Traductor

dimecres, 31 de juliol de 2013

QUINES POQUES FEINES, CCOO! (Nemo me impune lacessit!)

Circ. 063/2013
La darrera circular (2013/054) dels “Caps–Cots (in)Operatius Omnipresents” és la constatació de la impotència sindical i de la baixesa moral i ètica més arrossegada. De nou, hem d’exercir el just torn de rèplica. Ningú no ens ofèn impunement!
Per què no ocupen el seu temps defensant la plantilla enlloc de llançar contínues invectives contra UOB que fan perdre el temps i la llavor a tothom? Quina tudadissa d’energies! Per què es mostren orgullosos d’haver “negociat” uns acords molt negatius sense haver aconseguit a canvi una garantia de “no acomiadaments”? Com és que ni tan sols han pogut establir les mínimes garanties perquè la Direcció no segueixi fent i desfent a voluntat? (Com per exemple, començar a donar “mutuoacuerdos” sense tenir en compte les prioritats d’edat?) Per què al final es varen compixar en la bandera defensada durant la negociació? (UOB ja va avisar –ai, les hemeroteques!– de l’inapropiat del lema “No a los despidos en BMN”. Per què estenen  un xec en blanc a la Direcció per seguir fent bestialitats i encara tenen la barra de parlar irònicament de la “coherència” d’UOB? Ells sí que han estat coherents amb les seves actuacions pretèrites! (...)
Descarregar circular completa en PDF (Català)

UOB NO TANCA PER VACACIONS!

Circ. 062/2013
En la nostra darrera circular vàrem publicar una carta reclamant a la Direcció per última vegada (la següent acció ja s’haurà de fer davant altres instàncies) la convocatòria de les proves de capacitació.

Recentment UOB ha demanat per escrit què passa amb els rellotges dels 25 anys (premi d’antiguitat de SA NOSTRA) que, des de l’any passat, BMN ha derogat de facto mentre anuncia, juntament amb altres sindicats, que a altres territorials faran efectiva la part dotada del seu premi d’antiguitat. Volem saber què ha passat a SA NOSTRA amb la dotació que, per fer front al premi del rellotge, hi havia en comptes comptables. Algú se l’ha embutxacada?
Descarregar circular completa en PDF (Català)

dijous, 25 de juliol de 2013

RECLAMAMAM LES PROVES PER ALS ASCENSOS PER CAPACITACIÓ

Circ. 061/201
Per a coneixement de la plantilla, transcrivim l’escrit que, amb data d’avui, hem registrat a RRHH. Insistim en la petició de dia 4 de gener de 2012, però aquest ja serà el darrer avís. És evident que ja passa d’hora que la Direcció compleixi la norma i convoqui de manera immediata les proves per als ascensos per capacitació. La Direcció ha disposat de temps de sobra per planificar el procés perquè coincidís amb la data d’efectes econòmics corresponent, però de moment se n’ha desentès. Esperarem la resposta (o no resposta) abans de recórrer a les instàncies laborals en defensa dels drets de la plantilla.
 (...)
Descarregar circular completa en PDF (Català)

dilluns, 22 de juliol de 2013

PRINCIPI DE VOLUNTARIETAT?

Circ. 060/2013
Dia 16 de juliol es va celebrar la darrera Comissió de Asentimiento de l’acord laboral de la 3a restructuració de BMN[1]. El dia següent, Europa Press s’empassava una informació provinent d’una font de CCOO sobre un presumpte “principi de voluntarietat” aparentment vigent a can BMN. I encara el dia següent, l’ARA Balears s’empassava, a la vegada, la notícia d’Europa Press, publicant, destacat sota un títol referit a aquest “principi”, que “Així mateix, per continuar propiciant el principi de voluntarietat, les parts han convingut habilitar un termini extraordinari entre el 22 i el 25 de juliol, ambdós inclosos, per adhesió a baixes incentivades, extincions per mutu acord, excedències remunerades i mobilitat geogràfica[2].”
Es veu que el cinisme de BMN s’ha escampat també a alguna secció sindical, alguns membres de la qual, per cert eren presents a la reunió de Manel Náñez amb la plantilla de Serveis Centrals. Aquests sindicalistes varen poder sentir, com tothom, l’absoluta “voluntarietat” que traspuaven les paraules de Manel Náñez. “Lo que digo yo, razonablemente, se cumple”. Ara es veu que el “razonablemente” implica habilitar un termini extraordinari per seguir amb l’estratègia de la por alguns dies més, a veure si es “propicia la voluntarietat”, tan anhelada. És possible que també sàpiguen, aquests sindicalistes, els elogiosos i agraïts qualificatius que el Director de Relacions Laborals, en la seva darrera visita a Mallorca, va propinar als nostres companys i companyes que eren cridats a RRHH a parlar amb ell. Després de tota una vida de servei, es va observar el “principi de voluntarietat” elevat a l’enèsima potència.
En relació al número de sol·licituds, si a les dades asèptiques que la font de CCOO va escampar les convertim en percentuals respecte el número d’empleats de cada centre, o també respecte al total de sol·licituds, es constata com els percentatges de sol·licituds de baixes a la territorial “SA NOSTRA” supera amb escreix els de la resta d’indrets balanceadores[3]. Com així?
HO ENTENEU, DIRECTIUS DE BMN, QUE A “SA NOSTRA”
ÉS ON LA PLANTILLA ESTÀ MÉS FARTA DE VOSALTRES!
(...)


[1] Sembla que la Comissió s’ha atorgat vacacions fins passat l’estiu. No pareix ver, amb el xinxer de dubtes que generen!
[2] No ens consta que a l’acord laboral hi hagi cap període “voluntari” d’adhesió a la MOBILITAT GEOGRÀFICA. No estaria de més, vista la redacció de l’acta, que algun dels sindicats sagnants, altaveus de la Direcció, ho aclarís.
[3] Deixant de banda Catalunya per raó de la desfeta de Penedès.

Descarregar circular completa en PDF (Català)
Descargar circular completa en PDF (Castellano)

dimarts, 16 de juliol de 2013

LA MONJA ENCÉN... EL CINISME DE BMN!

 Circular 059/2013


“CONVIDADES” ELS HORABAIXES EN PLE JULIOL?
L’acord al que arribaren els sindicats sagnants, escolanets de la Direcció, declarava l’horari de 8 a 15 hores de dilluns a divendres. Cal que els donem les “gràcies” per atorgar-nos el que ja teníem? No pareix ver, tant de cinisme. Més quan observam que, a tocar de Santa Margalida, amb els infants de vacacions i les consegüents dificultats per poder deixar-los en algun lloc, la mateixa Direcció convoca (ells empren l’eufemisme “convida”) a reunions... ELS HORABAIXES! De vegades, no s’estan de fer-ho dos dies seguits. Altres vegades, algunes oficines de zona se salven i tenen la reunió dins la jornada laboral, mentre d’altres són relegades (castigades?), el mateix dia, a les 16:30 hores. Entretant, la Direcció reclama a diari informacions sobre la contractació realitzada, ICOs, novacions, etc. Per què no empren el portal de gestió i deixen de donar feines administratives improductives i ineficients? Tornant als horabaixes, ja vàrem dir que convenia apuntar-se les dates i hores i guardar-se les “convocatòries” per fer la consegüent reclamació d’hores extraordinàries abans dels 3 mesos. Serà una justa contrapartida del que costarà el tet o la teta.
DESVINCULACIONS I DESPEDIDES
Aquests dies passats hi ha hagut moltes de desvinculacions. Volem agrair tots els correus que ens heu remès, tots ells amb acomiadaments molt afectuosos. Encara que ara us hagin fet baixar de la nau, segur que mantindrem bon contacte, com ha passat en totes les onades de desvinculació que duim patint des de l’any 2010. En poder, enviau-nos una actualització de les dades de contacte. Les persones que ho desitgin i ens ho indiquin poden passar a situació de quota reduïda: 9 euros trimestrals. Sort i encert, companyes i companys!
(...)

Descarregar circular completa en PDF (Català)
Descargar circular completa en PDF (Castellano)

dilluns, 15 de juliol de 2013

ASSEGURANCES DE VIDA I SALUT

Circular 058/2013



LA PLANTILLA TENDRÀ PER TRIAR!
ASSEGURANÇA DE VIDA A PREU MIG
Recordam a tothom que ja tenim a disposició una assegurança de vida de 60.000 euros a molt bon preu: uns 105€ ANUALS. Podeu comptar amb els dits d’anar a plaça i veure quina oferta resulta més econòmica per a la vostra edat: CASER? TAR? Altres opcions del mercat? La que us facilita UOB?
NO DEIXEU DE FER ELS COMPTES, QUE US DUREU LES MANS AL CAP!
Es pot trobar més informació a la nostra circular 56 o al nostre bloc, just davall n’Asterix, on trobareu enllaços al condicionat general, el particular i el formulari d’adhesió. En breu s’emetran els primers rebuts i els corresponents certificats individuals de les persones que han sol·licitat l’alta.
TARGETA SANITÀRIA: ATENCIÓ, PERQUÈ EN AIXÒ NECESSITAM SER UN SOL COS!
Aquests dies hem estat negociant amb algunes companyies asseguradores i mútues per tal de posar a disposició de les persones de la plantilla i familiars directes (parella i fills) que ho desitgin una pòlissa col·lectiva de salut de primer nivell.
Cal tenir en compte, primer de tot, que el nostre és un col·lectiu OBERT (l’empresa manejava un col·lectiu tancat de 1200 persones, 1200 assegurats “sí o sí”). Ara, els principals desavantatges els tenim en negociar preu i en l’anul·lació, d’entrada, de preexistències, ja que no podem comptar, també d’entrada, amb la certesa d’assegurar un número mínim de persones. Pensau que el venciment de la pòlissa de familiars de SANITAS és al desembre.
(...)
Descarregar la circular completa en PDF (Català)
Descargar la circular completa en PDF (Castallano)

divendres, 12 de juliol de 2013

CONYAC PELS NIRVIS,CCOO?

Circ. 057/2013


CCOO VOL BARRAR EL PAS A UNA DEMANDA

EN DEFENSA DE DRETS LABORALS

Ahir, amb només un parell d’hores de diferència, vàrem assistir al doble atac d’histèria de CCOO en forma de dues circulars (49 i 50). En torn de rèplica (que ningú digui que UOB ataca: UOB es defensa!), hem de fer un breu relat dels fets ocorreguts els darrers dies, per a coneixement de la plantilla:
1)    Dia 3 de juliol el president del Comitè Intercentres (CI) convoca sessió urgent i extraordinària per l’endemà. L’únic punt a l’ordre del dia és una proposta d’UOB: “Formulació de demanda davant l’Audiència Nacional per a la declaració de nul·litat parcial de les decisions adoptades en matèria d’acomiadament col·lectiu i altres mesures connexes conforme a l’acord definitiu celebrat a Madrid el dia 6 de juny de 2013”.
2)    Dia 4 de juliol, a les 11:30 hores, en el passadís distribuïdor entre locals sindicals, just abans de començar la sessió del CI, Catalina Pol branda un foli escrit i demana que algú d’UOB li agafi i li’n signi un rebut. Li indiquen el camí del nostre local, on el vicesecretari del nostre sindicat li signa com a rebuda la carta “A la secció sindical d’Unió Obrera Balear (UOB) de Banc Mare Nostrum”. Després, la representant de CCOO ja ni compareix a la sessió del CI. Des de la sala de reunions estant, els representants d’UOB veuen com Antonio Oliver, d’UGT, guaita per amollar un lacònic “no vendrem”. En el decurs de la sessió del CI s’aprova la proposta d’UOB.
3)    Vist el comportament de la representant de CCOO al CI i el contingut de la seva carta, interpretam que l’ordre del dia va encendre algunes alarmes... Sindicals? Empresarials? Veuen venir una demanda del CI i ja s’apressen a posar parapets? Què pretèn, CCOO, amb la seva actuació? Cui prodest? Volen fer descarrilar el tren on viatja la plantilla que representam (i que, en part, també els va votar a ells)? A quina trinxera estan?
(...)
 

dilluns, 1 de juliol de 2013

OFERTA ASSEGURANÇA DE VIDA

Circ. 056/2013
UNIÓ OBRERA BALEAR posa a disposició de tota la plantilla una oferta d’assegurança de vida de 60.000 euros “a tasa media”. Els detalls els trobareu en aquest enllaç del nostre bloc.


El preu de la prima anual és el següent:
·       Entre 1 i 500 assegurats, 105,87 euros.
·       Més de 500 assegurats, 104,23 euros.

Respecte a la Declaració Jurada de Salut, no serà necessària. Qui vulgui contractar l’assegurança simplement ens ha de remetre un correu a uob@uob.cat amb fotocopia de DNI i la butlleta següent omplida:

En compliment de la Llei orgànica 15/1999 de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter temporal (LOPD), informam que aquestes dades recollides per mitjà d’aquests correus seran tractades de forma confidencial i quedaran incorporades als fitxers d’UNIÓ OBRERA BALEAR i trameses a la companyia Catalana Occidente únicament als efectes de l’adhesió a l’assegurança de vida.
La setmana que ve publicarem una oferta de salut.
Descargar circular completa PDF en castellano