s’ha vist mai que intentin desviar la seva mala pràctica sindical camuflada en potadetes de nin de parvulari? Mentre ells es queixen per una opinió sindical (contrastada per la trajectòria de les seves organitzacions) estan duent a l’escorxador laboral a companyes i companys nostres amb el seu vist-i-plau, perquè més que la seva condescendència o desídia, els sindicats complaents s’han distingit en el marc de les caixes d’estalvi d’ençà de 1982 per una activa complicitat. Podem treure a col·lació, perquè és públic i notori, el tema dels EROs recents d’Andalusia, però també convé refrescar la memòria d’actuacions demostrades d’aquests sindicats en el sector financer. Si ells volen fer l’estruç, tirar tinta com els calamars o aixecar cortines de fum... CANTIN PAPERS I MENTIN BARBES! Al dors podeu veure alguns exemples si seguiu els hipervincles. Si volen esqueixar-se la camisa, demostrar que tenen la pell prima o fer el ploramiques, va seu! Podem publicar circulars de les seves actuacions durant anys. Si aquesta és la guerra que volen per mirar de distreure la plantilla, mentre la patronal es carrega els llocs de feina, seran servits! Quanta misèria! Quina vergonya! Quanta (poca) vergonya! (...)

divendres, 7 de març de 2014

NOSALTRES, LES DONES

Circ. 012/201
Reproduïm dos articles publicats recentment a l’ARA Balears, un de Cristina Ros i l’altre de Marisa Goñi.
Ara resulta que no hi ha dones amb currículum
CRISTINA ROS | 05/03/2014
JA NO SABEN COM ho han de fer per dir-la més grossa i també més ofensiva. El Govern de José Ramón Bauzá sortia ahir sense cap mena de vergonya al Parlament per afirmar, davant les crítiques de l’oposició pel fet que l’Executiu no hagi inclòs cap dona entre els premiats ni amb la Medalla d’Or ni amb els Ramon Llull, que els guardons no es concedeixen per quotes de gènere, sinó per currículums, mèrits i trajectòries professionals. Ara resulta que, pel Govern Bauzá, no hi ha dones que tinguin currículum, ni mèrits, ni trajectòria professional. Si sovint es diu que on no n’hi ha que no en cerquin, aquí es pot dir que no en cerquen perquè no en volen trobar. Ja ho deia Marisa Goñi diumenge a la nostra contraportada: “Bauzá no va de dones”. I no cal recordar al senyor Bauzá que a Balears hi ha tantes dones que es mereixen reconeixement com homes, com també n’hi ha tantes d’inútils en tots els sectors com inútils se’n compten del sexe masculí. En tot cas, qui ho va defensar ahir al Parlament en nom del Govern no va ser d’altre, ni més ni manco, que el vicepresident i conseller de Presidència, Antonio Gómez, a qui se li reconeix un gran currículum i una trajectòria professional brillant i per això és on és. Ens ho posen fàcil, perquè més que no els premis, una demanaria que també els membres de l’Executiu es triassin per currículum, mèrits i trajectòria. Almenys un home i una dona entre els consellers quedarien fora de joc de cop. Podem assegurar al senyor Gómez i al president Bauzá que, si qualque vegada es decideixen a ser un poc més equitatius, els podem ajudar a trobar dones amb mèrits sobrats per ser dignes d’aquests i d’altres premis més reconeguts.

Bauzá no va de dones (fragment)
MARISA GOÑI | 02/03/2014
(...) LA DIADA TAMBÉ HA SERVIT per reafirmar que el president no va de dones. Per tercer any consecutiu, ni una dona ha estat mereixedora de la Medalla d’ Or de la Comunitat. Tampoc hi ha hagut sort amb el premi Ramon Llull, que des que governa Bauzá només s’ha atorgat a una dona a títol pòstum, a l’hotelera Marilén Pol. M’he preocupat de buscar quina cosa tan rara premien aquestes distincions perquè, sent més de la meitat de la població, no hagin trobat ni una sola dona destacable. El primer és un reconeixement a persones per la seva trajectòria personal o professional en defensa, promoció o foment de les institucions i els interessos generals de la Comunitat, o amb una destacada projecció fora de les Illes, mentre que el segon s’atorga als que hagin destacat a les Illes en l’àmbit cultural, esportiu, jurídic, empresarial, cívic, humanitari, d’investigació de l’ensenyament i lingüístic. No sé si Rajoy sap en quin país viu quan analitza les dades econòmiques, però per descomptat Bauzá desconeix les illes que habita quan no veu candidates a aquests guardons. Com Núria Riera, “no crec que hi hagi escassa representació de les dones” en aquesta edició. No n’hi ha cap. En la història, hem sumat dues Medalles d’Or, una del Govern Antich a la líder veïnal Rosa Bueno, a títol pòstum, i una altra del Govern Matas a la infanta Cristina compartida amb el seu marit com ducs de Palma, en perill de desafectació per corrupció. (...)

I N’EGEA, DE QUÈ VA?
La plantilla de BMN a 31-12-2013 estava formada per 5007 persones, 2479 homes (el 49%) i 2531 dones (el 51%). Amb aquesta paritat gairebé perfecta, podríem pensar que la distribució per sexes de llocs directius, estadísticament, hauria de mantenir la igualtat. Doncs, a BMN, no! Si observam qui ocupa les places d’alta direcció (presidència i sotsdirectors generals) i capçaleres d’àrea, tenim 43 homes i 3 dones! Calen més comentaris sobre la importància que dóna BMN a la igualtat de sexes?
Seguint amb l’anàlisi de dades objectives, les direccions d’oficines de BMN presenten aquesta distribució per sexes:

Direccions
Llevant
Andalusia
Illes
Total
Homes
214
71%
191
66%
119
64%
524
67%
Dones
86
29%
100
34%
68
36%
254
33%

300

291

187

778

Això està molt lluny de ser una distribució correlacionada amb la plantilla actual. A la territorial de Llevant és on hi ha la diferència més brutal. A les Illes és, per poc, on la diferència és menor. Efecte de la inèrcia del mecanisme de Comissions Avaluadores que era vigent a Sa Nostra i que la Direcció de BMN va deixa d’aplicar, argüint que “eren altres temps”? El “nou” estil directiu no podia donar passada que la representació laboral tingués veu (i vot, mai no decisiu) en les deliberacions per designar les places de responsabilitat? Per altra part, observant la distribució de les sotsdireccions veim que hi ha majoria de dones. És a dir, hi ha més sotsdirectores que sotsdirectors. Entenem, per tant, que en els propers anys s’han d’invertir NECESSÀRIAMENT les xifres de les direccions. Altrament, estaríem davant una relegació “ad aeternum” i d’un cas de discriminació pel sol fet de ser dona.

QUAN EL SAVI ASSENYALA LA LLUNA... (O VOL SALVAR VIDES LABORALS...)

Circ. 011/2014
Quina ha estat la resposta de CCOO davant la proposta d’UOB de potenciar sortides voluntàries per minorar el número d’exterioritzacions? L’atac personal al nostre representant a la reunió i posar en marxa el ventilador!: enviar una representant a fer visites i difondre un comunicat patètic. Anem a pams.
Un parell de “visites llampec” d’una representant de CCOO a alguns centres de treball han bastat per constatar, una vegada més, les incoherències del discurs d’aquest sindicat. El nostre representant és una “bona persona” (diu ella, i és veritat) però en canvi els seus negociadors l’ataquen durant la reunió, i faran que constin en acta[1] artificis per desacreditar-lo i distreure de la realitat dels acomiadaments. Després, emeten a tota la plantilla un vomitiu comunicat blasmant el nostre representant però ometent qualsevol referència a allò que realment preocupa la gent que viu a diari amb l’ai al cor.
No deien els sindicats venedors de fum que UOB “no pintava res” en el nou marc de relacions laborals? I ara resulta que amb una sola circular hem provocat un moviment tel·lúric? Com quedam? Doncs ni una cosa ni l’altra, sinó una cortina de fum per amagar que no volen donar suport a la nostra proposta: deixar partir més voluntaris a canvi de minorar les exterioritzacions. No és bo, això? No és defensable? Per què ni CCOO ni UGT (que per dissort encara ostenten el 51% de la representativitat laboral a nivell de BMN) no hi han donat suport? Diuen que és molt complicat!
La proposta d’UOB d’activar sortides voluntàries per minorar el numero de baixes forçoses degut a les exterioritzacions no és tècnicament una opció fàcil. En qualsevol cas, NO ÉS IMPOSSIBLE. El fet d’haver-hi en marxa un ERO que acaba l’any 2017 produeix certs problemes legals. Hem de recordar, però, que quan els ha interessat (ampliació ERO anterior ni més ni menys que 250 places amb l’afegit del “balanceo”) bé que han trobat solucions “imaginatives” (fins i tot dins la il·legalitat) i amb “suficients majories” per dur-les a terme passant per damunt de la plantilla afectada de Balears. Quan es tractava d’usurpar drets, valia tot. Ara que es tracta de no perjudicar-la, no es pot fer perquè és molt complicat?
Parlen de la circular per no parlar de la proposta positiva i, sobretot, per escampar tinta com els calamars per amagar el seu crim i difuminar l’AUTORIA dels morts que cauran sota el seu bolígraf assassí i còmplice de la Direcció. Que no ens arrosseguin al pantà immund de la seva indecència. Qui ha venut drets laborals i ha propiciat que l’empresari pugui fer i desfer a voluntat a canvi d’un fals “No a los despidos en BMN”? Esser exterioritzat, retallat brutalment de sou i mobilitzat geogràficament, què és, sinó un acomiadament encobert? Ja no pensau així, CCOO? I encara teniu la barra d’anar dient que “salvau llocs de treball”? Què es persegueix en realitat, reduir FTEs o eliminar llocs de feina?



[1] Curiosament, quan és UOB que demana que consti alguna cosa en acta, com per exemple que no se’ns permet d’estar acompanyats “in situ” per un assessor de la nostra estricta confiança, misteriosament es deixa de transcriure i hem de signar l’acta com a “no conforme”. Bona fe, m’has dit?

dijous, 6 de març de 2014

JOC BRUT A L’EXTERNALITZACIÓ. UNA ALTRA ESTAFA!

Circ. 010/2014
Ahir, dimarts, es va dur a terme la segona reunió del període de consultes per tal de procedir a l’externalització de certes unitats productives. L’empresa encara ara es nega a concretar quines són. Afectarà a 120 persones o FTEs i, en la mateixa tònica de poca transparència i absència de bona fe negocial, l’empresa ha dit que no fa comptes dir quines són les persones afectades.
Al llarg de les cinc reunions prèvies a l’inici del període de consultes, els distints sindicats vàrem sol·licitar informació a l’empresa, informació que consideram necessària per a negociar el procés d’externalització. L’empresa té l’obligació de facilitar aquesta informació. Es va tornar  a demanar en la primera reunió oficial del període de consultes, es va reiterar ahir, i l’empresa afirma que no fa comptes facilitar cap tipus de documentació més enllà de la ja facilitada. Diuen que és suficient. UOB afirma que és totalment insuficient i buida de contingut.
La situació és greu. Aviat molts de companys es veuran abocats a decidir entre el carrer o un trasllat a la Península amb un sou abusivament retallat, a una empresa de la qual costa de trobar qualque comentari positiu per la xarxa

PROPOSTA D’UOB REBUTJADA... PER CCOO I UGT!
El representant d’UOB va fer la proposta de potenciar novament adhesions voluntàries als programes de l’acord de 28 de maig, publicitant l’obertura d’un nou període d’adhesions. Ens consta que segueix havent-hi un conjunt de persones interessades en acollir-se a les diverses opcions de sortida: baixes per mutu acord, baixes incentivades i excedències. D’aquesta manera es podrien ampliar el nombre de places assignades a l’acord en funció de les sol·licituds i produir una reducció equivalent a les places destinades a les externalitzacions (com varen pactar, per cert, en el propi acord –apartat d’externalitzacions–). Una cosa tant elemental com deixar fent feina a BMN als que en voler fer i deixar sortir a aquells que se’n volen anar! Al cap i la fi del que es tracta és de complir amb l’acord de Brussel·les, conegut com a MoU, per tal de reduir el nombre de FTEs a la meitat.
Doncs, aquesta proposta que entenem tant lògica i elemental per salvar llocs de feina no va rebre el suport de cap sindicat! (Tampoc dels altres representants d’aquesta territorial.) Hi varen posar emperons pelegrins, tals com la complexitat que comportaria posar en marxa una mesura d’aquest tipus. És que els importen un rave els companys? No els importa el més mínim el que se’ls complicarà la vida a aquells que acabaran al carrer davant l’absurd d’haver-los de plantejar de canviar de lloc de residència per acceptar una feina inacceptable?
Que fan comptes fer els venedors de fum que es passegen per les oficines i pels passadissos dels Serveis Centrals bravejant de signar acords que salven llocs de feina? Quina serà, aquesta vegada, el percentatge d’amagatotis que rebran els sindicats? Quina serà la “mordida” d’aquesta liquidació laboral?
Veurem quina resposta donarà l’empresa a la proposta, quan es reprengui la reunió avui a les 10 hores però esperam que tingui una mica més de seny del que han mostrat certs sindicats. UOB, com sempre, serà al costat de la dignitat i la bona fe i no al de la brutor i la mala llet (per molta majoria que ostentin).
Descargar circular completa en PDF -Castellà-