Traductor

divendres, 28 de setembre de 2012

CIRCULAR 100!

Circular 100/2012


Amb aquesta circular arribam al número 100 d’enguany. Ens reiteram al vostre servei i revalidam el compromís amb la informació veraç facilitada a través d’aquest històric canal d’informació. Avui reproduïm una col·laboració rebuda i un article d’opinió de Jaume Lladó, publicat recentment.
Ya hace días que intento escribir, pero pienso que será lo último, que ya se arreglará, pero sigue y cada vez emperora más...
¿Cuánto tenemos que aguantar más las oficinas? No solo tenemos que aguantar "las broncas" de los jefes de zona: "que no sabemos, que hay que salir a la calle, que no llegamos, que falta más, que hay que estar hasta las 8 de la noche como ellos...", ¿cómo ellos? que nos den también un portátil y verán que también sabemos enviar correos a horas inadecuadas... O sea, que porque ellos hayan aceptado disponibilidad absoluta (supongo que también aceptan el sueldo) los demás tenemos que hacer lo mismo, pero sin sueldo. Hoy en día para ser jefe de zona vale cualquiera, perdón, cualquiera que no tenga escrúpulos a la hora de decir cualquier barbaridad y subido de tono, con amenazas veladas (cada vez menos). Estamos ante la política del miedo. Ahora solo sirven para mandar emails, y convocar reuniones a cual más absurda, supongo que para hacer méritos. También lo de las reuniones va según la regional, los puntos que quiera ganar su representante... porque mientras en algunas son simbólicas, en otras son de hoy para hoy, es decir a las 10.00 te avisan para las 16.00 h. Y si al menos sirvieran para algo... Las palabras preferidas "no quiero excusas"... y lo más triste es que se excudan en esto para no demostrar que no tienen idea de que hacer y te mandan el muerto a tí, ¿no se supone que son ellos los que nos tienen que dar las armas para poder trabajar. ¿Cuántos contactos han facilitado ellos para captar pasivo o para vender pisos? Los que se llenan la boca diciéndonos a los demás que no lo hacemos bien y que así no se puede seguir, que hay que salir a la calle, dejar a una persona en la oficina y hacer el trabajo por la tarde... Cómo se nota que no tienen ni idea de cómo funciona una oficina y de la irresponsabilidad que supone dejar a una persona sola. Sólo espero que esto no tenga consecuencias que luego tengamos que lamentar...
La última barbaridad, es la del dosier de los pisos... Resulta que ahora te "encasquetan" un piso a la oficina y te tienes que organizar para venderlo. Tienes que ejecutar un dosier, con fotos y todo lo necesario para venderlo. Pero ¿este dosier no está hecho por Netmobilia? o mejor ¿no debería estar hecho? y otra cuestión: ¿por qué tiene que ser de tapadillo...? Qué quiere decir, que si sale bien, alguien se llevará los honores y si no... Pues bueno, otro muerto más que se han cargado las oficina que lo han hecho.
Ya basta, sabemos que hay que trabajar más, que el tema está difícil, pero no todo tiene que ir a cargo de las oficinas, porque si algo tengo claro es que si estamos dónde estamos, es gracias al personal de las oficinas, que en todo momento ha sabido capear el temporal, con las pocas opciones que nos dejan, para que esto siga y unos cuantos de arriba se dediquen a despilfarrarlo y a liquidarlo.
Y por desgracia intentar disimular lo mejor posible lo que piensas y pasar desapercibido, no vaya a ser que en la próxima lista...
Ojalá tuviéramos valor los directores para reunirnos y plantar cara, pero hay mucho hipócrita que hablar por detrás, sí, pero luego delante, el peloteo más descarado.
Un director hastiado.


dijous, 27 de setembre de 2012

DE[s]CAPITA[litza]CIÓ!

Circular 99/2012


L’evidència ho proclama i qui no ho veu és perquè no vol. El BMN liquida SA NOSTRA. Ven tot l'actiu de l'entitat i de la Fundació, però no el de Múrcia. Com així? Ara, a l'encant la pinacoteca! Aviat vendran les graneretes dels excusats i el patrimoni serà zero! No romandrà ni un solar desert; res! Com vàrem dir, anirem de lloguer... o a l'asil! Diumenge passat, al DM, Matías Vallés publicava això:


dilluns, 24 de setembre de 2012

EL REFRANYER

Circular 98/2012

Les frases fetes i les dites populars són un pou de saviesa que, en poques paraules, concentren pensaments i veritats com a punys. Avui, en atenció a la gran vigència, posarem alguns exemples de mostra més que eloqüents.
NO S'APLEGUEN QUE NO S'ASSEMBLIN!
Els tests d'estrès en curs a les entitats financeres poden alterar els plans prevists per alguns directius. Com és sabut, ja que avui la cosa va de refranys, que uns comptes fa l'ase i uns altres el traginer i que no sabem on s'ajaurà na Gelada! Divendres els comunicadors del BMN varen sortir al pati a advertir la plantilla que una informació publicada sobre les necessitats de capital d'algunes entitats era exagerada. A vegades desmentir és confirmar i, sobretot, delatar feblesa. Haurem d'estar pendents de les dades que s'han de publicar aquest divendres, dia 28, que poden ser determinants. Les negociacions obertes entre el BMN i el Popular centren l'atenció general i, molt concretament, la nostra. Una fusió entre aquestes dues entitats, atesa la presència pràcticament duplicada de les oficines de Sa Nostra i les del Crèdit Balear, podria ser de les més traumàtiques per a les respectives plantilles.
 Són manies nostres o Carlos Egea, en aquesta foto, sembla Rodrigo Rato clonat?
De moment, la informació avançada adverteix que el Popular haurà de fomentar amb urgència la venda d'actius i procedir a una ampliació de capital (...)

Descarregar en PDF - Català

divendres, 21 de setembre de 2012

CARÈNCIA DE VERGONYA!

Circular 97/2012

L’acord que varen signar els sindicats claudicants va introduir, en la part de les suspensions de 6 mesos, i suposadament a instàncies de la part (pseudo)sindical, el següent: “Durante la suspensión, el trabajador tendrá derecho a solicitar la carencia de amortización de capital de los préstamos para adquisición de vivienda así como de los anticipos de nómina, formalizados todos ellos con anterioridad a la firma del presente acuerdo.”
A l’hora de la veritat, les persones que han sol·licitat la carència del seus préstecs per a habitatge s’han trobat que els rebutgen les dels préstecs que no són estrictament “adquisició”. Què volien amb aquest acord? Penalitzar les persones que enlloc de comprar-se una casa varen decidir reformar la seva? Ho troben normal i no discriminatori, això, la Direcció, CCOO i UGT? També estan rebutjant aplicar carència al 2n préstec habitatge de SA NOSTRA quan tothom sap que aquest s’empra com a complement del 1a (formalitzats inclús el mateix dia i amb el mateix venciment). No sabien els hàbils negociadors nostrats dels sindicats claudicants que a SA NOSTRA el préstec “2a vivenda” és emprat normalment com a un préstec per fer front tant a la 1a (i encara que fos per una 2a residència, també seria “vivienda”), i que aquesta tant pot ser adquirida com reformada com construïda? O només es preocupaven de pujar-se els pantalonets quan acabava cada sessió “negociadora”? Què esperen a dur totes aquestes cagades a “interpretació”?
La ignomínia no acaba aquí, ja que RRHH encomana als directors d’oficina corresponents la feina bruta[1] d’anunciar a aquestes persones suspeses unes despeses associades a la novació que poden superar els 1000 euros! Vaja un acord laboral: t’enviï a l’atur i encara me donaràs ingressos pel fet de concedir-te una carència DE CAPITAL! Que expliquin els responsables com es va tractar això a la negociació! O tot plegat és un fet més que premeditat? Per què a les persones que han donat els 3 mesos, enlloc de poder demanar la carència també sobre els mateixos préstecs habitatge comentats abans, l’acord fa referència només als préstecs regulats en el Conveni? Per què varen fer aquesta diferència, si els préstecs habitatge són normalment els que tenen una quota més elevada? No serà perquè sabien que per 3 mesos no valdria la pena per les elevadíssimes despeses de novació que haurien de pagar?
El descrèdit de CCOO i UGT va al galop! (...)



[1] Adjunto remito riesgos del empleado / la empleada con teléfono de contacto … al objeto de que informe a el/la solicitante de los gastos que le supondría el solicitar la carencia de capital de los siguientes préstamos a los que tiene derecho en virtud del acuerdo de adecuación laboral de fecha 17 de mayo de 2012. (…) Al mismo tiempo deberá informar si desea carencia de los otros préstamos, la cual se regirá por las condiciones generales establecidas a los clientes para este tipo de operación.


Descarregar en PDF - Català

dimecres, 19 de setembre de 2012

INDECÈNCIES (i 3)

Circular 96/2012


La veritat és com la lluna: pot estar oculta alguns dies, però més prest o més tard s'arriba a veure completa! Talment passarà amb la desfilada de manipulacions i de mentides publicades per CCOO i UGT transcrivint allò que els indica la Direcció. Si qui perd els orígens perd identitat, aquestes dues organitzacions sindicals ja no saben qui són. En comptes de plantar cara a l'empresa es dediquen a justificar cada mesura repressiva contra els drets laborals. En comptes de defensar la plantilla han consentit lliurar un permís sense límit a la Direcció per fer i desfer, sense criteris, mentre fan els ulls grossos a les obligacions de l'empresari derivades de l'article 64 de l'ET[1]. Ni el temps de la caverna la Direcció havia disposat d'un xec en blanc, a canvi de no liquidar les organitzacions sindicals ineficients, hipotecades i endeutades fins al coll. Tota una inversió! (...)



[1]  64.1 El comitè d'empresa té les competències següents:
1r. Rebre informació, que se li ha de facilitar trimestralment, almenys, sobre (...) l'evolució probable de l'ocupació a l'empresa (...)
4t. Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions que adopti sobre les qüestions següents:
a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals de plantilla.
b) Reduccions de la jornada i trasllat total o parcial de les instal·lacions.
5è. Emetre un informe si la fusió, l'absorció o la modificació de l’estatus jurídic de l'empresa representa qualsevol incidència que afecti el volum d'ocupació.
64.2 Els informes que hagi d'emetre el comitè d'acord amb les competències reconegudes als apartats 4t i 5è de l’apartat 1 d'aquest article s’han d'elaborar en el termini de 15 dies.


Descarregar en PDF - Català

dimarts, 18 de setembre de 2012

LA CANCIÓN DEL OLVIDO?

Circular 95/2012

Avui, dues circulars!L'alzhèimer és una malaltia que fa estralls i altera la convivència familiar. L'amnèsia és una altra situació clínica de pèrdua de la memòria. L'oblit és un trastorn més que trenca el lligam amb el record. Cap malaltia mereix els acudits que circulen, sinó la lluita per eradicar-ne els efectes nocius que generen a les persones que les pateixen. Per aquest respecte que mereixen els malalts no hem caigut en la temptació fàcil de titular aquesta circular “el trio de l'amnèsia” que, gràficament, descriu el pacte del diable establert entre CCOO, UGT i la Direcció del BMN. No obliden justificar les suspensions laborals i altres abusos contra els drets de la plantilla signat en un acord claudicant. En canvi... avui podem explicar un nou fet, gens anecdòtic, que mostra a qui hi vol veure la memòria selectiva dels tres còmplices. (...)



INDECÈNCIES (2)

Circular 94/2012

CCOO i UGT, els dos nous gabinets de comunicació del BMN, no tenen límit. Els primers, com qui no diu res, escriuen: “la solución para los excedentes de Baleares podría pasar por un nuevo ERE que, de todas todas, se restringiría a los menores de 50 años debido al inasumible coste que conlleva con la nueva legislación incluir a los mayores de esa edad (...)”. N'heu vist de més grosses? Ells fan d'empresaris i decreten que el cost és inassumible. Ni la més mínima crítica a la desconsideració a unes persones que han dedicat anys i esforç a l'entitat. Tant els hi és! Ni un crit per  fer veure que la mesura implica un envelliment exponencial de la plantilla. Cap sindicat decent mai no justificaria allò de “feta la llei, feta la trampa” ni, tampoc, el discrim per raons d'edat, de sexe o de qualsevol altra condició. Doncs, com vàrem veure a la passada circular i ara ratificat, CCOO i UGT no els sap greu ser la voz de su amo. Quan el jutge vegi el criteri que aplica el BMN i llegeixi aquesta circular, veurem què opina de la il·legalitat manifesta i de l'anunci públic de discriminació. (...)

Descarregar en PDF - Català

dilluns, 17 de setembre de 2012

INDECÈNCIES! (1)

Circular 93/2012

En poden fer de més grosses? És difícil, molt difícil, peró amb gent sense ètica ni valors res és impossible. Els escolanets de la Direcció, no han quedat prou satisfets en regalar un xec en blanc perquè puguin depurar companyes i companys a conveniència, sinó que ara es dediquen a fer circulars d'empresa. (...)

Descarregar en PDF - Català

divendres, 14 de setembre de 2012

CRONOLOGIA ADJUNTA (i III)


Circular 92/2012


CRONOLOGIA ADJUNTA (i III)

"Continuació de l'adjunt "Historia de un conflicto", que se va adjuntar a la carta d'UOB als membres dels Consells d'Administració de BMN i de SA NOSTRA:

EL MENSAJERO DEL MIEDO

Día 7 de junio el señor Náñez viaja a Mallorca y se reúne con los afectados, a los que había convocado mediante una carta insólita en la que nos llama "organización interpuesta". (...)"


Descarregar en PDF - Català

CRONOLOGIA ADJUNTA (II)

Circular 91/2012

CRONOLOGIA ADJUNTA (II)

"Continuació de l'adjunt "Historia de un conflicto", que se va adjuntar a la carta d'UOB als membres dels Consells d'Administració de BMN i de SA NOSTRA:

BMN PARALIZA LAS DESVINCULACIONES

Alguien de BMN se lee por primera vez el Pacto de Empresa de "Sa Nostra" y descubre la cláusula sobre el PPA (...)"

Descarregar en PDF - Català

CARTA ALS CONSELLERS (i II)


Circular 90/2012

CARTA ALS CONSELLERS (i II)

"Continuació de la carta que UOB va remetre l'agost passat a tots els membres dels Consells d'Administració de BMN i de SA NOSTRA:

A nuestro parecer alguien está haciendo que todo esto derive hacia una mala gestión y en una irresponsabilidad (...)"

Descarregar en PDF - Català

dijous, 13 de setembre de 2012

CRONOLOGIA ADJUNTA (I)


Circular 89/2012

"Adjunta a la carta als consellers de BMN i de SA NOSTRA s'incloïa la següent cronologia dels fets:

HISTORIA DE UN CONFLICTO

VIABILIDAD: 239 DESPIDOS PARA "SA NOSTRA"

El estudio de viabilidad del SIP de las cuatro cajas, basado en la situación objetiva de cada entidad, impone a "Sa Nostra" 239 despidos. Porcentualmente la peor cifra en términos laborales. (...)"

Descarregar circular en PDF


CARTA ALS CONSELLERS (I)

Circular 88/2012

"Reproduïm la carta que UOB va remetre l'agost passat a tots els membres dels Consells d'Administració de BMN i de SA NOSTRA:

Apreciado/a Consejero/a:

La Comisión Ejecutiva de UNIÓ OBRERA BALEAR, por unanimidad, ha aprobado enviarle esta carta a Vd. y al resto de los miembros de los Consejos de Administración de BMN y de "Sa Nostra", en la esperanza de que tenga en cuenta los hechos descritos, sobre los que sugerimos una reflexión y una actuación en beneficio de las entidades.  (...)"

Descarregar circular en PDF