Traductor

dijous, 27 de desembre de 2012

VENTS D’IMPOTÈNCIA?

Circular UOB 159/2012
VENTS D’IMPOTÈNCIA?
La situació és surrealista i qui cau en el parany té poca capacitat analítica. La Direcció i els seus subordinats disparen comunicats el mateix dia: la culpa és d’UOB! N’hi ha que s’apunten a la criminalització. Quatre franctiradors (tant és si no són afiliats!) exigeixen “un darrer esforç” i que “signem el pacte”. D’esforç no n’hem estalviat i, quant a la signatura, de quin pacte parlen? La Direcció no vol pactar, vol imposar.
Resulta sorprenent que els quatre errats de comptes que ens acusen sense proves no facin cap crítica a l’empresa ni als sindicats complaents. Qui va decretar el bloqueig va ser la Direcció i qui va autoritzar el “balanceo” varen ser UGT i CCOO. Aquesta és la realitat. Qui es deixa dur per l’efecte ventilador que han engegat els culpables de la situació contra UOB, no toquen de peus a terra o caminen distrets darrera la pastanaga que els mostra qui ha tirat la pedra, amaga la mà i acusa als altres.
UOB va acceptar negociar la proposta de l’empresa amb dues condicions: garantir el Pacte d’Empresa i respectar el col·lectiu de persones a desvincular. La resposta va ser que ni una cosa ni l’altra. La Direcció intentarà anul·lar el Pacte d’Empresa (ens veurem als Tribunals de Justícia) i vol administrar al seu criteri les desvinculacions, reduïdes a una vintena de persones menors de 50 anys. La nostra firma seria l’aval per invalidar les demandes en curs i anul·lar futures reclamacions. En cap cas al llarg de la nostra història hem considerat la conveniència electoral. Hem fet i farem allò que cal fer, sense atendre criteris corporativistes ni interessos electorals. L’única guia d’UOB és i serà la defensa global dels interessos de tota la plantilla.
Quant a les amenaces de la Direcció, són foc d’encenalls per crear inseguretat i fer por. Tres de cada quatre ERO presentats per raons econòmiques han estat rebutjats pels tribunals. De fet, el 100% procedents d’entitat financeres. Utilitzar la Reforma Laboral com al llop els ha sortit granota! Els jutges tenen clar de qui és la culpa de la mala gestió dels bancs. Saben bé que no són empreses deficitàries i, sobretot, saben bé que la concentració d’acomiadaments cau sobre les persones que fan part de l’estructura productiva més baixa i esquiva la més alta, on hi ha la major responsabilitat. Així que si hi ha sindicats que ho accepten, per a ells la ignomínia!
Per acabar amb tots els intents d’apuntar al cap del pianista i desviar l’atenció de qui són els responsables d’aquest via crucis, ens complau comunicar que aquesta setmana passada la Justícia ha admès a tràmit la nostra demanda contra el “balanceo i que, a més, ha decidit obrir un peça separada contra l’Administració per no haver-nos tengut en compte com a sindicat i subjecte interessat en la defensa del centenar de persones afectades.
Ens ho heu llegit altres vegades: la història, més prest o més tard, imposa sempre el rigor de la veritat! Qui vulgui continuar a la trinxera dels opressors i bufi amb ells contra el vent de la veritat, és ben lliure de fer-ho! UOB fa i farà el que toca fer.

(...)

divendres, 21 de desembre de 2012

PAU A LA TERRA A LES PERSONES DE BONA VOLUNTAT!

Circular UOB 158/2012



Les  festes de Nadal conviden a compartir i a pensar. Compartir, solidaris, amb els més desfavorits per una societat competitiva que, sovint, malbarata l’espiritualitat i l’humanisme pel materialisme consumista. Pensar vol dir fer balanç del passat i posar messions per un futur millor. És temps de bons propòsits personals i de refermar el compromís de lluitar per un món més just i solidari. La UOB desitja pau i felicitat a totes les companyes i a tots els companys, amb les respectives famílies. Nadal (compartir i pensar) convida, també, a abocar-nos més en les persones que estimam. Ens permetem, com de costum, de fer públics alguns consells:
1.    No deixeu de jugar amb les vostres fills. Especialment en els jocs simbòlics i de taula. Pensau que mai no tornaran tenir l’edat que ara tenen. El fet de viure a les Balears o a les Pitiüses, amb accés fàcil al camp o als espais oberts, permet un gran ventall de jocs d’exterior (pilota, bicicleta, gronxadores, ping-pong…).
2.    Recolliu la família en imatges. Retratar o filmar les persones que estimam és un testimoni que valorareu en el futur.
3.    Amb l’excusa d’anar a veure mostradors, dedicau un dia a fer una visita cultural amb la família.
4.    Respectar les tradicions és un acte de reafirmació cultural del nostre poble. El costum d’enviar felicitacions nadalenques representa un record a les amistats. Guarnir una bona taula, anar a escoltar la Sibil·la o les cançons  de Nadal, fer torró a casa… són aspectes de les nostres tradicions que cal conservar i fomentar.
5.    Manteniu el criteri d’allunyar-vos de la competitivitat en favor de la racionalitat.
6.    Quant als regals del Pare Nadal o del Mags de l’Orient, recomanam:
·      Aturau-vos a pensar quins són els “centres d’interès” de les persones que voleu obsequiar. Si feis memòria recordareu algun comentari sobre algun “detall” del seu gust.
·      Optau per regals creatius i, preferentment, de profit quotidià i no esporàdic. No oblideu afegir a les juguetes dels infants elements d’ús corrent (roba, material escolar, objectes de tocador …).
·      Defugiu les juguetes  bèl·liques.
·      Evitau els regals sexistes (un electrodomèstic a la companya no és un regal de Nadal!).
·      Procurau viure amb els fills tot el procés de les festes de Nadal. Assaboriu amb ells la destapada dels obsequis i compartiu l’alegria amb ells.
·      No compreu juguetes excessivament cares. Si, malgrat tot, ho feis, evitau el sermó sobre l’esment a no trencar-les “perquè valen molts de doblers”.
·      Preferiu les juguetes que permetin el joc simbòlic, el pedagògic i el participatiu a les de “mira’m i no em toquis”.
·      Escolliu programes de consola o d’ordinadors (amb nivells de dificultat que no frustrin) que fomentin l’aprenentatge i la formació lúdica. En qualsevol cas, evitau que “s’enganxin” a la pantalla més d’una hora seguida.
·      Teniu cura de la presentació. Embolicar els regals adequadament ajuda a la màgia i a la il·lusió.
7.    Finalment, pensau en els altres. Demanau-vos quantes coses teniu a ca vostra que no us fan cap servei. Repassau els armaris i pensau: és un privilegi, una tudadissa o una injustícia? Moltes institucions farien un llepadits d’aquest material que no us fa cap servei.
Acabam reiterant a tot l’univers laboral la felicitació del nostre sindicat. MOLTS D’ANYS I BONS!

(...)
Descarregar circular completa en PDF-Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano

dijous, 20 de desembre de 2012

QUE HO SÀPIGA TOTHOM!

Circular UOB 157/2012


Dissortadament teníem raó. L’exigència empresarial d’obligar el nostre sindicat a interpretar a contrario sensu una clàusula del Pacte d’Empresa tenia per objectiu, amb la tècnica de la fragmentació, dinamitar la substantivitat pròpia de tot l’acord i, simultàniament, obtenir un nou xec en blanc que concediria a la Direcció, sense cap tipus de control, la potestat arbitrària de desvincular al seu interès les persones que li fessin més nosa. En el rerefons, més enllà del perjudici laboral, s’hi amagava un nou capítol de l’objectiu general de desmantellar Sa Nostra, empobrir-la i espoliar-la per part del BMN. Avui s’acaba una etapa durant la qual UOB ha intentat el diàleg, amb la presentació de fórmules i propostes de solució d’un conflicte creat amb mala fe empresarial per la Direcció, per abocar-nos a fer ús de totes les competències que confereix la legislació vigent en la defensa dels interessos laborals.
A darrera hora d’ahir, dimecres, 19 de desembre, el Director Territorial Juan Antonio Zaragoza ens convocà per informar-nos que la Direcció del BMN tenia a punt un comunicat que, en síntesi, donava per finalitzada l’aplicació de l’ERO. Que ell havia detingut la publicació per si UOB, finalment, firmava la interpretació que reclama la Direcció, però sense que l’empresa accepti cap de les dues garanties reclamades. Ben al contrari, quant al reconeixement del Pacte d’Empresa, va dir que l’objectiu de la Direcció és la seva liquidació aquest any que ve; i quant a respectar la desvinculació de les persones a qui s’havia anunciat, va dir que només hi havia entre 20 i 30 places i que la Direcció es reservaria el dret exclusiu a escollir a quines persones facilitaria la sortida. En definitiva, l’empresa confirmava la intenció real que, en el seu dia, va denunciar UOB. Zaragoza va afegir que Luis Mendoza té absoluta confiança amb tots els sindicats excepte amb UOB, del qual no es fia ni d’una coma de cap escrit ni cap pacte. Finalment, ens exigia resposta immediata amb males formes (“¡que es Navidad, joer!”, “¿qué le digo yo a...?” –ometem qui va ser la companya que va anomenar–, ...) sobre si UOB firmaria o no la interpretació de la clàusula. La conversa, arrogant a tot moment del Director Territorial, interrompent, no escoltant i exigint, era un exercici de cinisme. Reclamava resposta immediata quan la Direcció encara no havia respost la proposta d’UOB del dilluns, dia 17, publicada per circular a la plantilla i enviada per carta a Luis Mendoza i Manel Náñez.

(...)
Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano

dimarts, 18 de desembre de 2012

RESUM IL•LUSTRAT

Circular UOB 156/2012


A les 7 circulars publicades ahir, oblidàrem dir que a les entrevistes hi havia els nostres canets. Els hi hem sol·licitat un resum, il·lustrat amb fotos i vídeos, que transcrivim.

L’ARRIBADA:



AMENACES DE MÉS RETALLS




 CRITERIS DIRECTIUS PER A LES SUSPENSIONS I LES DESVINCULACIONS
 

(...)
Descarregar circular completa en PDF -Català
Descargar circular completa en PDF -Castellano