Traductor

divendres, 22 de febrer de 2013

EL COMUNICAT CONJUNT

Circ. UOB 013/2013

Tota la representació sindical de BMN ha emès un comunicat conjunt en què es declara la unitat sindical davant les propostes del “grupo calavera” (Mendoza, Náñez, adlàters i traïdors varis i el gabinet del Dr. Muerte). En el comunicat sindical es recorda la vigència plena de tots els acords signats en les caixes d’origen. Benvinguts siguin tots a les nostres tesis! Agraïm a la plantilla les múltiples mostres de suport rebudes pel comunicat. Pareix que tot comença de nou, però aquesta idea bé que repugna si ens aturam a pensar en les companyes i companys afectats per les suspensions a la manera BMN. També mereixen una menció les rebaixes de sou que encara ens apliquen quan la Direcció les va imposar per rescabalar la partida d’ajut del FROB, que ara s’ha convertit en accions. Què esperen a comunicar que se cancel·la la rebaixa de sou? Sí, sembla que som en un “nou” principi. S’hauran acabat els jocs infectes que ens varen fer desistir de ser companys de viatge d’acords basats en fal·làcies que varen servir per aconseguir trasllats indiscriminats, rebaixes de drets laborals i de sous, amb l’excusa d’evitar acomiadaments? Tenim clar que, quan no ens vol agenollar, la Direcció ens vol homogeneitzar, harmonitzar, racionalitzar... passar el rodillo! No serem partícips de cap venuda! Restam esperançats en la unitat sindical, però també ben atents. A partir d’ara, per ser coherents amb el comunicat conjunt, els sindicats haurien de reclamar l’enviament previ d’informació abans de qualsevol reunió!
Descargar circular completa en PDF -Castellano

dimecres, 20 de febrer de 2013

JUNTS CONTRA LES MESURES SALVATGES QUE PROPOSA DIRECCIO DE BMN


Les seccions sindicals amb representació a BMN hem decidit unir-nos per emprendre de manera conjunta les accions necessàries per a defensar els interessos de la plantilla davant les propostes de Direcció en la III reestructuració laboral.
Des de finals del 2012, Direcció ens va informant de mesures necessàries per dur a terme els plans de viabilitat acordats amb l'autoritat financera europea que, sense aportar més informació, ni legal, ni la necessària per contrastar, es resumeix en el tancament de centres de treball i l'acomiadament proper a 1.000 persones a mig termini.
Diferents entrevistes a Madrid des de finals de 2012 no han donat cap fruit per analitzar la situació econòmica i financera del banc, no coneixem els detalls dels acords amb Brussel·les, ni tan sols, les partides de reducció de costos generals ni laborals que es pretenen assolir.
És manifest que en el període de negociació previ als terminis establerts per a un nou ERO, s'han vulnerats totes les possibilitats d'anàlisi per assolir uns objectius mesurables i creïbles.
Davant aquesta situació de desinformació i una proposta salvatge de reducció de condicions laborals, salarials i socials, hem decidit afrontar TOTS junts amb una resistència ferma a qualsevol atac contra els interessos generals de la plantilla. Posem en dubte les raons que porten, any a any , a fer nous ajustaments incerts per al futur dels nostres llocs de treball, contradient en els seus argumentis. 

 Per tant, comuniquem a la plantilla de BMN i a Direcció:
1. L'obligatorietat per part de Direcció de fer-nos lliurament del Pla de Viabilitat acordat, l'import de la reducció econòmica de processos anteriors i l'estimada per aquest nou i la informació legal necessària per avaluar la situació real de l'empresa; tot això amb caràcter previ l'inici d'un nou procés de reestructuració laboral i amb el temps suficient per analitzar-la.
2. La plena vigència de la proposta presentada a Madrid per la representació sindical el passat 7 de febrer, basada en la voluntarietat i el manteniment de l'ocupació.
3. El plantejament inflexible de millora dels acords assolits per les entitats nacionalitzades del sector, davant la manifesta viabilitat de BMN feta pública per part de les autoritats econòmiques i financeres i per la mateixa entitat. 
Volem aprofitar aquest primer comunicat emès per la totalitat de la representació sindical per informar i recordar a tota la plantilla la vigència plena de tots els acords en l'àmbit laboral, social i salarial que venim gaudint des de les nostres caixes d'origen.
Que ningú ens trepitgi els nostres drets amb pressions i amenaces!
TOTS JUNTS CONTRA ELS ACOMIADAMENTS A BMN.


Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano

DINAMISME COMERCIAL, EFICIÈNCIA, ...?

Circ. 012/2013
En el seu primer comunicat, el nou director territorial ens deia que “Tots els anys que he estat al vostre costat, he procurat observar les vostres formes i conductes, escoltar i atendre les vostres propostes d’actuació i aprendre del camí que indicàveu com a més convenient i correcte. De tots i cadascun de vosaltres he après la importància de la bona gestió financera i de l’eficiència en el negoci.” Haurem de començar dubtant de les seves capacitats d’observació, perquè és impossible que en tots aquests anys no hagi pres consciència de la quantitat de treball administratiu –ep!, i que va en augment– que han de dur a terme els equips comercials de la xarxa. A banda d’això, hem de tenir en compte els darrers canvis de sistema informàtic, amb els que anam sofrint terribles viatges al passat que ens enfonsen en la burocràcia més rància. Tot això, incrementa l’eficiència i el dinamisme comercial o tot el contrari?. (...)                                                                             
Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano

dimarts, 19 de febrer de 2013

LA PREMSA QUE LA DIRECCIÓ AMAGA! (bis)

Circ. 011/2013
Reproduïm la primera part de la columna de Matías Vallés, publicada al Diario de Mallorca, el 17 de febrer de 2013                                                                                                                                     (…)
Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano

LA PREMSA QUE LA DIRECCIÓ AMAGA!


Circ. UOB 010/2013 

Diumenge  17.02.2013  08:58                                                 Autor/s: José Soler / ACN

La 'poció màgica' de Caixa Ontinyent

Arrelament al territori i fidelitat al model tradicional permeten a l'entitat mantenir-se, amb Caixa Pollença, com una de les caixes d'estalvis que sobreviu

Després del terratrèmol financer, amb reestructuracions, fusions, tancament d'oficines, milers de treballadors afectats pels expedients de regulació i els estalvis dels clients en joc, Caixa Ontinyent sobreviu com a representant del model tradicional de caixes. És l'única que el manté, juntament amb Caixa Pollença. El cap de secretaria i obra social, Vicent Ortíz, explica en aquest reportatge de l'ACN que el secret rau en la fidelitat al model tradicional de caixes i en l'arrelament al territori. Ortiz defensa que el model de caixes no ha fracassat. 'El que ha fracassat és la la seva gestió'.
Comparada per alguns analistes amb una mena de poblet d'Astèrix i Obelix en una Gàl·lia envoltada de romans, Caixa Ontinyent fa bandera dels principis tradicionals del que ha estat una caixa d'estalvis: arrelament al territori, servei a les petites inversions dels seus clients i reversió de beneficis en obra social. 
Aquesta és, segons explica Vicent Ortíz, la 'poció màgica' que els ha permès sobreviure al 'tsunami' financer. La invisibilitat i el caràcter de caixa petita i prudent ha acabat afavorint l'entitat i explica també el seu sanejament. 'No és cap secret, és la filosofia del que és una caixa', defensa.
El cap de la secretaria de Caixa Ontinyent exposa que l'entitat no té ni el creixement ni el benefici com a principals objectius. 'Possiblement això ens ha permès mesurar millor el risc, no dependre de mercats majoristes, no concentrar massa en promoció immobiliària, tenir una taxa de morositat relativament menuda en proporció amb el sector i un índex de solvència elevat', assenyala. 'La prudència i l'arrelament són els dos factors que ens han permès arribar fins ací', sosté. 
(...)

dijous, 14 de febrer de 2013

DISPONIBILITAT... PER INCOMPLIR LA LLEI?

Circ. 009/2013
A totes les persones que aquests dies demanen als seus subordinats la disponibilitat per fer feina en hores de família, els hem de recordar que l’horari de la plantilla de BMN provinent de SA NOSTRA, segons el nostre Pacte d’Empresa, és de 8 a 15 hores, de dilluns a divendres servant, en tot cas, l’obligació de correspondre amb hores de formació fora de l’horari laboral –fins als límits fixats–, i també les jornades singulars; tot això, establert en el vigent Pacte d’Empresa. Si volen pactar un altre horari general o establir jornades singulars, que posin en marxa el procediment adequat. Què és això d’anar individualment, indio per indio, a demanar la DISPONIBILITAT PER INCOMPLIR LA LLEI?
L’horari vigent és el referit abans perquè no hi ha hagut cap tipus d’homologació horària en l’àmbit de tot BMN. Si detectam incompliments en aquesta matèria que puguin constituir una estafa a la Seguretat Social, a la Hisenda Pública i, en alguns casos, fins i tot un comportament insolidari vers el manteniment dels llocs de feina, ACUDIREM A LA INSPECCIÓ DE TREBALL. Ja hem avisat! (...)



Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano 


dimarts, 12 de febrer de 2013

VES QUINA UNITAT!

Circ. 008/2013
A totes les persones de bona voluntat que reclamen una acció conjunta i unitària dels sindicats front a la Direcció del BMN, els hem de tornar a dir que no es perd ni es perdrà de part nostra. El problema és que la nostra veu (valenta, veraç i lliure) genera problemes a les dues parts interessades en signar acords laborals restrictius. Es repeteix la història dels dos darrers anys. La falta de respecte al resultat de les eleccions sindicals, tant de la Direcció del BMN com de la resta de sindicats, és absoluta i delata la manca de respecte a la Democràcia. El fet és que l'empresa ni convoca ni informa UOB i els sindicats menteixen quan parlen d'una plataforma unitària, on no hi ha el sindicat que té la legitimació negociadora a l'àmbit de les Balears. Així són aquestes “forces” empresarials-sindicals, servils amb una Direcció que no respecta ni els seus compromisos i, amb la tècnica del “espigueo”, els rebaixa mentre  imposa reduccions i retalls, gràcies a l'aquiescència tàcita (quan no complicitat activa) d'uns representants laborals que traeixen la seva obligació de defensar els interessos dels treballadors i de les treballadores. (...)
Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano 

divendres, 8 de febrer de 2013

NO PASSARAN!

Circ. 007/2013
Prenem nota i tendrem ben en compte les crides a la responsabilitat i a la unitat sindical que rebem de la plantilla. Lamentablement, constatam que no és el cas de la resta de forces sindicals amb presència a Sa Nostra. Havent interessat la posició d’UGT sobre una hipotètica reunió extraoficial, a celebrar dia 7 a Madrid, convocada per la Direcció[1], deduïm que acudiran al “llamado”. Diuen que és “el mateix cas” que el que passava a Sa Nostra quan UOB negociava pel seu compte. Santa Innocència, comparar la construcció de drets laborals amb la seva destrucció ben conscient! Però juguen amb foc! Quant a CCOO, esperarem d’asseguts la seva proposta sindical unitària anunciada en el seu darrer comunicat.

ARA, MÉS QUE MAI, INSTAM EL FRONT COMÚ PER PLANTAR CARA, I LA PRIMERA DEMOSTRACIÓ ÉS NO ACCEPTAR ASSEURE’S AMB QUI PERSEVERA EN ACTITUDS MALTRACTADORES.
JA VÀREM PUBLICAR, I TORNAM A DIR, QUE NO FAREM D’ALTAVEUS DE LES AMENACES DE LA DIRECCIÓ.
NO ENS AVENDREM A PASSAR EL RIBOT A UNS OBJECTIUS PERVERSOS PER DESPRÉS ACABAR CLAUDICANT. NO PLOURÀ D’AQUEST TRO, DEVERS UOB! AQUESTA TÈCNICA JA LA CONEIXEM! AIXÍ ES VAREN CARREGAR LES DESVINCULACIONS I AIXÍ VAREN IMPOSAR LES SUSPENSIONS DRAMÀTIQUES!
AIXÍ CONTINUARAN SI NO ES DIU PROU! VENEN PELS NOSTRES DRETS LABORALS, I LA VIDA LABORAL N’ÉS EL MÉS IMPORTANT! DEFENSEM-LOS!


[1] Haurem de publicar una nova versió de l’Ei, Manel, som aquí!?
 


(...)
Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano

divendres, 1 de febrer de 2013

COSES D’EN PEPE GOTERA!


Circ. 006/2013
EXCEPTO LA TERRITORIAL DE BALEARES; IDÒ PERQUÈ M’ENVIEN AQUESTA PUBLICITAT?”: COL·LABORACIÓ (1)
(...) vull aprofitar per comentar-vos la darrera observació que ens ha fet un client que va rebre el document que vos adjunt amb la correspondència dels seus comptes. Com podeu observar xerra de la Campanya d'olles que estem fent. La publicitat (i tot el que apareix a la pàgina web) xerra d'incrementar el saldo en compte i de 60 dies. Idò bé. A Balears el que hem de fer és una IPF (Imposición Plazo Fijo) a 3 mesos (90 dies). Les circulars publicades també ho diuen: “excepto la Territorial de Baleares”. Evidentment a Balears som diferents en tot i el Banc ho sap. També amb els productes que oferim a la clientela. El que fa molt mal efecte és el fet d'enviar una publicitat que no es pot aplicar a Balears. Tal i com ha dit un client: “És que ens voleu enganyar?” Sembla, més que mai, que Balears els hi importa una merda.

DO IT YOURSELF! ARA, LA REPARACIÓ DE CAIXERS: COL·LABORACIÓ (2)
Buenos días, Una reflexión, cuando os preparasteis las opos a "Sa Nostra" había algún apartado que hablará de cajeros??? Alguna prueba práctica de reparación de cajeros??? Pues por lo visto en nuestras funciones esta la reparación y mantenimiento de los cajeros... Dentro de nada, reparación de ordenadores, recicladores… Vamos que al final gracias a nuestra querida dirección seremos unos auténticos manitas!!!

(...)