Traductor

dilluns, 28 d’octubre de 2013

ENS FAN PERDRE EL TEMPS I LA LLAVOR!

Circ. 075/2013
Ahir va tenir lloc, a Inca, una macroreunió de responsables d’oficines de vàries zones, amb l’aparent temàtica de la rendibilitat per client.
BMN (a més de posar-se del costat dels promotors de la LOMQE i del TIL –fent impossible l’assistència a les concentracions d’ahir horabaixa, a Palma, a favor d’una escola pública i de qualitat–) segueix obcecada en impulsar el consum de combustibles fòssils i, més greu encara, en posar en perill la integritat física dels convocats, “convidats”, ja que per arribar d’hora amb el prerrequisit professional ineludible d’observar la bona fi de la feina diària, s’havia de recórrer la distància per carretera a més velocitat del que seria civilitzadament desitjable. De fet, fins i tot es va haver de patir el cas d’una topada de circulació. És necessari fer anar la gent a esclatacor? Què passarà el dia que hi hagi que lamentar una desgràcia major pel poc cap de la Direcció de BMN? Humanisme? Ètica? Codi de Conducta? No parlam ja de deixar entrar al cos algun aliment que estimuli la producció de la serotonina suficient que doni coratge per encarar el que venia després.

dimecres, 23 d’octubre de 2013

“FORMACIÓN DEL ESPÍRITU...” BMN?

Circ. 074/2013
FORMACIÓ MANERA BMN
Oficina de barrio en Valladolid”, “Radio Castilla”, noms i cognoms de persona 0% d’origen proper... amb aquests exemples, tan “nostres”, ens ha obsequiat el departament de Formació de BMN en el curs d’assegurances “Seguros: Gestión Proactiva y Persistencia” que actualment està fent la plantilla de la xarxa.
Tot això no tindria la més mínima importància, ja que el nivell d’abstracció d’una persona adulta ha de ser capaç de destriar el gra de la palla. (En podrem fer algun pa, d’aquest curs?) Així mateix, haguessin pogut tenir la delicadesa d’haver posat exemples més propers o, si més no, agafar un estàndard usable a tot BMN.
Ara bé, allà on mostren els peus és en l’enfilall de missatges “subliminals” que apareixen en aquest curs i que delaten quines són les intencions de BMN respecte a l’horari i a com ha de ser el tracte entre directius i empleats de BMN: unido esa tarde con el de otras tres oficinas urbanas”, “aceptó la invitación de algunos compañeros de las ‘otras’ oficinas para tomar un café. Son las siete de la tarde”, “Se acercó a la puerta y musitó: ‘Hola, Castillo, ahora iba a venir a saludarte, pero como no hace ni 10 horas que nos despedimos’”, “anda ven que quiero...”, “a las 15 horas había quedado con la directora”, “se había adelantado 15 minutos” [a l’inici de la jornada], etc.
Però, això què és? De quina fosca caverna han rescatat aquest llenguatge i aquestes maneres de fer dins l’empresa? Un empleat s’ha d’adreçar al superior “musitando”, arrossegant-se, sense gosar entrar al despatx? I aquest li ha de contestar en termes paternalistes i autoritaris, “anda, ven” o “quiero tal o qual cosa”? Les referències a la feina extrahoraria són contínues. Sobra gent? No serà que “manca finezza” i sobra cinisme directiu? Com a colofó, la sublim referència a infringir la llei: només 10 hores entre jornades! S’han begut l’enteniment? Ho mostrarem a la Inspecció de Treball per a escarni de tota aquesta casta que ens malgestiona i perquè vegin de quin peu calça BMN.
BMN va “pactar” amb els sindicats incauts que l’horari és universal de 8 a 15 hores. I de què serveix, si la plantilla segueix davall l’espasa de Damocles de reduccions, suspensions i acomiadaments, un autèntic xec en blanc que han permès els mateixos sindicats? I encara tenen la barra d’amollar cursos vomitius com aquest farcits de llenguatge preconstitucional i missatges per minar la moral. Amb cinisme com el que ens envolta no es construeix cultura empresarial, ni tampoc sindical!(...)

dijous, 17 d’octubre de 2013

LA VEU DE LA PLANTILLA

Circ. 073/2013
Davant el procés obert d’homologació, harmonització, etc., eufemismes que l’empresa utilitza per no haver de dir “us passaré per l’aprimador”, i que les direccions dels sindicats megalòmans utilitzen per no haver d’expressar clarament la seva voluntat d’uniformitzar i unificar tot l’univers laboral arreu del sistema financer de l’Estat, UNIÓ OBRERA BALEAR, com ha fet altres vegades en el passat, planteja a la plantilla una breu enquesta, que annexam a aquesta circular.
Us cop contestada, ens la podeu remetre pel mitjà que estimeu oportú (vegeu correu i fax davall el nostre logo). Es servarà la deguda confidencialitat respecte a la procedència de totes les comunicacions rebudes. No deixeu de contestar!(...)

dimecres, 9 d’octubre de 2013

ALERTA AMB SIGNAR!

Circ. 072/2013
CODI DE CONDUCTA BMN?
Publicam a la plantilla l’opinió dels serveis jurídic d’UOB (per una vegada, plenament coincident amb l’opinió expressada per CCOO en la seva darrera circular):
“La signatura i subscripció d’aquest codi per part dels treballadors que ho facin suposarà assumir plenament el contingut del codi. A més, el capítol de sancions fixat en el Conveni Col·lectiu en els supòsits que allà es preveuen probablement es vegin incrementats pels supòsits de fets establerts en el codi.
En el comunicat que fa l’empresa 000/004/2013, penúltim paràgraf– ja diu per iniciativa de l’empresa “a partir de esta fecha 07-10-2013 el código se considerará de aplicación y cumplimiento obligatorio para todo el personal”. Essent així, no cal ni signar-lo.
Aquest codi està aprovat exclusivament pel Consell d’Administració de l’empresa. Ni està negociat, ni està comentat, ni res. Pura i simplement està imposat.”
CCOO l’encerta, però “recuerde dónde lo leyó primero”. Quan l’Assemblea General de “Sa Nostra” ha derogat el Codi Ètic? Mai! Aleshores, en aplicació de l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors, manté tota la seva vigència! El Codi Ètic va ser aprovat pels dos màxims òrgans de representació en aquell moment: l’institucional (Assemblea General) i el laboral (Comitè Intercentres). És a dir, va ser un codi consensuat i assumit! Ara, BMN vol IMPOSAR un nou codi, com de costum via fets consumats, passant per damunt tots els acords vigents, amb la idea d’endurir el règim sancionador i disciplinari que ja tenim per Conveni Col·lectiu. (...)