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dimecres, 27 de març de 2013

LA UNIDAD SINDICAL, HOY, MÁS FUERTE QUE NUNCA.



El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una propuesta de bases para la III Reestructuración en la que dejábamos claro que cualquier proceso de ajuste laboral debe de orientarse en alcanzar un acuerdo que garantice el empleo y la voluntariedad en los procesos, en respuesta a la propuesta de la Gerencia en enero que rechazamos por su naturaleza provocativa e irresponsable.

Desde ese día, la Gerencia ha estado en silencio, no ha movido un dedo para alcanzar un nuevo acuerdo de estabilidad laboral y no ha facilitado aún información legal alguna de la situación económica y financiera a la que está obligada por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que denunciaremos ante la Autoridad Laboral, como tampoco hemos conocido los términos del Plan de Viabilidad acordado con Bruselas por las ayudas económicas recibidas del FROB, hoy mayoritario en el Consejo de Administración del Banco.

Sin embargo, sí conocimos del BdE el informe de BMN presentado a las Cortes Generales en el que se detallan incrementos económicos percibidos por el Comité de Dirección y consejeros, como indemnizaciones a tres ejecutivos por encima de las correspondientes al cargo que han ostentado hasta unos meses antes de su desvinculación. Hecho que denunciaremos, igualmente, ante la Autoridad Económica.

La espera injustificada de la Gerencia ante un proceso que debería de haberse iniciado hace unos meses, puede tener relación directa con el nuevo RDL 5/2013 de 16 de marzo que, a partir de 1 de abril, en procesos de expedientes de regulación de empleo de entidades con ayudas públicas como la nuestra, tendrán un control del Estado. Si fuera así, siendo una nueva irresponsabilidad de la Gerencia, los perjuicios los tendrá que asumir BMN.

La totalidad de la representación sindical se reitera ante la plantilla en su compromiso de la defensa de los puestos de trabajo procedentes de las cuatro cajas de origen y las mejoras sobre los acuerdos laborales de ajustes llevados a cabo en las entidades nacionalizadas, como ya manifestamos públicamente el pasado 19 de febrero.

Cualquier iniciativa unilateral de aplicar medidas traumáticas por parte de la empresa, tendrá el rechazo unánime de la representación sindical y del conjunto de la plantilla, llevándonos irremediablemente a tomar todas aquellas acciones de protesta necesarias para alcanzar nuestros objetivos.



JUNTOS, DE NUEVO, EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

GROGOR DESLLEIAL! (Nemo me impune lacessit[1])


Circ. 023/2013
 Ens sap greu pels companys als que no agraden les batalles intersindicals, però una altra vegada hem de sortir EN TORN DE RÈPLICA després de l’atac directe (el segon en una setmana!) d’una circular de CCOO[2] contra UOB. Vaja quin concepte d’UNITAT SINDICAL i quin sentit DEMOCRÀTIC que tenen, fent “COMUNICATS CONJUNTS” que deixen de banda la força sindical que ostenta el 80% de la representativitat! Aquest és el concepte de la democràcia de CCOO? Sabien bé què feien, ells i els seus socis de la “conjura conjunta”, duent la cosa a la Comissió de Seguiment de l’acord suspensiu, on sabien del cert que l’empresa no convocava a UOB per no ser part signant del mal acord de 17 de maig de 2012. El seu tacticisme, però, els ha deixat, una vegada més, en evidència. Més si varen convocar ells la Comissió de Seguiment sense participar-ho a UOB (com ha ocorregut). Encara molt pitjor, perquè significa que, com la Direcció, volen a UOB fora de joc. Hem tornat als sindicat verticals? No caurà d’aquest tro!
Anem a la circular. Començant pel títol, sembla escrita al dictat de la Direcció per publicitar l’empresa, i supura una grogor i una baixesa moral i ètica indigna d’un sindicat que s’autoproclama “de classe”. La reproducció pública del desistiment és VOMITIVA! No sabem QUI els hi ha passat, per bé que el responsable territorial de RRHH en tenia una còpia, que mostrava i de la que en feia ostentació. Un joc tan ignominiós a la Direcció només ho poden fer els seus súbdits. En fi, per si algú no ho ha vist clar, JUST ABANS del desestiment consta en acta que “El representante de la empresa manifiesta que no existe ninguna intención de la empresa de despedir a los actores...” Si no hi hagués hagut aquesta manifestació EN ACTA, no hi hagués hagut CAP desestiment. Queda clar, doncs, QUI HA DESISTIT PRIMER?[3]Els darrers 3 paràgrafs de la circular de CCOO són, directament, MENTIDA PODRIDA! En primer lloc, això de “cost zero” ho poden deixar anar, perquè avui en dia la tècnica del free lunch[4] ja no se la creu NINGÚ! Cal dir qui fa pagar una quota d’afiliació gairebé del doble de l’actual d’UOB? Cal dir qui rep subvencions de fons públics, i qui no? O quin sindicat surt damunt els papers imbricat en assumptes tèrbols, passats i PRESENTS? Com s’atreveixen a parlar de les butxaques privades d’aquestes persones, ells, qui neden en diner públic?



[1] Lema nacional d’Escòcia. En català, Ningú no m’ofèn impunement.
[2] Parlam de la “SUSPENSIONES DE 6 MESES ANULADAS”.
[3] La perversitat i la desinformació de la circular de CCOO és màxima. En l’acte de conciliació al TAMIB, PRECEPTIU  i PREVI a una demanda per acomiadament improcedent, l’empresa va NEGAR-SE a fer CAP MANIFESTACIÓ en el sentit que no pretenia cap acomiadament. Veureu que la circular reprodueix una diligència JUDICIAL (és a dir, amb la demanda ja interposada). En definitiva, el que volem dir és que no hagués fet falta presentar aquestes demandes si al TAMIB l’empresa hagués reconegut allò que sí va manifestar al jutjat. Per què no ho va fer quan estava processalment previst, precisament per estalviar-se tothom haver d’acudir als jutjats? PER QUÈ?!
[4]There ain’t no such thing as a free lunch”: adagi popular emprat als EUA per comunicar la idea que és impossible aconseguir alguna cosa per res.
 

dilluns, 25 de març de 2013

EL CLUB DE LA COMÈDIA?


Circ. 022/2013
Després de la CIRCULAR CONJUNTA DE CCOO I UGT BMN – ILLES BALEARS els nostres canets han tingut un atac de rialles. Què si no podia passar-los després de llegir coses com BMN rectifica i repara l’errada (...) o Les seccions sindicals d’UGT i CCOO a les Illes (...) han aconseguit que BMN modifiqui (...) suspendre per 6 mesos (...) o el barroer intent d’apuntar-se la presumpta (ja veureu que NO HO ÉS!) “rectificació de BMN”, com si fos gràcies a ells? Què s’han proposat, amb aquesta provocació? No veuen que la gent que coneix el tema en farà gloses?
Per favor, pregam públicament a la plantilla que, si pot, DEMANI a les persones afectades per aquestes suspensions irregulars (la gran majoria, assessorades legalment per mitjà d’UOB) com ha anat la cosa: la decisió de l’Administració (SEPE) de donar només 3 mesos d’atur quan va veure la irregularitat majúscula en els papers que li va enviar BMN; les accions legals que ha hagut de dur a terme cada persona EN DEFENSA DELS SEUS DRETS LEGÍTIMS, incloses DUES demandes (ep!, una d’elles necessàriament per ACOMIADAMENT IMPROCEDENT!); les conciliacions prèvies al TAMIB (on BMN deia que HO HAVIA FET TOT BÉ!); els escrits i cartes que varen haver de segellar en persona a RRHH­ – Sa Nostra, anunciant que als 3 mesos se presentarien a Son Fuster a demanar feina encara que BMN SEGUIA DIENT QUE LA SUSPENSIÓ ERA CORRECTA I DE 6 MESOS, MENTRE PRESSIONAVA A LES TOTES A L’ADMINISTRACIÓ PERQUÈ RECONEGUÉS ELS 6 MESOS D’ATUR; tot això, a banda dels nervis, penúries i drames personals derivats d’unes SUSPENSIONS INHUMANES QUE UOB NO VA VOLER SIGNAR PRECISAMENT PERQUÈ EREN UN XEC EN BLANC PERQUÈ LA DIRECCIÓ POGUÉS FER I DESFER A VOLUNTAT!
Al dors reproduïm, per a escarni públic dels que se volen penjar medalles que no els corresponen, el correu que varen rebre de RRHH les persones afectades a darrera hora del divendres 22 de març. Llegiu i veureu que la medalla se’ls va tornant de llautó!(...)


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dimecres, 20 de març de 2013

ESCRIT ALS SINDICATS



Circ. 021/2013 
Us informam de l’escrit que UNIÓ OBRERA BALEAR ha remès a la resta de sindicats amb presència a BMN:


-----Mensaje original-----
De:
Unió Obrera Balear [mailto:uob@uob.cat]
Enviado el: lunes, 18 de marzo de 2013 14:20
Para: Comfia-CCOO; CCOO-Sa Nostra; SIC-CSICA; SIC-Cajamurcia; SELG; SECP; CGT; Cuadros; ugtcajagranada; ugtcajamurcia; ugtsanostra; …
Asunto: Futuras negociaciones
Queridos compañeros,
La situación de impasse en la que nos encontramos respecto a la nueva negociación de regulación de empleo anunciada por la empresa en diciembre pasado, está creando una gran ansiedad entre todos los trabajadores y trabajadoras de BMN. La incertidumbre respecto a las condiciones en que éste se producirá, los plazos, el número total de personas afectadas, los cambios en la normativa legal laboral realizados por el gobierno prácticamente cada semana en base a decretos leyes, etc. están suponiendo un estrés añadido al ya, por desgracia, habitual del trabajo diario.
Entendemos que, a la hora de negociar, el actual marco legal ofrece más ventajas que el futuro escenario que se nos plantea a partir del día 1 de abril. Por tanto, no queda mucho margen de maniobra para las negociaciones.
¿Qué intenciones ocultas tiene la empresa al no iniciar negociaciones?
Desde UOB no queremos que se produzca una situación en la que la empresa nos llame a última hora a negociar con prisas y que obliguen, con amenazas de que llegará el fin del mundo, a firmar un acuerdo infame.
¿Qué pasos son los más correctos a dar, en vuestra opinión, para desbloquear la situación? Nos gustaría conocer vuestras intenciones con el fin de intentar realizar acciones conjuntas que refuercen la unidad sindical y demuestren a la empresa que no aceptaremos, bajo ningún concepto, determinadas medidas abusivas por su parte.
Saludos cordiales
UOB
(...)

dimarts, 19 de març de 2013

A QUALSEVOL COSA BMN LI DIU UN PLA (i 4)

Circ. 020/2013 
Finalitzam amb la reproducció de l’informe d’UNIÓ OBRERA BALEAR sobre el “Plan de Formación BMN 2013”, elaborat per Recursos inHumans de BMN, amb les nostres conclusions i recomanacions: 

CONCLUSIONES
Por todo lo expuesto anteriormente, por la falta de rigor y de documentación, por la no consideración o dejación de aspectos clave y visión estratégica, la no participación de la representación laboral (por desidia de la Dirección) y por la vulneración sistemática del Pacto de Empresa vigente para la territorial de Baleares, UNIÓ OBRERA BALEAR emite este INFORME DESFAVORABLE sobre la propuesta de Plan de Formación BMN 2013.

RECOMENDACIONES
Debería retirarse y rehacerse el Plan de Formación atendiendo a lo expuesto en el presente informe y otros que pudieran realizar desde otras formaciones sindicales. Se debería realizar un diseño integral de las necesidades formativas del personal de la entidad (tanto de Servicios Centrales como de oficinas) con criterios previamente definidos en función de los Planes Estratégicos y de Gestión (que hasta la fecha desconocemos) y que debería basarse en un sistema de evaluación constante de las necesidades centrada en la mejora de los procesos y procedimientos que garanticen la perfecta integración y viabilidad de las entidades que conforman BMN. Para ello, previamente debería constituirse un Comité de Formación de BMN en el que estuvieran representadas todas las partes implicadas y que contara con la participación de las representaciones laborales de todos los territorios.(...)

AVUI, POSSIBLE DIA NEGRE

Circ. 019/2013
Davant dels recents esdeveniments ocorreguts a Xipre, d'incerta transcendència a la resta d'estats de la UE amb problemes, des d'UNIÓ OBRERA BALEAR volem brindar el nostre suport a la gent d'oficines i EXIGIR a la direcció que reforci el seu suport cap les sucursals, suspengui les campanyes en curs i l'elaboració de paperassa i informes inútils per prioritzar l'atenció als nostres clients. Volem una Direcció que defensi els llocs de feina, que protegeixi els drets dels impositors i, sobretot, que abandoni d'una vegada la mala gestió empresarial!  (...)

dilluns, 18 de març de 2013

A QUALSEVOL COSA BMN LI DIU UN PLA (3)

Circ 018/2013
Continuam amb la reproducció dels aspectes de contingut exposats a l’informe d’UNIÓ OBRERA BALEAR sobre el “Plan de Formación BMN 2013” elaborat per Recursos inHumans de BMN:
ASPECTOS DE CONTENIDO (continuació)
·    MENOSPRECIO AL TERRITORIO
El Plan de Formación presentado VULNERA el artículo 13 del Pacto de Empresa vigente por cuanto el Plan no contempla la promoción entre toda la plantilla adscrita a la territorial de Baleares de la comprensión lectora de la lengua catalana como lengua propia, oficial y estatutaria de la Comunidad Autónoma. De hecho, el mismo artículo 13 declara REQUISITO INDISPENSABLE el conocimiento oral y escrito de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma.
Asimismo no entendemos por qué el Plan anuncia únicamente cursos de inglés como lengua extranjera, siendo el conocimiento de otros idiomas (como el alemán o, últimamente, el ruso) igualmente importantes para la acción comercial en el territorio de Baleares.
Finalmente, no hay ninguna referencia a la formación obligatoria que se establece en el Pacto de Empresa como contrapartida al horario vigente. Entendemos que la empresa desaprovecha a conciencia las posibilidades estratégicas que le ofrece el Pacto de Empresa en materia formativa.
Con todo ello, constatamos nuevamente la pretensión de la Dirección de BMN de laminar y discriminar el territorio de Baleares en todos y cada uno de los ámbitos de la gestión que lleva a cabo.(...)
Descarregar circular completa PDF 


dijous, 14 de març de 2013

A QUALSEVOL COSA BMN LI DIU UN PLA (2)

Circ. 017/2013
Continuam amb la reproducció de l’informe d’UNIÓ OBRERA BALEAR sobre el “Plan de Formación BMN 2013” elaborat per Recursos inHumans de BMN:
ASPECTOS DE CONTENIDO
·        UN PLAN SIN OBJETIVOS
El documento está falto de un epígrafe de “OBJETIVOS”, donde se expliciten y resalten tanto el objetivo general como los específicos. Sería imperativo, en un informe de esta trascendencia para la entidad, enlazar con los Planes Estratégicos y de Gestión (desconocidos para esta representación) y establecer objetivos concretos: la mejora de la calidad y eficiencia, la optimización y puesta a disposición de facilidades para el crecimiento y desarrollo de las potencialidades de la plantilla, la adaptación de las personas al puesto de trabajo, potenciar la cultura del reconocimiento de la formación continua, potenciar el trabajo en equipo, desarrollar y potenciar el uso de las nuevas tecnologías, ayudar a las personas afectadas por procesos de cambio de lugar de trabajo, etc.
Por otra parte, hemos de recordar que la formación, en “SA NOSTRA”, se contemplaba como un derecho de la plantilla que permitía la mejora cualitativa de la estructura empresarial. Sería esta orientación, y no la meramente legalista y para cumplir el expediente que supura el Plan de BMN, la que le daría una singularidad especial. En primer lugar, porque la elaboración del Plan de Formación se llevaría a cabo con voluntad de consenso y la participación de todas las partes implicadas. Asimismo se garantizaría la defensa de ese derecho a la formación, como resultado de la participación de la representación laboral en el análisis de necesidades y en el diseño y seguimiento del Plan. En segundo lugar, porque ese derecho nos permitiría diseñar un modelo de formación abierto a la plantilla, en el que todas las personas que forman parte de BMN pudieran acceder a programas formativos de desarrollo profesional y personal.(...)

dimecres, 13 de març de 2013

A QUALSEVOL COSA BMN LI DIU UN PLA (1)

Circ. 016/2013

Dia 27 de febrer, un sindicat anunciava per circular pública que emetria EL SEU informe sobre el Pla de Formació BMN 2013 que ens havia facilitat la Direcció el dia abans, a Madrid. Així les coses, dia 6 de març, UNIÓ OBRERA BALEAR ja ha emès el propi informe i el dia següent, 7 de març, es va enviar a Manel Náñez, amb còpia a la resta de sindicats. Al cap de poques hores, tres membres de diferents formacions sindicals ja ens havien felicitat per l’informe.
Tot seguit reproduïm alguns fragments (la versió íntegra està a la vostra disposició –juntament amb el suposat Pla de Formació redactat per la Direcció de Formació–):

 

INFORME PRECEPTIVO SOBRE
EL PLAN DE FORMACIÓN BMN 2013
Palma, 6 de marzo de 2013

ASPECTOS FORMALES

El escuálido documento tiene un aire de provisional y de descuidado. El único apartado con redacción (epígrafe 2) está repleto de faltas de ortografía y de tecleo. En general, todo el informe da la impresión de haberse realizado de forma precipitada y solo para cubrir el expediente y dar cobertura legal a las subvenciones públicas que se pretenden solicitar. Asimismo cabe destacar que se maneja un lenguaje sexista propio de tiempos pasados.En otro orden de cosas, el número de fichas del anexo no coincide con el número de acciones formativas a realizar del epígrafe 4, página 6. Tampoco los nombres identificativos de las acciones coinciden con los de las fichas, y hubiera sido más conveniente identificar las acciones mediante un código. Para aumentar la confusión, hay nombres identificativos que coinciden en más de una acción y las fichas no están ordenadas conforme al mencionado epígrafe, cosa que dificulta en gran medida, cuando no imposibilita, la comprensión del informe.Finalmente, la última hoja numerada, la número 8, es un formateo de un pretendido trágala donde se presenta para su firma que “la Representación Legal de los Trabajadores INFORMA FAVORABLEMENTE  sobre …”. No se da opción al informe desfavorable contemplado en la Ley.

 

Continuarà...

dimarts, 12 de març de 2013

AIXÒ ÉS CAN PIXA!

Circ. 015/2013

BMN INCOMPLEIX LA LLEI!

L’Ajuntament de Palma està aixecant acta DESFAVORABLE d’inspecció d’establiments i instal·lacions a les oficines de BMN – SA NOSTRA que visita. Quan l’inspector demana la llicència d’obertura o autorització, les autoritzacions sectorials corresponents i l’assegurança preceptiva vigent, no se pot acreditar la documentació.


BMN ES FUMA UN PURO DE LA SEGURETAT DE LES PERSONES!


Per altra part, la mateixa inspecció assenyala la NO REVISIÓ dels extintors. Com es pot veure a la imatge inferior, tenim extintors que fa un any que haurien d’haver estat revisats. BMN juga amb la seguretat de la seva plantilla i dels CLIENTS! Per això vol fer les reunions de Seguretat i Salut de Balears per videoconferència (amb l’aquiescència de sindicats que no són UOB)? No saben que es tracta d’una infracció greu que pot implicar el tancament de les instal·lacions? O sí que ho saben i és una prova més que als directius de BMN, “SA NOSTRA” els importa una merda? (...)

divendres, 8 de març de 2013

NOSALTRES, LES DONES!

Circ. 014/2013

En ocasió del 8 de març, dia de la dona, reproduïm un article d’opinió de la sociòloga Sara Moreno, publicat al diari Ara el passat dia 5.

La crisi en femení                          

SARA MORENO                                                                                      


Què tenen en comú Angela Merkel, Ana Mato, Irene Rigau, Ada Colau i Ester Quintana? Són dones protagonistes de l'actualitat del moment. El seu protagonisme respon a diverses raons. Angela Merkel, cancellera alemanya des del 2005, lidera les polítiques d'austeritat a la Unió Europea des dels inicis de la crisi econòmica. Ana Mato, ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat de l'actual govern espanyol, està presumptament involucrada en la trama de corrupció del cas Gürtel i és la responsable política d'importants reformes i retallades en l'àmbit de la salut, la dependència i la igualtat. Irene Rigau, consellera d'Ensenyament de l'actual govern de la Generalitat de Catalunya, ha defensat el model educatiu català d'immersió lingüística contra l'atac que suposa l'anomenada llei Wert i, més recentment, ha proposat el tancament de set escoles públiques per al curs vinent. Ada Colau, portaveu de la Plataforma d'Afectats per la Hipoteca, és la líder visible del moviment social que ha permès entrar al Congrés de Diputats la iniciativa legislativa popular a favor de la dació en pagament. Ester Quintana va perdre un ull durant la manifestació de la vaga general del 14 de novembre i, des d'aleshores, lluita per demostrar que va ser víctima de l'impacte d'una pilota de goma llançada pels Mossos d'Esquadra. A través d'aquestes cinc dones és possible narrar els fonaments de la crisi actual: austeritat econòmica, corrupció política, retallades socials, debat nacional, moviments ciutadans i repressió policial. (...)