Traductor

dimarts, 30 d’abril de 2013

VISCA EL PRIMER DE MAIG!


Circ. 028/2013

Derecho laboral
Rocinante, el corcel de don Quijote, era puro hueso:
Metafísico estáis.
Es que no como.
Rocinante rumiaba sus quejas, mientras Sancho Panza alzaba la voz contra la explotación del escudero por el caballero. Él se quejaba del pago que recibía por su mano de obra, no más que palos, hambres, intemperies y promesas, y exigía un salario decoroso en dinero contante y sonante.
A don Quijote le resultaban despreciables esas expresiones de grosero materialismo. Invocando a sus colegas de la caballería andante, el hidalgo caballero sentenciaba:
—Jamás los escuderos estuvieron a salario, sino a merced.
Y prometía que Sancho Panza iba a ser gobernador del primer reino que su amo conquistara, y recibiría título de conde o de marqués.
Pero el plebeyo quería una relación laboral estable y con salario seguro.
Han pasado cuatro siglos. En eso estamos todavía.
Eduardo Galeano
Espejos: una historia casi universal

Un any més, per mantenir la flama, reivindicam el Primer de Maig, la festa del moviment obrer mundial. En els inicis, el Primer de maig es va consolidar amb èxit com a jornada de lluita unitària de tot el moviment obrer, més enllà de tendències. Amb la progressiva conquesta de millores socials el dia va anar perdent càrrega reivindicativa per agafar un caire més festiu. Darrerament, s'havia perdut el caràcter reivindicatiu i el sentit unitari, fins al punt que, per a la majoria de persones, és un festa més del calendari. Això no obstant, la lluita per les llibertats mai no caduca! Avui, més que mai, són molts els grans desafiaments que ens conviden a lluitar, sense descans, per millorar les condicions laborals i vertebrar una societat més justa i solidària. Amb el suport inequívoc de la plantilla, des del nostre sindicat, revalidam el compromís en aquesta lluita!

COMUNICADO CONJUNTO 002



III REESTRUCTURACIÓN
Nº 2
29/4/2013

BMN SUBE LA APUESTA: 1.163 BAJAS Y FUERTES RECORTES PARA EL RESTO

EL ÓRDAGO DE LA DIRECCIÓN DE BMN: MANTIENE LAS 1.163 BAJAS (863 DESPIDOS Y 300 SUSPENSIONES), DESREGULACIÓN HORARIA Y RECORTE DE CONDICIONES SALARIALES Y SOCIALES PARA LOS 4.189 QUE SE QUEDEN.

En la reunión de constitución de la Mesa del ERE, BMN no solo ha mantenido su planteamiento del pasado día 18, sino que ha ido un poco más allá, con los siguientes planteamientos:

  • La plantilla a 31/12/2014 quieren reducirla a 4.189 personas. Una vez se produzca la incorporación al Sabadell de 2.003 personas, siguen “sobrando” 1.163 personas (863 + 300 suspensiones en curso).

  • Descartan por completo prejubilaciones, al considerar que el reciente RD 5/2013 les penalizaría con 60 millones €. Por tanto, su planteamiento es de 1.163 bajas (863 despidos a 24 días/año con tope de 15 mensualidades+ 300 suspensiones forzosas).

  • Para los 4.189 que se queden en el Banco, plantean un fuerte recorte de condiciones salariales, sociales y de jornada, tendente a dejar a toda la plantilla casi “a pelo” del convenio estatal, así como desregulación horaria.

El órdago, además, se ha realizado de una forma fría, por no calificarla de chulesca, y recordando en todo momento que consideran que la reforma laboral les permite tanto despidos como recortes de condiciones sin acuerdo con los sindicatos.


ANTE SEMEJANTE ÓRDAGO, SOLO CABE UNA RESPUESTA: LA MOVILIZACIÓN. NO A LOS DESPIDOS EN BMN. (...)


divendres, 26 d’abril de 2013

ENS VOLEN USURPAR EL NOSTRE PLA DE PENSIONS!


Circ. 027/2013
Tal com l’agost de 1989 Sa Nostra ens va intentar robar el nostre fons de pensions (i que els tribunals en successives sentències fins el gener de 2000 varen condemnar), ara hi volen tornar! En un demencial despropòsit orquestrat per la Direcció, UOB va quedar exclosa de la sessió constituent de la Comissió Promotora del Pla de pensions de BMN. Prèviament, i per escrit (ho veureu al dors d’aquesta circular), UOB havia argumentat (a més d’irregularitats manifestes en la convocatòria) la singularitat del Pla de pensions de Sa Nostra (de prestació definida i universal, front a la resta de Plans de pensions de les altres 3 caixes, d’aportació definida) i sol·licitat ser present a la Comissió promotora. El dia de Sant Jordi vàrem poder constatar en viu i en directe com se passaven per l’entrecuix l’escrit i l’argumentació que conté.
Pels qui no ho sàpiguen, el Pla de pensions de Sa Nostra és el resultat d’un Pacte entre la Direcció i el Comitè Intercentres, assolit DESPRÉS D’UNA LLARGA LLUITA JUDICIAL DES D’AGOST DE 1989 FINS AL FEBRER DE 2001, contra (atenció!) l’actitud de CCOO i d’UGT! Com així a les altres caixes tenen plans més esquifits i, en canvi, a Sa Nostra gaudim d’un fons de 165M € QUE PERTANYEN A LA PLANTILLA? Doncs, la resposta és molt clara: perquè a les altres caixes els sindicats no ho varen voler lluitar!
Què està passat, ara? Hi ha un pacte del diable entre la Direcció i els sindicats complaents per executar el robatori? La desvergonya sindical va al galop! Que un sindicat que només va rebre 136 vots i 4 membres de comitès d’empresa, gràcies a un sistema manyuclador, hagi posat un representant seu[1] i, en canvi, el sindicat que va rebre 832 vots i 27 membres de comitès d’empresa, el sindicat que, a més, va lluitar i obtenir el nostre Pla de pensions, el que va liderar el pacte de febrer de 2001, el que ha guanyat totes les sentències judicials sobre aquest conflicte, el que ha ocupat els llocs de representació a les comissions del pla i del fons i, sobretot, EL QUE CONEIX EL TEMA I SAP DEFENSAR LA PLANTILLA DE SA NOSTRA, sigui exclòs és un acte aberrant que cap demòcrata consentiria i és, únicament i exclusivament, una traïció a la voluntat




[1] Que en el seu dia va negar el seu suport a la lluita del nostre equip de feina (es negà a signar la petició que només varen rebutjar 17 persones de les més de 1.400 de la plantilla).

dimecres, 24 d’abril de 2013

COMUNICADO CONJUNTO 001










III REESTRUCTURACIÓN
Nº 1
24/4/2013

FRENTE A LA PROPUESTA SALVAJE DE BMN

Ante el proceso de reestructuración que se iniciará el próximo 29 de abril con la presentación del III ERE en BMN, hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros:

Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha a lo largo de este proceso y de las que se os irá informando progresivamente si la Dirección mantiene su posición de despidos.

Y desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.

¡¡NO A LOS DESPIDOS EN BMN!!

dilluns, 22 d’abril de 2013

3 EROs EN 3 ANYS! (I QUI FA TRES...!)


Circ. 026/2013
ELS PLANTEJAMENTS DE LA DIRECCIÓ
Durant la passada reunió de dia 18 d’abril, a Madrid, la Direcció va plantejar obrir un altre ERO (i van tres!), iniciant el període de consultes el proper 29 d’abril. Aquest expedient, segons ells, hauria d’afectar 1163 persones (393 de la xarxa, 50 de suport a xarxa, 420 de serveis centrals –en total, 863 extincions– i 300 suspensions).
RESPOSTA DE LA UNITAT SINDICAL. LÍNIES VERMELLES!
Els sindicats de BMN coincidim en assenyalar que no es pot plantejar un excedent de plantilla d’aquesta quantia en una entitat on les jornades de sol a sol estan a l’ordre del dia. No sobra gent! En tot cas, en falta per atendre degudament la clientela. En segon lloc, BMN no és igual que altres entitats nacionalitzades: s’han mantingut els gestors i aquests sostenen que el projecte té viabilitat futura. Finalment, la situació de BMN no és responsabilitat de la seva plantilla, sinó dels seus gestors (inclosos els òrgans de govern).
El conjunt de sindicats de BMN exigim a la Direcció una negociació real basada en una àmplia gamma de mesures pactades en altres acords (prejubilacions, baixes voluntàries, excedències, suspensions, etc.) i la renúncia explícita per part de la Direcció de qualsevol plantejament de baixes forçoses. De no produir-se aquesta retirada en la reunió de la mesa del dia 29, s’abordarà una bateria completa de mobilitzacions.
PETICIÓ A LA PLANTILLA!
Els sindicats de BMN feim una crida expressa a tota la plantilla, per demanar:
·       Suport a la representació laboral i a la unitat d’acció sindical.
·       Participació i implicació en la bateria de mobilitzacions que ens veiem obligats a engegar.
·       Des d’aquest moment, un compliment estricte de l’horari laboral per constatar davant qui sigui les carències reals de personal que té l’entitat.

¡NO ALS ACOMIADAMENTS A BMN!



dijous, 11 d’abril de 2013

LA MARMOTA ES DESPERTA?

Circ. 025/2013
ES REPRENEN LES REUNIONS “INFORMATIVES” A MADRID?
Ens arriben rumors que es reprenen les reunions a Madrid amb alguns sindicats, no sabem quins, perquè fins ara no hem rebut cap informació de caràcter oficial. Podria ser que volguessin reiniciar les reunions “informatives” prèvies a la letargia en la que va entrar la Direcció marmota de BMN després de conèixer els acords que s’havien assolit a altres entitats (Bankia, Banco de Valencia, etc). Ja vàrem denunciar al seu moment que UOB era exclosa d’aquestes trobades. El motiu sui generis era que, segons les pròpies paraules de Manel Náñez el passat mes de gener, a aquestes reunions només se convoquen als “sindicats que volen negociar”. Són paraules textuals, amb les que aquesta persona (o algun superior seu) se va arrogar la capacitat per la qual saben, per mitjà d’algun tipus d’il·luminació divina, quins sindicats volen negociar i quins no. Potser que, per a la Direcció, aquesta “voluntat negociadora” sigui inversament proporcional a les reclamacions (administratives, jurídiques o les que calguin) dutes a terme per UOB en defensa de la plantilla? Què passa, que no els som simpàtics? Reiteram que la recentment estrenada unitat sindical no es perdrà de part nostra, però esperam també que la resta de sindicats en facin honor.

divendres, 5 d’abril de 2013

¡EL CAOS! ¡EL CAOS!

 Circ 024/2013

EL DRET AL TREBALL EFECTIU, VULNERAT!

La Direcció de Recursos inHumans manté persones en un lloc de feina on no hi ha cap feina a fer, no perquè no n’hi hagi, de feina (perquè tothom sap que està clarament mal repartida), sinó PERQUÈ LA DIRECCIÓ HA DONAT INSTRUCCIONS, PER MITJÀ DE LA CADENA JERÀRQUICA, DE QUE NO SE’LS DONI CAP FEINA! Avisam a la Direcció i a tots els superiors jeràrquics d’aquestes persones que si no s’esmena aquest comportament vexatori de manera immediata procedirem amb les accions que calguin en defensa de la plantilla! Farien bé, tots quants són, de llegir el Codi de Conducta per a la prevenció de l’assetjament psicològic i sexual (annex 20 del Pacte d’Empresa)[1].

Mentre això passa, les oficines i alguns departaments continuen infradotats de manera ben conscient, i fan anar a la gent de la xarxa amb la llengua defora per mantenir una ràtio d’eficiència totalment fictici. També sabem que hi ha subcontractes i gent externa fent feina dins instal·lacions de BMN[2]. I volen fer una nova reestructuració laboral? Els qui “sobren” són els externs... i la cúpula! 

NOVA PÍFIA DE RECURSOS inHUMANS BMN! BMN DEIXA A LES PERSONES SUSPESES SENSE UN DIA DE COTITZACIÓ! 

Hem constatat que el grup de persones suspeses irregularment per 6 mesos i que han tornat als 3 mesos han quedat sense un dia de cotització a la Seguretat Social (i sense cobrar-lo). El SEPE els va reconèixer la prestació fins el 30 de març, i BMN els ha donat d’alta dia 1 d’abril. No saben que març té 31 dies? Des d’UOB hem demanat al president del Comitè Intercentres que, en defensa de tot el col·lectiu, demani la mediació de la Inspecció de Treball per tal que la Direcció arregli la seva pífia i deixi les vides laborals d’aquestes persones sense el forat que ells han provocat. Convé que tothom que hagi passat per una suspensió revisi l’informe de la seva vida laboral! 
LA DIRECCIÓ DE BMN SEGUEIX DIENT[3] QUE HO HA FET TOT BÉ I QUE AQUESTES SUSPENSIONS DE 6 MESOS EREN CORRECTES! HA DEMANAT DISCULPES A LES PERSONES A LES QUE VA APLICAR UNA SUSPENSIÓ IRREGULAR? HA DEMANAT DISCULPES PER FER-LOS UN FORAT EN LA SEVA VIDA LABORAL? CA, BARRET! ENLLOC D’AIXÒ, ES FA LA INDIGNADA I ACUSA L’ADMINISTRACIÓ (SEPE) DE NO FER EL QUE LI PERTOCA! CAL AFEGIR RES MÉS? MÉS I MÉS MALA GESTIÓ!  
[1](...) 3. Intencionalitat. Els comportaments han d’anar clarament adreçats a fer mal a la víctima i amb una clara determinació, sigui a través d’actituds destinades a desacreditar-la, discriminar-la, ofendre-la, humiliar-la, intimidar-la o violentar-la. 4. Freqüència i duració. L’adopció d’aquests comportaments ha de ser sistemàtica i perllongada en el temps. 5. Destinació. Els comportaments han d’anar clarament destinats i focalitzats en una persona o un grup molt reduït de persones. (...) 7. Objectiu. L'objectiu bàsic dels comportaments d’assetjament psicològic és alliberar-se d’una persona perquè resulta incòmoda per qualsevol motiu. (...).” 
[2] No saben què és, la cessió il·legal de treballadors? 
[3]La Dirección de la empresa, a pesar de la absoluta discrepancia con la resolución adoptada por el SEPE (…)”. 
(...)

 Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano